Conceptul și tipurile și statutul juridic al subiecților dreptului muncii

Subiecții dreptului muncii - sunt participanți de relații publice, reglementate de legislația muncii, au anumite drepturi și obligații, care este, persoane fizice sau juridice.

Fiecare subiect este înzestrată cu statut juridic, care include următoarele elemente:

1.trudovaya personalitate - capacitatea unei persoane de a avea și exercite drepturile și achiziționarea și îndeplini sarcinile;

2.Core drepturi și obligații subiective;

drepturile și responsabilitățile de garanție 3.yuridicheskie, adică mijloace legale pentru a asigura exercitarea efectivă a drepturilor și responsabilităților;

4.otvetstvennost pentru încălcarea legislației muncii.

2.Rabotnik ca subiect al dreptului muncii:

Lucrătorul - o persoană care este într-o relație de muncă cu angajatorul, pe baza unui contract de muncă (articolul 1 din LC).

În dreptul muncii are personalitate juridică bazată pe 2 criterii inseparabile:

1.vozrastnogo: În conformitate cu art. 21 TC personalitatea muncii a cetățenilor este stabilită la 16 ani, dar, în cazuri excepționale, în anumite interdicții stabilite de legislația muncii, cu 14y.o acordul scris ..

2.volevogo: cetățenii care au capacitatea reală de a lucra, dar a recunoscut pe cale judiciară din cauza unei incapacitate de muncă boli mintale si sunt pe Ward, nu poate fi subiecții dreptului muncii, ca ei nu sunt capabili de a îndeplini sarcinile de serviciu și să fie responsabil pentru acțiunile lor.

Legea poate fi limitată. În conformitate cu Codul penal ca pedeapsă principală sau suplimentară pentru o infracțiune poate fi aplicată: privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități. Cu toate acestea, acest lucru poate fi o limită de timp (de la 1 an la 5 ani). neagă complet ocuparea forței de muncă nu poate fi legală.

Drepturile și obligațiile fundamentale ale lucrătorilor consacrat în art. 11, TC 53 RB.

garanții juridice ale drepturilor de muncă și responsabilitățile sunt mijloace legale pentru a asigura exercitarea efectivă a acestor drepturi și obligații: art. 11-12 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă“; Art. 14, 16, 262, 268, 274 și altele.

Responsabilitatea juridică a lucrătorului poate fi de următoarele tipuri: disciplinare, financiare.

3.Nanimatel ca subiect al dreptului muncii:

Angajator - persoană juridică sau fizică căreia i legislația acordat dreptul de a încheia și de încheiere un contract de muncă cu un angajat. (V. 1 TC)

Sucursalele nu sunt angajatori, dreptul de a vorbi în numele său.

Munca este un angajatori speciale de personalitate. Aceasta rezultă din înregistrarea persoanei juridice în statul respectiv. organe și scopurile si obiectivele jurid. persoane, și anume numărul de angajați necesar pentru operarea rețelei. persoană, profesie, necesare pentru punerea în aplicare a activității juridice. persoană.

Angajatori - persoane fizice: acestea sunt persoanele care încheie contracte cu lucrătorii casnici. Un astfel de contract trebuie să fie înregistrată în autoritatea executivă locală nu mai târziu de 7 zile de la semnarea acestuia.

Drepturile și obligațiile fundamentale prevăzute în art. 12, 54, 55 TC.

Garantarea drepturilor chiriașilor. Art. 28, 33, 34 și altele. TC

Responsabilitatea chiriaș set TC et al. Legislație.

Puterile angajatorilor - persoane juridice de către un reprezentant autorizat al angajatorului - șef (a adjunctului său) ale organizației (subdiviziune separată), șeful unității structurale (adjuncții săi), comandantul, specialist sau un alt angajat, care prin lege sau angajatorul are dreptul de a lua toate sau anumite decizii care rezultă forței de muncă și a relațiilor asociate. (Articolul 1 TC)