Salariu plus un set Procent plata

Ia un angajat pentru a lucra într-o clipă. Dar, înainte de eliberarea sa, este necesar să se gândească asupra modului în care să plătească pentru munca angajată. Cu privire la modul în care persoana este interesat de o mulțime de muncă și de o mai bună calitate a acesteia, depinde de venitul unui comerciant, și reputația lui. Salariul doar ar putea fi un factor de motivare pentru calitatea performanței angajaților și munca productivă.
În acest sens, comercianții stabilit de multe ori salariile sub „procentul de vânzări“, în cazul în care principiul „mai vândut, cu atât mai mult veți câștiga.“
Pentru a funcționa în cadrul legal, SP este obligat să încheie cu salariatul un contract de muncă, din care o condiție prealabilă este o condiție de plată. În plus față de salariul contractului de muncă este fixat în personal. Condiția salariului, pentru a fi precis, dimensiunea acesteia ar trebui să fie la fel de particularizata. Cu alte cuvinte, și în contractul de personal și de muncă este necesar să se prescrie cifre specifice.
Fiecare angajator caută să reducă la minimum cheltuielile inutile și salarizare. Cu toate acestea, prin stabilirea unui anumit salariu, un comerciant poate fi într-o situație în care un angajat cu un anumit salariu lunar face de fapt munca pe care este, de fapt estimat la suma mai mică. Din astfel de situație este, nu una.

Standarde de muncă

Procentul de vânzări

Sistemul de mai sus este mai potrivit pentru producție. Acolo unde este cazul să vorbim de un procent din vânzarea de bunuri, este posibil să se stabilească un salariu minim. Vă rugăm să rețineți, suma nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim (4330 RBL.), Și, de asemenea trebuie să ia în considerare valoarea salariului minim regional, care poate fi mai mare decât cel federal. Această dimensiune este setată în personal și contractul de muncă. Acestea din urmă Documentul este necesar să se stabilească ceea ce angajatorul este în acord cu salariatul are dreptul de a stabili o plată suplimentară, în funcție de vânzări. Un document separat, este necesar să se înregistreze mecanismul de plată de formare a „procent din vânzări“. Astfel, reglementările locale, contractul de muncă nu ar fi contrar fie ei înșiși sau legislației actuale în domeniul muncii.
În acest caz, este necesar să se facă o distincție clară între salariu și interes: ce fel de muncă se plătește un salariu, și pentru ce - interes. Acest lucru este în scopul de a evita, de exemplu, următoarea situație. Un angajat vine la timpul lor de lucru, nu încalcă reglementările interne, își îndeplinește îndatoririle în mod corespunzător, dar eficiența unei astfel de lucru este zero - vânzări nu sunt în creștere. Și este imposibil să respingă, și nu de a plăti salariul este de asemenea imposibil, deoarece nu există nici un motiv legitim.
Acest aspect trebuie să fie rezolvată în contractul de muncă (pentru salariu) și acordul privind plata unui procent din vânzări. În aceste documente, în special acordul privind interesul, este necesar să se stabilească ce va fi plătit pe baza cantității de bunuri vândute. Acest lucru este fixat de un anumit minim, pentru care angajatul va primi un salariu, și a făcut peste o sută răsplătiți minim (cost suplimentar).
Antreprenorii sunt de asemenea importante pentru a evita erorile: locul de muncă în baza unui contract de muncă și un acord privind plățile de dobânzi - este un loc de muncă. În caz contrar, salariatul poate solicita plata orelor suplimentare. Prin urmare, împărțiți contabil și interesul necesar pentru a lucra pe principiul că salariul - timpul de interes - acțiune.

contract de alternativă

Antreprenorul poate recurge la alte sisteme. Cu toate acestea, ele nu sunt întotdeauna în siguranță. De exemplu, încheierea contractului cu dreptul civil angajat (contract, furnizarea de servicii cu plată, și altele.). Cu acest design, există riscul unui litigiu cu auditori. Într-adevăr, în acest caz, de fapt, relația dintre comerciant și persoanele fizice cu care un contract de muncă sunt. Dovedi existența raporturilor de muncă în acest moment nu este dificil. Prin urmare, tot ceea ce va salva antreprenorul, să încheie astfel de acorduri în viitor va trebui să plătească o sumă și mai mare (amenzi, penalități).
O schemă similară există în cazurile în care lucrătorul este înregistrat ca întreprinzător individual și servicii care furnizează, efectuarea de lucru nu ca angajați, ci ca antreprenorii care aplică sistemul simplificat de impozitare. În acest caz, ca omul de afaceri salvează pe impozitele (în loc de 13 la suta impozitul pe venitul personal reținut din salarii, angajatul plătește 6 la sută din impozitul „simplificat“), precum și pe primele de asigurare. În acest caz, angajatul nu este supus legilor muncii (modul de operare selectează un angajat de plată va fi rezultat important, nu procesul de muncă, salariatul nu poate fi concediat, deoarece tranzacția este între antreprenori și alte dificultăți).
Puteți salva pe outsourcing extern: furnizarea de personal organizații și întreprinzători din afara. O astfel de realizare este mai puțin periculoasă. În cazul în care angajatorul nu vrea să ia personalului, de exemplu, din cauza caracterului sezonier al activităților lor (de vânzare același cvas de barili pe vreme caldă), poate beneficia de servicii de companie-outsourcing. În acest caz, pentru a nu atrage atenția din partea auditorilor, poate fi recomandabil să treacă la schema de externalizare, treptat, pentru a evita salturi în salarii (care este ceea ce a atras inspectorii, în primul rând).