Conceptul și tipuri de timp de lucru

Activitatea de muncă a persoanelor cu toată diversitatea sa măsurată prin cantitatea de muncă cheltuită. Deoarece o astfel de costuri metru, re-LAS, eficacitatea „munca vie“ a procesului este timpul de lucru. Ca o măsură a „munca vie“ este inerentă în toate forței de muncă, indiferent de forma sa, personalitatea etc. Aceasta permite utilizarea conceptului de timp de lucru, nu numai în dreptul muncii, dar și în economie, sociologie-Gies, fiziologie și psihologia muncii și în alte domenii ale cunoașterii.

Trebuie să se înțeleagă noțiunea de timp și de a identifica caracteristicile sale diferențe-TION.

Reglementarea legală a timpului de muncă este de mare importanță. În timpul programului de lucru, sunt materiale valoroase și spiritual-STI - baza bunăstării societății și a membrilor săi individuali. Acest lucru atrage după sine un timp în care fiecare angajat regimurile de lucru stabilit pentru propriile sale interese, interesele angajatorului și societății în ansamblu. În plus, durata timpului de lucru, predetermină dorința de a configura și orele de odihnă, care rămâne după lucrările angajaților și pe care le poate folosi la discreția sa.

Programul de lucru al dreptului muncii este de obicei determinată ca timpul în care angajatul, în conformitate cu legea sau pe baza (reguli de lucru, programe de schimbare, în condițiile contractului de muncă, Wii) ar trebui să își îndeplinească sarcinile.

Timpul de lucru este format din timpul lucrat efectiv (în cele chenie-shift) și (în anumite circumstanțe), în cazul în care activitatea nu este de tine, este mulțumit: pauze de un simplu fără vina salariatului, a plătit în cele de lucru chenie schimbare și altele.

Orele de lucru sunt timpul în care angajatul respectiv în-corolar la ocuparea forței de muncă, acorduri colective, regulamentele interne ale muncii este obligat să fie la locul de muncă și îndeplini sarcinile.

Termenul „timp de lucru“ este folosit în legislația muncii în cele trei valori:

a) ca regulă durata lucrătorilor. În acest sens, timpul de lucru este o măsură a duratei stabilite de legislația lucrătorilor pentru perioada calendaristică specifică. De exemplu, un 40 de ore pe săptămână;

b) ca un timp în care un lucrător trebuie să îndeplinească funcții de lucru într-o relație specială de muncă. De lucru timp (ore) este definit aici reglementările interne ale anumitor instituții și organizații, precum și (în cazuri excepționale) instrucțiuni speciale ale angajatorului de a retrage un loc de muncă în afara rutinei stabilit sau pentru a programa (munca peste program, zi liberă, lucru pe o sărbătoare publică și etc);

c) ca un timp efectiv lucrat, adică ca în momentul în care lucrătorul a fost efectiv la locul de muncă, la dispoziția angajatorului. ore, timp în care angajatul trebuie să efectueze sarcinile de lucru, nu coincide întotdeauna cu timpul efectiv lucrat. De fapt, - aceasta a lucrat cu adevărat pentru fiecare dată a fiecărui angajat, definind participarea sa specific în procesul de muncă și raportul funcțiilor lor. Acesta poate coincide cu tot timpul de lucru sau cu norma, și, probabil, mai puțin, și mai mult de ea.

În conformitate cu timpul lucrat efectiv a făcut o plată, cu condiția concediu suplimentar în legătură cu efectele nocive guvernamentale condițiile de lucru pentru orele de lucru neregulate, etc. Ieftin-Botko în timpul zilei de lucru poate atrage după sine anumite consecințe mare-vovye - impunerea de penalități și alte sancțiuni vina Nali Chii-lucrător în acest sens.

Timpul de lucru recunoaște, de asemenea, timpul de întârziere pentru muncă, lăsând munca mai devreme, etc. deoarece este într-o față-Zach seta timpul de funcționare. Diferite interpretare ar priva temei juridic dreptul nani-Matela pentru impunerea de sancțiuni în absentelor LES-ceai pentru utilizarea sau nemotivate de timp, nu pentru scopul propus, și din cauza lucrătorului.

Constituția Republicii Belarus prevede dreptul la odihnă. Acest drept este asigurată prin stabilirea unei săptămâni de lucru care nu depășește 40 ca-bufnițe, ore de lucru mai scurt timp de noapte, oferind Niemi, concediul anual plătit și zile de repaus săptămânal (art. 43).

Legislația actuală a muncii stabilește ha otdy, formele sale și stabilește programului normal de lucru ca limita superioară a duratei sale, gradul de muncă. Această măsură servește ca obscheusta-ment al timpului de lucru al duratei normale, care nu poate depăși 40 de ore (Art. 43 Constituția Belarus, p. 112 din Codul muncii).

Prin urmare, 40 de ore pe săptămână este considerată timp de lucru „on-pounding“, care nu poate fi depășită în nici un caz, precum și orice acorduri.

În prezent, legislația prevede următoarele tipuri de lucrări:

1) programul normal de lucru;

2) timpul de lucru mai scurt;

3) o fracțiune de normă;

4) timpul de lucru ore suplimentare;

5) lungi ore de lucru.

Instrumente și durata normală realizează că prin conducte ohva nu numai numărul de ore de funcționare, și zile ca rata ob schaya a timpului de lucru (rata de 40 de ore): Săptămâna de lucru de 5 zile (două zile) și 6 zile de lucru săptămână (cu o zi), și se aplică tuturor angajaților, pentru care legislația stabilit timpul de lucru mai scurt, indiferent dacă aceștia lucrează ca fiind permanentă, ce-o zonă sau lucrătorii temporari principal sau auxiliar pro-text revăzut TV pe guvern, în pre-acceptare publică sau cooperative, instituții și organizații. Odata cu acest suport și tipuri de Dru-Gie a timpului de lucru: scurt și incomplet.

Dacă sunteți interesat în articolul descris produsele sau serviciile, puteți:

+375-29-5017588
+375-29-1438110