Concedierea unui lucrător sezonier 1

Să ne amintim că noțiunea de „muncă sezonieră“ descrisă în partea 1 a articolului 293 din Codul muncii. Datorită condițiilor climatice naturale sau de altă natură, acestea sunt efectuate numai într-o anumită perioadă de timp. Durata sa este, de obicei, nu mai mult de șase luni. La sfârșitul sezonului, puteți demite angajat. Un angajat poate, din proprie inițiativă, de a rezilia contractul prematur. Să luăm în considerare aceste și alte situații în detaliu.

Concediere lucrătorilor sezonieri - încetarea contractului de muncă pe durată determinată

Deoarece munca sezonieră care implică o relație de muncă numai pentru o anumită perioadă de timp, cu personalul angajat să le efectueze, un contract de muncă pe durată determinată. Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 59 din Codul muncii.

Data sau starea de reziliere a contractului de muncă

Ca o regulă, contractele pe perioadă determinată cu sezonier indică ziua absolvirii sale. Cu toate acestea, se întâmplă că, la momentul pregătirii sale pentru a specifica o anumită dată, nu este posibilă. Acest lucru se datorează muncii sezoniere specifice. De exemplu, este imposibil de prezis cu exactitate atunci când va recoltare. În acest caz, contractul pe durată determinată se încheie în ziua de sfârșitul perioadei de muncă sezonieră (art. 4, art. 79 din RF LC). În acest caz, în loc de o dată exactă indică o anumită condiție (un eveniment, un fapt), la apariția care se încheie contractul de muncă. De exemplu, puteți face o înregistrare că durata contractului expiră la sfârșitul lucrărilor de teren. Durata activității sezoniere specifice este determinată de acorduri din industrie.

Procedura de reziliere a unui contract de muncă cu un lucrător sezonier

Obyazannostirabotodatelya. În partea 4 din articolul 79 TKRumyniyagovoritsya acel contract de muncă pe durată determinată cu un angajat sezonier este reziliat din cauza sfârșitul sezonului. La încetarea contractului de muncă temporară salariatul trebuie să fie notificată în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie (art. 1, Art. 79 din RF LC).

Obyazannostirabotnika. La rândul său, angajatul a luat decizia de a demisiona înainte de sfârșitul sezonului, trebuie să notifice în scris angajatorului în termen de trei zile calendaristice (Art. 1, Art. 296 din RF LC).

posleduyuschimuvolneniem Otpusks. lucrătorilor sezonieri, precum și orice alt lucrător are dreptul la un concediu anual plătit. Cu toate acestea, să-l pună în aplicare în timpul sezonului de lucru nu este întotdeauna posibil. Prin urmare, practica de acordare a concediilor, urmată de concediere.

Facem demisia din cauza sfârșitul sezonului

Cum de a preveni un lucrător

Cum de a informa salariatul cu privire la rezilierea contractului de muncă pe durată determinată, angajatorul alege. Puteți să-l trimită o notificare întocmit în orice formă, și puteți emite imediat un ordin de a rezilia contractul de muncă ca urmare a expirării mandatului său, pe care angajatul trebuie să se găsească sub pictura.

Cu toate acestea, experți cu experiență de personal pentru a alege, de obicei, fostul. Faptul este că, din cauza anumitor circumstanțe contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, de exemplu, în cazul lucrătoarelor gravide. Prin urmare, angajatul este mai bine să notifice mai întâi la sfârșitul contractului de muncă, iar în cazul în care nu există motive pentru extinderea acesteia să nu emită un ordin.

Notificarea poate arata așa cum este prezentat mai jos.

lucrătorilor gravide - obstacole la disponibilizări

Uneori, o perioadă de contract de muncă temporară cu aceeași perioadă a lucrătoarelor gravide. În acest caz, angajatorul este obligat să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii (art. 2, art. 261 din RF LC).

Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă și să aducă un certificat medical care să confirme starea sarcinii. Declarația făcută sub orice formă (vezi. De mai jos).

După ce angajatul scrie declarația, capul va emite un ordin în orice formă pentru prelungirea contractului de muncă. Documentul poate arata așa cum se arată în cm. Mai jos.

Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere, dar nu mai des decât o dată la trei luni, să prezinte un certificat medical care să confirme starea sarcinii (cap. 2, art. 261 din LC RF).

Ordinul de demitere

În acest sens, pentru demitere ar trebui să aibă următorul cuprins: „Expirarea contractului de muncă datorită sfârșitul muncii sezoniere, punctul 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al România.“

înregistrări ocuparea forței de muncă de lucrător sezonier

În ziua de încetarea contractului de muncă trebuie să fie emis un angajat în mâinile cărții de lucru, în conformitate cu partea 4 din articolul 84.1 din Codul muncii.

Atunci când se face o intrare la încetarea contractelor de muncă pe durată determinată cu lucrătorii sezonieri trebuie să facă referire la alineatul 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii. Formularea ar fi: „Concediat în legătură cu expirarea contractului de muncă (sfârșitul de muncă sezonieră), punctul 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al România.“

După intrarea concedierea salariatului ar trebui să-l citească și să-l semneze în registrul de lucru. El poate semna sub semnătura personalului sau să facă o notă scrisă de mână „familiară“ și să semneze.

Lucrătorii sezonieri s-au îmbolnăvit în ajunul încetării contractului de muncă

În cazul în care lucrătorii sezonieri sunt în concediu medical în momentul expirării contractului de muncă nu este prelungită. lucrător sezonier poate fi concediat în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă, dar trebuie să fie plătite de spital frunze. Acest lucru este menționat în articolul 183 din Codul muncii.

Angajatul este demis înainte de data de expirare a contractului de muncă

Una dintre posibilele situații - concedierea salariatului înainte de expirarea contractului de muncă. În acest caz, contractul este reziliat de regulile generale.

Angajatul a scris o declarație în care el cere să-l demită la voință, șeful organizației va emite un număr de ordine în formă de T-8 (T-8a).

Există o altă opțiune de umplere de înregistrare de muncă. Dacă vă bazați pe cerințele articolului 84.1 din Codul muncii, intrarea ar fi: „Contractul de muncă reziliat de angajat, paragraful 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al România.“

Concedierea unui lucrător sezonier în legătură cu lichidarea societății sau a personalului reduceri

În cazul în care un angajat angajat în muncă sezonieră, concediați în legătură cu lichidarea organizației, angajatorul este obligat să-l avertizeze de concediere iminentă, în scris, sub semnătură nu mai târziu de șapte zile calendaristice. Acestea sunt cerințele din partea 2 din articolul 296 din Codul muncii. Formularul de notificare este arbitrară (vezi. de mai jos).

Aceste cerințe se aplică, de asemenea, cazuri de reducere a personalului sau angajați ai organizației.

În toate situațiile de mai sus, la încetarea contractului de muncă cu salariatul, angajat în muncă sezonieră, plățile compensatorii se plătește la o rată de câștig mediu de două săptămâni (Art. 3 al art. 296 din RF LC).

Plățile de numire sezonieră este încheiată. Impozite și taxe

Indiferent dacă angajatul a demisionat la sfârșitul perioadei de muncă sezoniere sau înainte de termen, el a fost anumite plăți se bazează. Dreptul muncii impune angajatorilor în ultima zi lucrătoare a angajatului de a plăti salariul său pentru timpul lucrat (Art. 1, Art. 140 din RF LC) și compensații pentru concediu neutilizate (Art. 1, Art. 127 din RF LC). Reguli ale contractului colectiv de muncă sau pot fi instalate și alte plăți.

În special, paragraful 4 al articolului 178 din Codul muncii prevede că angajarea sau contractul colectiv pot prevedea plata plăților compensatorii, care nu sunt prevăzute pentru părțile 1-3 din articolul 178 din Codul muncii, precum și să stabilească o rată mai mare a plăților compensatorii.

Salarii pentru timpul lucrat

PIT. Impozitul pe venitul personal este deținut de toate veniturile angajaților câștigat de el, atât în ​​numerar și în natură (alin. 1, art. 210 din Codul fiscal).

Nalognapribyl. Cheltuielile contribuabilului de plată include orice regularizări a lucrătorilor în numerar și (sau) în natură (Sec. 1, art. 255 din Codul fiscal).

