Concedierea unui angajat pentru o luptă, și răspunderea pentru încălcarea modului de funcționare

depozitul meu sef (în stat) a avut o luptă cu reprezentantul furnizorului (de personal), pe teritoriul companiei noastre. În write explicative explicații opuse și link-ul de vina reciproc. Este posibil să-l foc pentru o luptă? El are un certificat de invaliditate-liber. În plus, el încalcă în mod constant disciplina muncii, lăsând la locul de muncă timp de 30-60 minute înainte de sfârșitul zilei de lucru. Aceasta explică faptul că el vine la 30-60 de minute înainte, deși contractul de muncă indicat în mod clar de ore de afaceri.

fondator si director al «IPK Group»

Aplicarea acțiunii disciplinare și eliberarea ulterioară a luptei este posibilă atunci când, în primul rând, angajatul a încălcat locuri de muncă sau de locuri de muncă atribuțiile, în al doilea rând, a fost urmată procedura prevăzută de legislația muncii.

Deci, să ne înțelegem situația cu lupta. Ar putea acest lucru să fie interpretată ca o încălcare a atribuțiilor de serviciu? Purely teoretic, dacă organizația reglementările locale sunt specificate cerințele privind conformitatea cu etica in afaceri de comunicare în cadrul companiei, un mod politicos cu colegii și așa mai departe. D. Apoi, în cazul în care angajatul a fost la primirea familiarizat cu acest act, iar în cursul unei investigații interne, înțelegeți că situația este vina lui (adică nu este la atacat, iar el a luat parte în mod activ în lupta), să impună o sancțiune disciplinară pe el posibil.

Dar, desigur, situația este ambiguă, deoarece lupta nu este inclusă în domeniul relațiilor de muncă, și este o infracțiune administrativă sau a unei infracțiuni (în funcție de consecințele unei lupte), astfel încât această problemă poate fi rezolvată cu implicarea poliției.

Responsabil pentru încălcări repetate ale modului de funcționare

Mi-ar recomanda baza pentru pretenții împotriva salariatului nu pune o luptă, și numeroasele încălcări ale modului de operare. Singurul lucru de care au nevoie pentru a repara documentate: o anomalie în lucrătorii trebuie să se reflecte în pontajelor. În cazul în care angajatul are începutul și sfârșitul zilei de lucru definit în mod clar, atunci este timpul el ar trebui să fie la locul de muncă și îndeplini sarcinile. Dacă el pleacă înainte - este o infracțiune, indiferent dacă el a mers înainte de timp sau nu. Dacă în calitate de angajator nu sunt împotriva unei astfel de deplasare a zilei de lucru la un moment anterior, cu durata de conservare, ai putea specifica un program personalizat în contractul său de muncă. În mod independent, fără a coordona problema cu angajatorul, angajatul nu poate face acest lucru. Prin urmare, trebuie să respecte doar procedura disciplinară tehnică penalizare impunere în conformitate cu art. 193 din Codul muncii. Dar, asigurați-vă că să acorde o atenție la respectarea timpului măsurile disciplinare luate poate, în unele cazuri, o anomalie în perioada a trecut de o lună de la data depistării infracțiunii.

Dacă aveți angajat disciplinar anterior nu l-au putut suporta și au trecut termene, încă remedia aceste încălcări, în cazul procesului a fost documentat faptul că abaterea a fost repetat, dar acțiunea disciplinară era în curs. De asemenea, asigurați-vă că pentru a rezolva toate circumstanțele luptei, și a disciplina sau nu, decide, în funcție de faptul dacă înregistrat orice interdicție sau cerința ca un angajat a încălcat, și a permite orice alți termeni se aplică măsuri disciplinare.

• managementul disciplinei muncii: cum și de ce penaliza departamentul de vânzări

O sancțiune disciplinară și eliberarea din funcție pentru o luptă

Pentru concedierea unui angajat, veți avea nevoie de două sancțiuni disciplinare fixe să-l foc în conformitate cu art. 81 de ore. 1 p. 5 kodeksaRumyniya- de muncă „neîndeplinirea obligațiilor angajaților care exercită o acțiune disciplinară repetată.“ O a doua abatere în termen de un an de la prima autorizează eliberarea acestui articol.

Prezența unui certificat de handicap poate afecta durata zilei de lucru. Dacă el are 1 sau 2 de invaliditate, el a condensat săptămâna de lucru de element care urmează să fie setat. 92 din Codul muncii, și apoi ar trebui să fie stabilite de funcționare individuală. Deci, asigurați-vă că pentru a evalua riscurile pe partea situației cu handicap.

Citiți în următoarea ediție a „Director Comercial“