concediu suplimentar sociale pentru lucrătorii cu copii, pentru site-ul buhgalterіv SET bugetare

2. O copie a deciziei de a stabili o familie adoptivă.

3. O copie a acordului cu privire la plasarea copiilor în școală și trăiesc împreună în asistența parentală profesionistă

Iată câteva explicații cu privire la documentele, care confirmă faptul că tatăl nu este implicat în creșterea copilului.

Potrivit Ministerului Muncii un document care să confirme faptul că tatăl nu participă la educarea copilului, poate fi orice compilat oficial, proiectat și certificat de document. care, cu fiabilitate suficientă este confirmată de lipsa implicării tatălui său în îngrijirea copilului (a se vedea. numărul de litere 2650). În special, aceste documente pot fi de exemplu:

- hotărâre judecătorească privind decăderea din drepturile părintești ale inculpatului;

- decizia autorităților tutelare sau instanței cu privire la implicarea tatălui său în îngrijirea copilului;

- determinarea instanței sau pârât decizia investigatorului a dorit procedura privind cererea de pensie alimentară;

- un certificat de la școală că tatăl nu participă la educarea copilului (să nu comunice cu profesorul, nu ia copilul acasă, nu participă la conferințe părinte-profesor), etc ...

Furnizarea numai o copie a certificatului de divorț și ajutor de la departamentul de locuințe de la locul de înregistrare a șederii nu furnizează suficiente dovezi care să sugereze faptul că tatăl nu este implicat în creșterea copilului.

Care este limita de vârstă a copilului, care dă dreptul salariatului copiilor concediu suplimentar

Dreptul de a primi copii concediu suplimentar depinde și de vârsta copilului.

Statutul legal al copilului este o persoană până la vârsta majoratului (Art. 1, Art. 6 SCU). Mai mult, potrivit art. 1 din 2402 și № art. 2 a copilului Legea nr 2811 - o persoană cu vârsta sub 18 ani (vârsta). în cazul în care nu a primit vârsta chiar înainte.

De asemenea, rețineți că, în conformitate cu alineatul. 2 linguri. 243 SKU este stabilită tutela asupra unui copil sub 14 ani și bunăstării - un copil cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 de ani. Prin urmare, o persoană care a luat un copil în îngrijire are dreptul de a părăsi copiii până când copilul împlinește 14 ani și persoana în modul prevăzut recunoscut de către mandatar, - de la copilul împlinește vârsta de 14 ani și înainte de executarea de 18 ani.

Acum, în ceea ce privește cazurile în care copilul poate obține statutul de un adult de 18 ani mai devreme.

Capacitatea civilă completa este disponibila persoanelor sub 18 ani:

- în cazul căsătoriei (h 2 linguri CCU 34 ..);

- în cazul în care persoana a împlinit vârsta de 16 ani și lucrează în baza unui contract de muncă (partea 1, articolul 35 din Codul civil ..);

- în cazul în care minorul a înregistrat tatăl copilului sau mamei (partea 1, articolul 35 din Codul civil ..);

- în cazul în care persoana a împlinit vârsta de 16 ani, și implicat în activitatea de întreprinzător - din momentul înregistrării de stat ca un antreprenor cu acordul scris al părinților (părinții adoptivi), tutorii sau autoritatea tutelară (partea 3 din articolul 35 din Codul civil ..).

De asemenea, trebuie remarcat faptul că capacitatea civilă minoră dobândite este stocată în următoarele cazuri:

- încetarea căsătoriei sau de anulare din motive care nu sunt legate de comportamentul ilicit al unui minor;

- desfacerea contractului de muncă, precum și spiritul antreprenorial.

Rezumând cele de mai sus, pentru prezentarea sub formă de tabele furnizează informații cu privire la limita de vârstă a copilului, care dă dreptul de a primi concediu suplimentar asupra copiilor.

Un alt punct important. Datorită faptului că legislația a stabilit limita de vârstă a copilului, se pune întrebarea dacă angajatul are dreptul de a oferi concediu suplimentar copiilor în anul în care copilul său atinge această limită de vârstă.

Astfel, salariatul are dreptul la un concediu suplimentar copiilor în anul în care copilul lor atinge limita de vârstă, și se poate folosi la un moment convenabil, indiferent de data nașterii. Și deja din anul viitor un lucrător dreptul la concediu suplimentar asupra copiilor nu are.

Care sunt caracteristicile de acordare a copiilor concediu suplimentar

3. La stabilirea duratei suplimentare sărbătorilor de copii și zilele de concediu care nu sunt luate în calcul (cap. 2, art. 5 al sarbatorilor). Acest lucru înseamnă că, în cazul în care perioada de concediu suplimentar copiilor să vină în zilele de sărbători și zile nelucrătoare, stabilite de art. 73 LLC. durata acestui concediu se prelungește cu numărul de zile. În acest caz, vacanțe de plată și zile nelucrătoare nu sunt făcute astfel (număr literă 43).

4. Angajatorul nu poate retrage din concediu suplimentar angajat pe copii. ca regulile art. 12 din Legea cu privire sărbătorilor. stabilirea posibilității de revocare a concediului anual angajat, nu se aplică la un concediu suplimentar asupra copiilor.

