Condiții contract pe durată determinată de utilizare
program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
- Procedura de înregistrare a contractului de muncă temporară
- contracte de muncă pe durată determinată cu lucrătorii temporari
- Încheierea contractului de muncă pe durată determinată în beneficiul angajatului
- Încheierea contractului de muncă pe durată determinată, statutară
- Efectul contractului de muncă temporară, fără motiv expres
Unul dintre principalele documente care reglementează relația dintre angajat și angajator este contractul de muncă (contract). Legislația a stabilit că în temeiul contractului de muncă este un acord între angajat și angajator, în temeiul căruia salariatul se obligă să presteze munca într-o profesie anume, de specialitate sau poziția în conformitate cu regulile regulamentelor interne ale muncii, iar angajatorul trebuie să plătească salarii și să asigure condiții de muncă conforme cu cerințele legale forței de muncă și de protecție a muncii. În calitate de angajator poate fi persoane atât fizice cât și juridice, în timp ce ambele trebuie să îndeplinească cerințele legislației în vigoare, fără nicio excepție.
Contractul de muncă se face în scris și a făcut în dublu exemplar. Un exemplar este dat angajatului, celălalt - să fie păstrate de către angajator. Cu toate acestea, absența unui astfel de document ca un contract de muncă, nu exclude existența unui raport de muncă. admiterea reală de a lucra chiar și fără o autorizare formală este considerată a fi încheierea contractului de muncă (art. 18 din Codul muncii).
Termenii esențiale ale contractului trebuie să fie determinată: poziția (profesie, calificare) angajat, programul de lucru, salarii, și, în unele cazuri, și altele. La încheierea contractului de muncă pe durată determinată trebuie să specifice durata acesteia.
Acordurile de muncă (contractele) pot fi (articolul 17 din Codul muncii RF.):
.. - pentru o perioadă nedeterminată, adică un loc de muncă permanent (așa cum este majoritatea contractelor de muncă);
- pentru o durată determinată (nu mai mult de cinci ani);
- pe durata unui anumit loc de muncă.
În acest caz, regula generală: în cazul în care poziția revendicată de către cetățeanul, este inclus în personal și de muncă este permanentă, contractul este pe o perioadă nedeterminată.
contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat numai în cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, din cauza naturii lucrării, adică. E. Când lucrarea nu este de natură permanentă în sine. Astfel de cazuri includ, de exemplu, înlocuirea unui angajat temporar absente, care a fost salvat de locuri de muncă (poziție).
Cu toate acestea, de multe ori angajatorii încheie contracte pe durată determinată, invocând incapacitatea de a prezice volumul de muncă sau de posibilitatea de a obține noi comenzi. Această tendință este comună în rândul organizațiilor implicate în construcția și furnizarea de servicii. Prin urmare, angajatorii ar trebui să acorde o atenție asupra faptului că entitatea este creată pentru o perioadă nedeterminată (acest lucru este specificat în statutul său), și, prin urmare, se va desfășura activitatea pentru o perioadă nedeterminată de timp. Este clar că acest lucru necesită anumiți angajați de stat, pentru a se asigura că activitatea - responsabilitatea directă a angajatorului. În astfel de circumstanțe, să justifice urgența contractului de muncă pe care natura muncii nu permite să se stabilească o relație pentru o perioadă nedeterminată, este imposibil.
Un loc aparte printre contractele pe durată determinată dețin contracte de muncă cu lucrători temporari și contracte pe durata muncii sezoniere. Caracterul lucrării, care nu permite să se stabilească o relație pentru o perioadă nedeterminată, este prevăzută în titlul contractului: în primul caz el a determinat timpul și în al doilea - sezonier munca. Caracteristici de reglementare a muncii a lucrătorilor în cadrul acestor acorduri, și, prin urmare caracteristicile detenției lor stabilite prin Decretul Suprem Prezidiului sovietic a 24/9/74 numărul 310-IX și numărul 311-IX.
Recunoscută provizoriu lucrătorilor angajați pentru o perioadă de până la două luni, iar în înlocuirea unui angajat temporar absente - până la patru luni. Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că contractul de muncă pe durată determinată, în anumite circumstanțe, pot merge la starea nedefinită:
- în cazul în care angajatul a lucrat mai mult decât cele specificate în contract (cel puțin pentru o zi) și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea raporturilor de muncă;
- în cazul în care lucrătorul a fost re-angajat de aceeași companie, după o pauză de cel mult o săptămână, iar durata activității sale înainte și după pauză într-un total de, respectiv, mai mare decât cele două sau patru luni.
contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat în beneficiul angajatului. Firește, că angajatul este interesat de relațiile stabile cu angajatorul, el vrea să fie sigur că contractul fără explicații numai pe motiv nu este încheiată cu el, care sa încheiat viața lui. Mai mult decât atât, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, angajatul este în mare parte lipsită de posibilitatea de a rezilia acordul din proprie inițiativă, astfel cum se prevede la încheierea contractului de muncă nedeterminată (art. 31 din Codul muncii).
