concediu angajat de stat în 2018
Tipurile și durata de vacanță în acest moment
Acum, durata anuală de concediu plătit de bază în conformitate cu revendicarea. 3 și 4 linguri. 46 № 79-FL este:
- au angajați deplasând poziții mai înalte și superioare ale serviciului public - 35 de zile calendaristice;
- au deplasat angajații post a serviciului public a altor grupuri - 30 de zile calendaristice.
Mai multe sărbători pot fi reprezentate sub forma unor scheme.
10 zile
In plus, h. 4 linguri. 45 din Legea № 79-FZ a constatat că în cazul în care un astfel de concediu nu se acordă, acordul scris al performanței funcționarului public funcțiilor lor în afara orelor normale a timpului de lucru este plătit ca ore suplimentare. Conform noilor reguli de astfel de drepturi din partea angajaților vor fi plecat.
Ordinea de acordare a concediului anual
În același timp, art. 46 din Legea № 79-FZ a fost suplimentat h. 9.1, 9.2 și 9.3, precizează procedura de angajat concediu anual și compensații pentru concediul plătit anual nefolosit (partea lor).
Astfel, conform alin. 9.1 din Legea № 79-FZ, durata minimă a concediului anual plătit, funcționari publici angajați în anul de serviciu, care este prevăzută pentru acest concediu nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice. Și, cel puțin una dintre părțile de concediu trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice.
Părăsiți se acordă pe baza programului de concediu ale angajaților. Conform h. 2 linguri. Este nevoie de 123 TKRumyniyautverzhdenny programul de vacanță pentru anul calendaristic următor pentru reprezentantul angajatorului, precum și pentru funcționarii publici.
Reprezentantul angajatorului nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea concediului trebuie să informeze angajatul din timpul concediului de mână (cap. 3 al art. 123 din LC RF).
TKRumyniyai Legea № 79-FZ prevede cazurile în care trebuie plătite anual concediu, sau pot fi transferate într-o perioadă diferită de programul de concediu aprobat. Lasă pot fi transferate la inițiativa reprezentantului unui angajator care este un funcționar public, precum și în cazul (în cazul legislației de pre-dusmotrennyh al Federației Ruse) circumstanțe independente de voința părților.
Conform normelor art. 124 și 125 de zile TKRumyniyaneispolzovannye de concediu anual plătit poate fi transferat la cererea unui funcționar public la un timp diferit de programul stabilit de vacanță, inclusiv în anul următor.
Lăsați pot fi reportate pentru solicitarea unui angajat
În alte cazuri, prevăzute de legislația muncii, reglementările locale
La inițiativa reprezentantului angajatorului îi este permis să efectueze doar partea de concediu anual cu plată care depășește durata minimă a acestui concediu (28 de zile calendaristice), set de ore. 9.1 Art. 46 din Legea № 79-FZ, și numai în cazurile și în modul definit de h. 9.2 din prezentul articol.
În conformitate cu partea. 9.2, în cazuri excepționale, în cazul în care furnizarea de vacanță funcționar public în anul de serviciu curent, poate afecta negativ punerea în aplicare a obiectivelor și funcțiilor autorității publice sau autoritatea persoanei care dețin funcții publice, să se adreseze reprezentantului locatorul (persoana autorizată) și cu acordul scris al angajat a permis transferul concediului de odihnă anual plătit în exces de 28 de zile calendaristice, următorul an de afaceri.
O astfel de soluție reprezentant al angajatorului în scris. Dar o parte din concediu reportate trebuie să fie utilizate în termen de 12 luni de la sfârșitul anului de serviciu pentru care această parte a concediului acordat. o parte transferată este inclusă în programul de vacanță pentru anul calendaristic următor, ținând cont de faptul că acesta va fi utilizat într-o perioadă specificată.
compensații bănești
ore Due. 9.3 Art. 46 № 79 FZ la cererea scrisă funcționarii publici din concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte poate fi înlocuită cu o compensație monetară.
Rețineți că, în conformitate cu h. 2 linguri. 126 TKRumyniyapri însumare de un concediu anual plătit sau transferul concediului de odihnă anual plătit în următorul an de afaceri, de compensare monetară poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice, sau orice număr de zile de la această parte.
Norma aceluiași articol. 126 nu este permisă înlocuirea de bază compensația monetară anual plătit concedii și femeile gravide suplimentare de concediu plătit anual, precum și lucrători suplimentari concediu anual plătit în (sau) condiții periculoase și periculoase. Acesta va fi posibil pentru a compensa pentru partea care depășește 7 zile calendaristice de concediu pentru muncă în condiții nocive, dacă este posibil, procedura și sumele de compensare sunt stabilite prin acorduri sectoriale, acorduri colective (Art. 117 din LC RF).
În conformitate cu anul oficial a însemnat o perioadă de timp egală cu anul calendaristic, calculat de la data (destinația) în poziția funcției publice în autoritatea de stat în cauză. Dacă oricare dintre perioadele de timp în funcție h. 2 linguri. 121 TKRumyniyane incluse în experiența de muncă pentru o vacanță, la sfârșitul anului de serviciu, retrogradat la numărul de zile excluse din durata de serviciu pentru o vacanță.
În consecință h. 13 st. 46 din Legea № 79-FZ, la încetarea contractului de servicii, eliberarea din funcție și eliberarea din serviciul public de compensare în numerar angajat pentru toate zilele de concediu nefolosite, în cazul în care nu a fost plătită în perioada de serviciu, inclusiv zile de concediu pentru care un set minim obligatoriu durata de utilizare (cap. 9.1 v. 46).
Astfel, utilizarea acestui an serviciu lăsați mai scurt de 28 de zile, aceasta nu implică pierderea de funcționari publici de zile de concediu neutilizate - în orice caz, aceste zile ar trebui să fie furnizate în viitor, fie compensat pentru concediere. La cererea scrisă din concediu neutilizat angajat poate fi dată cu eliberarea ulterioară (cu excepția cazului în temeiul unei derogări de la postul deplasat de serviciul public și eliberarea din ea pentru acțiunile vinovate).
În primul rând, angajații nu vor fi în măsură să acumuleze un concediu și trebuie să fie utilizate pentru anul curent, un minim de 28 de zile calendaristice.
În al doilea rând, lăsați de către angajator poate fi transferată în anul următor, numai pentru motive valabile, iar partea transferată a concediului trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de serviciu, care este prevăzut.
În al treilea rând, o parte din concediu mai mare de 28 de zile calendaristice, acesta poate fi înlocuit cu o compensație monetară.
- toți angajații, indiferent de pozițiile lor se vor acorda un concediu de 30 de zile calendaristice;
- toți angajații care lucrează în serviciul timpului neregulat este fixat un concediu suplimentar de trei zile calendaristice;
- schimba ordinea de calcul a concediului suplimentar pentru serviciul de lungă.
În același timp reprezentant al angajatorului trebuie să ia în considerare faptul că utilizarea de angajați în anul curent lăsați mai scurt de 28 de zile, nu îl privează de dreptul de a le utiliza în viitor sau de plecare pachet. În ceea ce privește schimbările recente, în cazul în care în momentul intrării lor în vigoare la angajații vor fi concediu nefolosite, dreptul de a utiliza sau de a continua la despăgubiri.
[1] „cu privire la modificarea articolului 46 din Legea federală“ Cu privire la Serviciul de Stat Publice România. "