Concediu medical în 2019 în Ucraina ca plătit, calcul, impozitare

Reguli pentru emiterea de concediu medical

Pentru prestații de invaliditate trebuie să fie prima zi de deteriorare a sănătății suna medicul local. Un certificat medical eliberat în clinica din comunitate. concediu medical certificat furnizat departamentului de resurse umane, iar apoi reprezentând încărcare.

În cazul tratamentului într-un spital pentru concediu medical o dată de deschidere este data de spitalizare. Pregătirea și eliberarea certificatului de incapacitate a fost participarea la medic, spital sau șef al departamentului. În conformitate cu instrucțiunile privind procedura de eliberare a documentelor care atestă cetățenilor incapacitate temporară de muncă Dreptul de acordare concediu medical este asigurat:

  • Participarea la medicii de stat și instituțiile municipale de îngrijire a sănătății;
  • Cei care frecventează instituții de sanatoriul TBC medic;
  • asistenți medicali în zonele în care nu există nici un medic, și pe navele plutitoare. O listă a acestor paramedici aprobate de autoritățile de sănătate în fiecare an;
  • instituțiile de îngrijire a sănătății medicului curant indiferent de proprietate și a medicilor care desfășoară activități economice asupra practicii medicale ca FLP (persoane fizice - antreprenori).

    Nu au dreptul de a elibera concediu medical:

  • statii de medici (birouri) de asistență medicală de urgență;
  • Medicii stații de transfuzie de sânge;
  • criminalistica instituții către medici;
  • Medicii balneogryazelechebnyh, spitale de înfrumusețare și fizioterapie și stațiune clinici;
  • case de vacanță Medicii;
  • facilități turistice; Doctori
  • clinici Medicii dantură (sucursale);
  • Medicii facilități de salubritate;
  • Participarea la medicii de instituțiile medicale de toate formele de proprietate, cu intervenții chirurgicale cosmetice fără indicație medicală.

    Pe cât de multe zile de a da concediu medical din nou a apelat la pacient depinde de diagnosticul inițial. La spital, centru de sănătate eliberat pentru o perioadă de 1 până la 5 zile, atunci acesta poate fi prelungit pentru încă 5 la decizia medicului. Durata totală a concediului medical depinde de pacient și de reglementările medicale cu privire la reabilitare. Perioada maximă de neîntreruptă la spital este de 12 luni, în caz de leziuni grave postoperatorii complexe sau boli acute, cum ar fi tuberculoza.

    corecție de bază, conform Bolnav

  • Beneficiu în Ucraina a folosit un singur calcul al veniturile zilnice, indiferent dacă un certificat medical eliberat de boală sau maternitate.
  • Pentru a determina câștigul salarial mediu perioada de facturare aplicabilă de 12 luni, în loc de 6, la fel ca înainte.
  • Salariul mediu se calculează pe baza acumulate pe parcursul ultimelor 12 luni de salariu sau venituri supuse BCE sau prime, prin împărțirea sumei totale pe numărul total de zile calendaristice de muncă în perioada de facturare.
  • Se aplică norme comune pentru calcularea plății pentru întreaga perioadă a bolii ca începând cu 1 până la 5 mii, iar 6-a zi a bolii.
  • Desemnat 4 motive bune, a căror absență este exclusă din perioada de calcul de concediu medical - o boală, concediu de maternitate, concediu medical pentru îngrijirea copiilor sub vârsta de 3 ani și se lasă fără plată.

    bolnav cu plată

  • cu experiență de asigurare de cel puțin 3 ani - 50% din salariul mediu;
  • 3 la 5 ani - 60%;
  • de la 5 la 8 ani - 70%;
  • mai mult de 8 ani - la o rată de 100%.

    Perioada de calcul pentru calcularea mărimii plăților

    1) 12 sau mai multe luni calendaristice, care au fost prelucrate la debutul bolii sau a concediului de maternitate;

    2) mai mult de 1 dar mai puțin de 12 luni calendaristice;

    4) pentru o singură zi.

    În cazul în care perioada de asigurare mai mică de 12 luni, perioada de decontare este numărul real de luni calendaristice, a lucrat în totalitate înainte de eveniment asigurat. În cazul în care perioada de asigurare a angajatului companiei sau societatea mai puțin de 1 lună, numărul de zile luate pentru perioada de facturare a lucrat efectiv înainte de debutul bolii.

    În cazul în care, înainte de deschiderea angajatului spital de fapt, a lucrat pentru o singură zi (evenimentul asigurat a coincis cu data de lansare la locul de muncă), perioada de calcul nu este disponibil, dar pentru câștigurile medii zilnice luat salariul, împărțit la numărul mediu de zile calendaristice într-o lună, egală cu 30,44.

    Din perioada de decontare sunt zile deduse nu a lucrat un angajat pentru un motiv bun, și anume, concediu medical, concediu de maternitate sau în concediu fără plată. zile festive și recunoscute oficial ca nelucratoare nu se deduc din perioada de calcul.

    Înregistrarea și plata pentru concediul medical și de maternitate

    În perioada actuală nu include:

  • concediu medical, eliberat boala;
  • concediul de maternitate anterior;
  • concediu medical pentru îngrijirea copiilor sub 3 ani (sau vârsta de 6 ani, din motive medicale).

    Se crede că mărimea prestației de maternitate în cazul în care perioada de asigurare femeile mai mică de 6 luni?

    Aici sunt aplicate sunt supuse unor criterii minime și maxime. Criteriul minim este salariul minim, împărțit la numărul mediu de zile într-o lună - 30.44, maxim - dubla valoarea salariului minim, împărțit la 30.44.

    Pentru a calcula media foaie câștigurile zilnice spital determinată în funcție de plata efectivă în perioada de facturare, și apoi comparate cu criteriile minime și maxime. În cazul în care valoarea rezultată din veniturile zilnice:

  • nu de mai sus criteriile minime - prestații pe baza este baza valorii minime a indicelui;
  • mai mare decât minimul, dar nu atinge criteriul maxim - se ia în considerare cifra rezultată este salariul mediu zilnic;
  • mai mare decât criteriul maxim - de calcul este valoarea maximă a indicelui.

    Exemple de calcul Bolnav

    Exemplu de calcul cu experiență de asigurare de mai mult de 8 ani

    2) 142,47 × 5 = 712.33 USD. - valoarea plăților de concediu medical.

    Exemplu de calcul a perioadei de asigurare mai mică de 12 luni

    2) 107,76 x 126 = 13 577.76 USD. - suma de plată pentru concediu medical.

    beneficia exemplu de calcul în prezența primelor unice și de spital precedent

    1) termenul de concediu medical să excludă din perioada de calcul: 366 - 6 = 360 de zile;

    2) plata sumei de concediu medical și se scad din fondurile evaluate: 62400-920 = 61480 UAH;.

    3) 61480/360 = 170,78 - câștigurile medii zilnice;

    5) datorită Fundația 170,78 × 7 = 1,195.46 USD.

    Valoarea asistenței financiare nu ar trebui să fie excluse din calculul veniturile zilnice.

    Impozitarea concediu medical

    Sumele acumulate de concediu medical - acest lucru este venitul pe care sunt supuse impozitării. Care sunt taxele percepute la spital a primit boală, și plățile de maternitate?