El poate face acest lucru numai cu bun motiv :. boală, invaliditate, care împiedică punerea în aplicare a muncii, etc. În acest sens, interesul angajatului în încheierea contractului de muncă temporară este mai mult decât îndoielnică.
Cu toate acestea, destul de des angajatorul ca o justificare pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată specifică precis interesele lucrătorilor, sprijinind această ultimă afirmație.
Care sunt implicațiile încheierii contractului de muncă pe durată determinată în cazul în care angajatul are o declarație, dar nu există nici un interes real?
Când inspectați cerere inspector a fost depusă la solicitarea angajatului pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată. Cu toate acestea, interesele angajaților, în acest caz, nu vede. Inspectorul la cap a fost emis un ordin de a anula comanda de a rezilia contractul de muncă cu angajatul și recunoașterea duratei sale de fond. Ordinul nu a fost îndeplinită și, prin urmare, inspecția a apelat la instanța de judecată pentru a proteja drepturile angajatului. Curtea, după ce a examinat materialele cauzei, a concluzionat că motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată nu au fost disponibile. Potrivit angajatul instanței a fost repus în slujba lui, el a fost plătit pentru timpul de inactivitate impusă și de a recupera compensarea prejudiciului moral.
Din cele de mai sus rezultă că încheierea contractului de muncă pe durată determinată prevede că declarația angajatului vede în mod clar interesul în acest contract, în caz contrar, angajatorul nu are dreptul de a încheia.
Încheierea contractului de muncă pe durată determinată pot fi furnizate direct de lege. ca, de exemplu, în cazul Facultății de instituțiile de învățământ, oficiali guvernamentali și altele.
Astfel, Legea federală a 22.08.96 numărul 125-FZ „La superior și postuniversitar, Educație profesională“, a constatat că facultatea va fi angajat pe bază de concurs, cu încheierea contractului pe perioadă determinată pentru o perioadă de cel mult cinci ani.
pe perioadă determinată a contractului de muncă pentru executarea unei anumite lucrări este utilizat pe scară largă în proiectarea raportului de muncă cu artiști. Deci, destul de des este nevoie de a atrage un anumit regizor, producator, muzician, artist pentru a crea un film, joc, expoziție de design. În aceste cazuri, lucrarea se încheie în executarea sa, și, prin urmare, concluziona în mod rezonabil de contract pe termen lung.
Utilizați ca bază pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată pentru a efectua un anumit loc de muncă poate fi și companii din alte industrii, singura condiție în acest caz - la sfârșitul lucrării atunci când este executat. Este evident că nu putem accepta servitoarea sub contract pentru a efectua un anumit loc de muncă, deoarece nevoia este o constantă și de zi cu zi.
Având în vedere cele de mai sus, putem concluziona că încheierea contractului pe perioadă determinată - este un drept absolut al părților în relațiile de muncă, dar este necesar să se respecte strict prevăzute de legislația în vigoare își bazează concluzia. Legislația nu permite de a modifica lista stabilită, completând alte motive sale.
Care sunt implicațiile implică încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, fără motiv expres?
Contractele pe perioadă determinată - nu este norma, dar excepție, care este posibilă numai în cazul în care condițiile prevăzute de legislație. încheierea contractului de muncă unwarranted temporară, desigur, agravează poziția angajatului. Având în vedere că, în conformitate cu art. 5 KZoTRumyniyausloviya contractelor de muncă care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii, sunt lovite de nulitate, un astfel de contract este considerat invalid în ceea ce privește viața sa, și, prin urmare, considerat a fi încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Această stare de fapt destul de des duce la faptul că angajatorii, în loc de contracte de muncă încheiate tratate de drept civil :. contract, serviciile cu plată, agenție, etc. Dar între contractul de muncă și dreptul civil, desigur, există diferențe semnificative. Și în cazul în care se stabilește că, în temeiul contractului ascunde raportul de muncă, aceasta este decizia instanței poate fi considerat un contract de muncă. O tendință similară a devenit acum destul de comună, care este confirmat de practica judiciară.
Este posibil ca concluziile trase in articol, cineva va provoca opoziție și obiecții. Pentru a le anticipa, trebuie remarcat faptul că, în unele cazuri, prevederile actualului KZoTaRumyniyaustareli și nu îndeplinesc realitățile economiei de piață. Dar dacă există o normă și această normă nu este anulat în modul stabilit, acesta trebuie să fie strict respectate.