Conceptul unui contract de muncă, procedura de încheiere și de încetare a contractului de muncă

Procedura de încheiere și de încetare a contractului de muncă

Dreptul muncii - o ramură a dreptului care reglementează relațiile de muncă. Dreptul muncii se ocupă cu protecția drepturilor de angajat și angajator, organizarea muncii și crearea unor condiții favorabile de muncă.

Relațiile de muncă începe cu încheierea contractului de muncă între angajat și angajator.

Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, care reglementează atribuțiile de serviciu.

Contractul de muncă specifică un număr de informații generale:

1) numele, prenumele și patronimicul angajat și angajator au semnat un contract de muncă;

2) informații cu privire la documentele care atestă identitatea angajatului și angajatorului - persoană fizică;

3) numărul de identificare contribuabil;

4) datele privind reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, iar baza, în virtutea căruia el este înzestrat cu autoritatea competentă;

5) locul și data contractului de muncă.

Alte informații incluse în contractul de muncă, au un caracter special. Printre acestea sunt termeni obligatorii și suplimentare care urmează să fie incluse în contractul de muncă.

Prevederile esențiale sunt:

2) Funcția de lucru;

3) data începerii lucrărilor, iar în cazul unui contract pe durată determinată de muncă este - ca și durata acestuia;

4) condițiile de plată;

5) Timpul de lucru și timpul de odihnă;

6) garanții și compensații pentru munca în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase;

7) condițiile care determină, după caz, natura muncii (mobil, călătorie, călătorie, natura diferită a lucrării);

8) condițiile de lucru la locul de muncă;

Condiții suplimentare de contract de muncă:

1) pentru a clarifica locul de muncă și (sau) cu privire la locul de muncă;

3) să nu dezvăluie secrete protejate de lege (de stat, oficial, comerciale sau de altă natură);

4) cu privire la obligațiile angajatului la locul de muncă după ce a studiat cel puțin contractul pe termen stabilit, în cazul în care formarea se desfășoară pe cheltuiala angajatorului;

5) despre tipurile de asigurare și condițiile angajatului suplimentar;

7) privind lucrătorul de pensii private suplimentare.

Dacă oricare dintre informațiile sau condițiile nu au fost incluse în contractul de muncă, acesta nu este un motiv de reziliere a contractului sau a anulării acesteia. informații doar se potrivesc lipsă, și lipsă (în afara obligatorii) condiții sunt definite în anexele la contractul de muncă.

Contractele de muncă sunt de două tipuri:

1) contracte de muncă pe durată nedeterminată (încheiat pe o perioadă nedeterminată)

2) contracte pe perioadă determinată (încheiat pentru o perioadă determinată, dar nu mai mult de cinci ani)

Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajator și angajat. Angajatul trebuie să înceapă executarea atribuțiilor de serviciu de la data specificată de contractul de muncă.

În cazul în care contractul de muncă nu este specificat prima zi de muncă, angajatul trebuie să înceapă să lucreze la următoarea zi lucrătoare de la intrarea tratatului în vigoare.

16 ani: În termeni generali încheierea unui contract de muncă este permis persoanelor cu vârsta de șaisprezece ani peste.

15 ani: Persoanele care au obținut o educație generală (9 ani de școlarizare) sau care primesc o educație generală și au atins vârsta de cincisprezece ani, poate încheia un contract de muncă pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătatea lor.

14: Cu acordul unui contract de muncă părinte poate fi încheiat cu o persoană cu vârsta de paisprezece ani, pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea lui, și fără a aduce atingere studiilor lor.

Sub 14 ani: În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu acordul unui contract părinte de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani, pentru a participa la crearea si executarea (sau) de lucrări, fără a compromite dezvoltarea sănătății și morală . Contractul de muncă, în numele lucrătorului, în acest caz, să fie semnat de un părinte.

Garantie 1: Nu refuz nejustificat de a nu încheia un contract de muncă.

Garanție: 3: Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă a femeilor din motive legate de sarcină sau copii.

Garanție 4: Nu refuza să încheie un loc de muncă angajații contractuali invitați să lucreze în vederea transferului de la un alt angajator.

La cererea scrisă a persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului, în scris, cel târziu în termen de șapte zile lucrătoare de la data unei astfel de cereri.

O persoană care merge la muncă, face ca angajatorul:

  1. pașaportul sau alt document de identitate;
  2. locul de muncă de carte;
  3. certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie;
  4. documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
  5. certificat de învățământ;
  6. un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) urmărirea penală de fapt.

Pentru minori în muncă, de asemenea, trebuie să prezinte un certificat de trecere a examenului medical.

Absența unui condițiilor contractului de muncă pentru testul înseamnă că angajatul este angajat fără un proces.

Testul nu este setat în angajarea pentru:

  1. persoanele alese de un concurs pentru posturile respective;
  2. femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
  3. persoane sub vârsta de optsprezece ani;
  4. persoanele care au beneficiat de învățământ profesional sau de învățământ superior, precum și pentru prima dată vine la serviciu (în termen de un an după absolvire);
  5. persoanele alese în funcții publice în muncă plătită (de exemplu, primar sau adjunct);
  6. persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator;
  7. persoanele care intră într-un contract de muncă de până la două luni.

Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi - șase luni.

Motivele de reziliere a contractului de muncă sunt:

1) acordul părților;

2) expirarea angajării;

3) încetarea raporturilor de muncă de angajat;

4) rezilierea unui contract de muncă de către angajator;

5) transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea la un loc de muncă ales;

6) refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza schimbării proprietarului proprietății organizației;

7) refuzul salariatului de a continua munca ca urmare a modificărilor contractului de muncă;

8) refuzul salariatului de a fi transferat la un alt loc de muncă;

9) circumstanțe independente de voința părților;

11) încălcarea regulilor contractului de muncă.