Despăgubiri pentru concediu neutilizate

PIT. În conformitate cu punctul 3 din partea 1 a articolului 217 din Codul fiscal, toate tipurile stabilite de legislația în vigoare RF, acte legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative de auto-compensare locală (în cadrul standardelor stabilite în conformitate cu legile din România), legate de concedierea unui angajat trebuie să nu fie supuse impozitului pe venit personal . Excepție face plata compensației pentru concediul nefolosit. Cu valoarea compensației are loc PIT.

Strahovyevznosy. Nu face obiectul de compensare asociate cu lucrătorii de ardere (cop. "E", p. 2 h. 1 st. 9 al № 212-FL), altele decât plata pentru concediu neutilizate.

Vznosynasluchaytravmatizma. Compensarea nu este supus unor taxe în caz de prejudiciu. Acest lucru este indicat de articolul 1 din programul de plăți care nu plătesc prime în FSS Federației Ruse, aprobat de PravitelstvaRumyniyaot 07.07.99 № 765. Obratitevnimanie: în cazul părăsirii în vacanță, urmată de concedierea unui angajat acumulați concediu normal. Concediul de obicei primele acumulate în caz de prejudiciu.

Nalognapribyl. Indemnizatia pentru concediul nefolosit este inclusă în costurile forței de muncă în calculul impozitului pe venit (p. 8 Art. 255 din Codul fiscal).

Plati compensatorii este plătit lucrătorilor sezonieri în cazul în care concedierea sa este cauzată de lichidarea întreprinderii, reducerea de personal, sau alte cauze, care, în conformitate cu legislația muncii este însoțită de această plată. De asemenea, se plătește în alte cazuri prevăzute de actele normative locale ale angajatorului.

PIT. Plati compensatorii în limita normală (de bază și dreptul muncii de plată îndeplinesc) se aplică la plata de garanție legală (art. 164 din Codul Muncii), care sunt legate de concedierea angajaților. Aceste plăți nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (pag. 3 al art. 217 din Codul fiscal).

Strahovyevznosy. Nu face obiectul compensației asociate cu lucrătorii de tragere (cop. "E" p. 2 h. 1 st. 9 al № 212-FL).

Vznosynasluchaytravmatizma. Această plată nu este supus unor taxe în caz de prejudiciu. Acest lucru este menționat în paragraful 1 din programul de plăți care nu plătesc prime în FSS Federației Ruse, aprobat de numărul PravitelstvaRumyniyaot 07.07.99 765.

Nalognapribyl. În scopuri fiscale valoarea plăților compensatorii reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit, ca parte a costului forței de muncă (p. 9 al art. 255 din Codul fiscal).

Procedura de impozitare pentru plata finală a lucrătorilor sezonieri și încărcându-le cu primele de asigurare, este prezentată în tabelul de la pag. 116.

beneficii contabile

În contabilitate, salarii, plăți compensatorii și de compensare pentru concediul nefolosit sunt cheltuieli din activitățile curente (p. 5 PBU 10/99).

calcularea și plata angajatului lor a reflectat următoarele postări:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70

DEBIT CREDIT 70 50 (51).

Tabel. Impozitele și primele de asigurare din plata finală a lucrătorilor sezonieri

Acum definesc kompensatsiizaneispolzovannyyotpusk dimensiune.

Salariul mediu zilnic în acest caz se determină prin împărțirea sumei de salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare.

Mediu muncitorului salariat zilnic este de 600 de ruble. [(15 x 000 ruble 3 mo.) ÷ (26 slave. Zile. + 24 slave. Days. +25 slave. Zilele.)]. Valoarea compensației va fi egală cu 4800 ruble. (600 ruble. x8 slave zile..).

Acum, putem conta vyhodnogoposobiya suma.

Salariul mediu zilnic este egal cu 725.81 de ruble. (15 000 de ruble. × 3 luni. ÷ 62 de zile. slave.).

Astfel, angajatul acumulat plăți compensatorii în valoare de 7258.1 ruble. (725.81 rub. X 10 sclav zile..).

Acum, ia în considerare impozitarea plăților.

Salarii și compensații pentru concediul nefolosit este supus:

Un angajat îl va primi la mâna 22 111.83 ruble. [(12 ruble + 272.73 4800 7258.10 RUB RUB + ...) -. 2219 RUB].