Concediul medical după concediul de maternitate - calcul de plată
O femeie are dreptul de a părăsi în decret. În acest moment, aceasta nu desfășoară activitate de muncă, și, prin urmare, nu are nici un venit (excluzând alocația pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani).
Cum este calculat și plătit concediu medical în astfel de cazuri? La urma urmei, nu numai că se poate obține copil bolnav puțin, dar, de asemenea, ea însăși. Se acoperă în acest articol.
Ce determină mărimea plății?
Legea prevede că valoarea de concediu medical cu plată depinde de:
- angajat de pensii - un timp în care a dedus pentru primele de asigurare în FSS;
- salariile angajaților în ultimii 2 ani;
- Numărul de zile efectiv lucrate;
- durata spitalului.
Femeia după decretul nu plătește și de fapt, a lucrat zile în ultimii 2 ani. Și prime pentru angajatorul său nu se deduce.
Cum plătesc spital după concediul de maternitate?
Valoarea plăților depinde de perioada de asigurare.
Procentul de fracțiune de normă și plățile pot fi văzute în tabelul următor:
La calcularea spital plăți trebuie să calculeze salariul mediu al femeilor.
Pentru a face acest lucru, trebuie să fie luate în considerare toate tipurile de plăți din fondul de salarii.
Ca o regulă, o femeie este în concediu de maternitate timp de 3 ani - primul plătit 1,5 ani, 1,5 ani mai mult neplătite. Prin urmare, ea a avut niciun venit pentru ultimii 2 ani.
plăți de îngrijire a copilului nu sunt luate în considerare în calcul.
Cum să plătească pentru spital, SP? A se vedea aici.
Caracteristicile de calcul al spitalului după decretul
În primul rând, este necesar să se stabilească salariul mediu al angajatului. Pentru calculul luat câștigurile sale în ultimii 2 ani înainte de intrarea în spital.
La cererea scrisă a salariatului, pentru calculul poate dura câțiva ani, în cazul în care ea a fost câștiga, iar atunci când deduce contribuțiile la FSS.
După determinarea venitului necesar pentru a calcula veniturile medii zilnice: pentru acest venit combinat trebuie să fie împărțit la 730 - numărul total de zile într-o 2 ani (731 în cazul în care anul a fost un an bisect).
Apoi, este necesar să se determine coeficientul stazhnosti. Pentru a face acest lucru, conta perioada de asigurare a angajatului.
concediu de maternitate, precum și pentru îngrijirea lor copil, până când a fost de 3 ani sunt incluse în calculul lungimii serviciului pentru plăți spital după decretul.
Acum, avem nevoie pentru a calcula numărul de zile petrecute pe femeie bolnavă: aici, totul este simplu - trebuie să contorizați toate zilele pe calendar, inclusiv week-end și de sărbătorile legale.
Deoarece bolnavi-plata va fi mai mic decât salariul minim, femeia are dreptul de a modifica anul pentru a calcula un mai „favorabil“, scrisă în același timp, o declarație scrisă.
Coeficientul stazhnosti de calcul este egal cu 0,8 (80%).
Plata de boală va fi egală cu:
(360 000 + 378 000) / 730 * 13 * 0.8 = 10 514 ruble
În acest caz, suma datorată va fi diferit:
(5 965 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2 039, 6 ruble
Dacă o femeie nu este bolnav ea însăși, și a luat concediu medical pentru îngrijirea unui copil, mecanismul de calcul de plată este identic.
Conform p. 3 linguri. 7 din Legea № 255-FZ, în calculul prestațiilor de îngrijire a copilului plata va fi calculată:
- în primele 10 zile - în conformitate cu experiența de asigurare;
- în următoarele zile - doar 50% din veniturile medii.
Un astfel de algoritm este aplicat, în cazul în care copilul a fost tratat ca ambulator.
În cazul în care copilul beneficiază de un tratament într-un spital, iar mama ei a rămas acolo cu el, spitalul este plătit integral, pe baza perioadei de asigurare.
Pe baza acestor date, beneficii temporare de invaliditate va fi egală cu:
(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 10 * 100 = 2% 280 ruble în primele 10 zile
(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1 655 10 ruble pentru următoarele 15 zile
Suma totală de încasat - 3935, 1 ruble.
Această sumă este mai mică decât salariul minim, astfel încât femeia are dreptul de a înlocui ani.
Prin urmare, suma de plată va fi:
(425 000 + 460 000) / 730 * 10 * 100% = 12 ruble 123,3 pentru primele 10 zile
(425000 + 460000) / 730 * 15 * 50% = 9 092.5 ruble în următoarele 15 zile
Suma totală de încasat: 12 123,3 + 9 092.5 = 21 215, 8 ruble
Fie la foc la spital? Răspunsul este aici.
Cum se închide un certificat medical? Află aici.
documentele necesare
Pentru a plătit concediu medical, trebuie să prezinte un certificat medical în sine. Acesta trebuie să fie eliberat de instituția medicală în care a fost tratată femeia.
Pentru a obține un pașaport, trebuie să prezinte doar o poliță de asigurare pașaport și.
Femeia trebuie să prezinte un certificat medical în termen de șase luni de la data când este închis.
Angajatorul trebuie să fie evaluate în manualul în termen de 10 zile de la primirea documentului la îndemână și face plăți - prima data plății salariilor regulate.
Dacă o femeie dorește să calculeze au fost luate în considerare alte prestații de invaliditate mai mulți ani „lucrative“, acesta trebuie să depună o cerere care indică perioada.
În cazul în care o femeie în timpul perioadei a lucrat pentru un alt angajator, acesta nu este un motiv de refuz al perioadelor contabile.
În acest caz, angajatul trebuie să furnizeze curent declarația de venit angajator sub formă de 2- NDLF cu locuri de muncă anterioare pentru perioadele indicate.
Fiecare femeie are dreptul de a plăti pentru concediu medical, care iese din concediul de maternitate.
Există unii angajatori fără scrupule, care speriat de femei, că spitalul nu va fi plătit, pentru că nu este câștigat nimic, și dreptul de a primi plata pentru concediu medical, ea va avea doar 2 ani.
Nu este asa! Dar, din păcate, nu toate femeile sunt conștienți de acest lucru.