6. concediu suplimentar pentru copii este oferit ca principalul loc de muncă și locul de muncă cu fracțiune de normă. În conformitate cu art. 21 din Codul muncii salariatul are dreptul de a realiza potențialul lor pentru munca productivă și creativă prin introducerea într-un contract de muncă într-una sau simultan în mai multe întreprinderi, instituții și organizații, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege, convenție colectivă sau un acord între părți. La rândul său, dreptul de a părăsi avea angajați care sunt într-o relație de muncă cu întreprindere, instituție, organizație, indiferent de tipul de activitate și a sectorului industrial (art. 2 din Legea cu privire sărbătorilor). Astfel, muncitorul care a încheiat un contract de muncă pentru fracțiune de normă are dreptul la concediu suplimentar asupra copiilor și munca cu fracțiune de normă.

7. Transferul de concediu suplimentar copiilor. În conformitate cu art. 20 din Legea cu privire sărbătorilor privind concediu suplimentar copiilor care fac obiectul regulilor generale ale transferului sau reînnoirea sărbătorilor stabilite de articol. 11 din Legea.

Deci, la solicitarea concediului suplimentar angajat asupra copiilor ar trebui să fie transferat într-o altă perioadă, în cazul:

- încălcarea proprietarului sau a perioadei autorizate de preaviz în scris salariatului din momentul eliberării;

- plata cu întârziere proprietarul sau salariile autorizate pentru sărbători.

De asemenea, un concediu suplimentar asupra copiilor ar trebui să fie transferat într-o altă perioadă sau prelungită în caz de:

- lucrător incapacitate temporară de muncă, certificată în modul stabilit;

- performanța angajaților de taxe de stat sau publice, în cazul în care, potrivit legii, el va fi eliberat în acest moment de la locul de muncă cu plata;

- termenul limită de concediu din cauza sarcinii și la naștere;

- coincidență de vacanțe cu lansarea în legătură cu formarea.

concediu suplimentar pentru copii, la inițiativa angajatorului, deoarece excepțiile pot fi mutate într-un moment diferit numai cu acordul scris al femeii și în consultare cu organismul ales al organizației sindicale primare (reprezentant sindical) atunci când se acordă copiilor concediu suplimentar în perioada prevăzută anterior poate afectează în mod negativ funcționarea normală a instituțiilor.

Atunci când se plătește o compensație pentru copii concediu suplimentar

compensație financiară de zile neutilizate de concediu suplimentar copiilor lucrătorilor care continuă să lucreze în întreprindere, legislația actuală nu prevede. Pentru a plăti o astfel de compensație angajatorului i se cere numai în caz de concediere (art. 24 din Legea cu privire sărbătorilor).

Trebuie remarcat faptul că legea prevede un statut de limitări. după care a pierdut dreptul la concediu suplimentar asupra copiilor. În cazul în care un angajat, indiferent de motiv, nu a luat o astfel de concediu în ultimul an, el are dreptul de a folosi un astfel de concediu, în cazul concedierii, indiferent de motiv, pentru a obține o compensație pentru orice zile neutilizate de concediu (număr literă 215). La aceiași copii pe parcursul anului trecut, durata concediului suplimentar neutilizat trebuie să fie stabilite în conformitate cu normele legislației în vigoare la acel moment.

În ceea ce privește transferul de compensații pentru zile neutilizate de concediu suplimentar copiilor în caz de transfer la o altă facilitate, rețineți următoarele. În conformitate cu art. 24 din Legea privind concediul în cazul unui transfer angajat la o altă entitate pentru compensații financiare pentru concediul anual nefolosit, la cererea sa poate fi transferată în contul societății la care a trecut angajatul. Deoarece copiii suplimentare de concediu la concediu anual nu se aplică, atunci nu există nici un drept la despăgubiri pentru transferul de zile de concediu neutilizate. În acest caz, valoarea compensației pentru zilele neutilizate de concediu suplimentar copiilor sunt plătite angajatului în ziua concedierii (numărul de litere 43).

Care este procedura de acordare a concediului suplimentar copiilor noilor angajați

În cazul în care angajarea unui angajat care are dreptul la concediu suplimentar copiilor, trebuie să știți.

O situație similară apare atunci când un angajat are dreptul la copii concediu suplimentar a apărut numai în perioada de lucru la un nou loc de muncă.

Laid dacă un concediu suplimentar pentru copiii acestor femei în noul loc de muncă, în cazul în care în anul curent pentru că nu este primul loc de muncă?

Într-adevăr, în anul curent nu este prima pentru astfel de lucrători un nou loc de muncă, ca noul angajator învață de înregistrare ei de muncă.

După analizarea procedurile și condițiile de acordare a concediului suplimentar asupra copiilor, în concluzie, aș dori să se constate că calcularea sumei de plata concediilor în timpul acestui concediu se efectuează în același mod ca și pentru concediul anual, - în conformitate cu procedura de calculare a salariului mediu, aprobat de Cabinetul de Miniștri pe 08.02.95, numărul 100.

Podіlitisya de Colegii

Vă cer să clarifice dacă o femeie are, care nu a fost căsătorit, are o fiică și tată pe certificatul de naștere este specificată în conformitate cu declarația sa. Pe tatăl în educarea astăzi nu este implicat (există o scrisoare din grădină) și actul unui deputat că soțul ei nu trăiește cu. HAS SHE concediu suplimentar?