concediu administrativ de către angajator

Un tip special de sărbătoare care iese în evidență în legislația muncii din Federația Rusă, este administrativă. mai bine cunoscut numele care - vacanță pe cheltuiala proprie.

Particularitatea sa este că o perioadă de odihnă, angajatul va păstra locul de muncă, dar salariile nu sunt plătite.

Legitimitatea acțiunilor angajatorului

După cum sa menționat deja, un alt nume pentru un concediu administrativ - este concediu fără plată

cont. În unele cazuri, este, de asemenea numit forțată sau liberă, deoarece pentru întreaga perioadă de odihnă salariatul nu primește nici o plată pentru aceasta.

Termenii sunt reglementate de concediu administrativ articol. 128 TC RF. În conformitate cu acest articol, inițiatorul designul său nu poate fi decât un angajat și cu condiția doar că din motive serioase. În special, acestea includ:

Cu toate acestea, toate aceste cazuri se referă la situații în care decorul de vacanță inițiator favorizează angajatului. La art. 128 TKRumyniyaotmechaetsya că acest lucru se poate întâmpla numai prin setarea declarația sa scrisă în acest document circumstanțele specifice și cauzelor.

Angajatorul, în acest caz, pune în aplicare disponibile la dreptul său subordonat la concediu neplanificate de la locul de muncă numai.

Dar este de multe ori o situație în care o ofertă pentru a merge la o vacanta vine de la angajator. De exemplu, un angajat forțat să scrie o declarație sau a întocmit un concediu fără acest document, care este în mod forțat.

Motivele și motivele pentru trimiterea unui angajat în concediu administrativ

Cel mai frecvent motiv pentru care un angajator caută să emită un concediu forțat angajat este de economii financiare. Nu este nici un secret faptul că această remunerație este elementul cel mai important al costurilor pentru cele mai multe întreprinderi, în special în sfera neproductivă.

De aceea, în vremuri de dificultăți financiare, sau suspendarea temporară a activității angajatorului urmărește să reducă la minimum costurile, inclusiv prin reducerea plăților să plătească.

O altă cauză comună - nu este nevoie de a face treaba,

cu condiția contract de muncă. De exemplu, în cazul în care un angajat lucrează la un program de compresie fabrica, iar producția este suspendată temporar, angajatorul este puțin probabil să vrea să plătească pentru perioada sclavului ca lucrarea sa, el nu efectuează de fapt.

Cu toate acestea, în conformitate cu legislația muncii, lipsa de muncă nu este un motiv de înregistrare a angajat vacanta gratuit. În TKRumyniyaperiod suspendarea temporară a activităților menționate la timpii morți și are un număr de garanții specifice. În special, acestea includ o plată parțială a acestei perioade și păstrarea locul de muncă al agentului.

Pentru statul de drept trebuie să fie prezentă va părăsi angajatul (adică, declarația lui), jucând astfel un rol important și baza pentru designul său. Deci, legea va doar declarație în care unul dintre motivele prevăzute de legislația astfel cum vor fi specificate: nunta, nașterea unui copil, decesul unei circumstanțe relative sau alte familii.

La verificarea angajatorului și identificarea încălcărilor va fi în măsură să atragă aceeași responsabilitate, precum și în situațiile în care declarația de sclav este absent.

Perioada maximă de concediu și valoarea plăților

Ca unul dintre numele de vacanță - gratuit, se poate concluziona că primirea plăților efectuate pentru aceasta nu ar trebui să. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai în acele cazuri în care inițiatorul este un lucrător, în calitate de angajator să-l oblige să facă acest lucru nu se califică.

Dacă este un simplu, în care activitatea companiei pentru unele opriri motiv, trebuie să se acorde această perioadă. Valoarea plăților este 2/3 din salariul mediu (ratele salariale) pentru nefuncționare real.

Cu toate acestea, o condiție importantă pentru primirea acestor plăți este prezența angajatului la locul de muncă. Ca o confirmare a acestui pontajul utilizat importat în acesta date despre o zi de lucru angajat.

Durata maximă a concediului administrativ de către angajator și nu este reglementată, deoarece legislația actuală pentru a oferi o astfel de metodă nu este prevăzută.

Durata de nefuncționare va fi momentul în care este necesară pentru a restabili funcționarea normală a societății (pentru depanare, instalare, obținerea documentelor de autorizare și așa mai departe. N.).

Detașarea salarizare - afla cum funcționează!

Dacă sunteți chinuit de alegerea între tarifele și sistemul de plăți fără taxe, atunci ar trebui să citiți acest articol.

Informații detaliate despre practica de scădere a salariilor vă va învăța în acest articol.

răspunderea angajatorului

Înregistrarea obligatorie a lucrătorilor de vacanță liberă este o încălcare gravă a legislației muncii, pentru că angajatorul în timp ce lipsit în mod ilegal de salariile lor. Pentru această încălcare a Codului cu privire la contravențiile administrative prevede o anumită responsabilitate, și anume:

Separat, puteți evidenția o situație în care aplicarea lucrătorii de acolo, dar încă concediu acordate în mod ilegal. Cele mai multe dintre aceste declarații sunt făcute sub presiunea muncitorilor, sau mulți dintre ei nu sunt conștienți de consecințele posibile (de exemplu, cred că salariul va fi plătit).

Astfel de încălcări pot fi ușor de detectat de către inspectoratul de muncă sau a altor autorități de control. În special, principala lor caracteristică este masiv. Evident, în cazul în care marea majoritate a angajaților va scrie declarația, specificând baza circumstanțelor familiale, iar compania în această perioadă nu va fi pentru nici un motiv să funcționeze, este ușor să tragă concluziile corespunzătoare.

În plus, lucrătorii pot solicita protecția drepturilor lor de muncă în instanța de judecată. În plus, angajatorul va fi pedepsit prin măsuri administrative (în special, fin), încă va fi obligat să plătească salariile angajaților pentru perioada de concediu obligatoriu liber.

Ca urmare, dorința de a salva pe salariile pentru angajații pot apela la antreprenor sau de companie are costuri financiare ridicate. În plus, pot exista și alte consecințe negative: inspectarea diferitelor organisme, suspendarea activităților, etc. Prin urmare, este necesar să se caute alte modalități de a rezolva problema, în care legislația muncii nu vor fi încălcate ...