Concedierea unui angajat în perioada de probă de către angajator sau angajat

Destul de des, atunci când angajarea unui nou angajat pentru a lucra în contractul de muncă cuprinde dispoziții privind necesitatea de a numi o perioadă de probă.

Cum este procesul de reziliere a contractului de fiecare parte, veți învăța de la acest articol.

De ce avem nevoie de o perioadă de probă?

În timpul recepției la poziția specifică angajatorul are dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru un nou angajat. Pe baza articolului 70 din RF LC, acest articol este adus în ceea ce privește un contract de muncă, de comun acord.

Este necesară Perioada de probă pentru verificarea aptitudinilor profesionale a lucrătorilor angajați, capacitatea sa de a efectua rapid sarcina atribuită lui.

perioada

Datele sunt dependente în mod direct de poziția ocupată de persoana și perioada pentru care a fost semnat contractul principal. De exemplu, în cazul în care un nou angajat este angajat timp de 2-6 luni, perioada de testare de fitness profesionale nu poate fi mai mare de 2 săptămâni.

Dacă se ia angajat pentru a lucra în mod regulat, în conformitate cu normele legislației românești, această perioadă nu trebuie să depășească 90 de zile. Unele ocupații implică posibilitatea extinderii termenului de până la șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege, și anume:

• funcții de conducere în întreprinderi;
• Substituenții posturi de ghidare;
• șefii diferitelor divizii separate ale companiilor;
• contabil;
• și t. d.

Este demn de remarcat faptul că, în acest moment nu pot fi luate în considerare în timpul absenței angajatului din cauza unor defecțiuni temporare a performanței, a bolilor și așa mai departe. D.

Dacă după această perioadă angajatul continuă să îndeplinească atribuțiile sale, el este considerat a fi autentificat oficial, astfel încât, în viitor, de a rezilia contractul cu angajatorul poate numai pe motive generale.

În unele cazuri, perioada nu este setat?

Chiar dacă contractul principal conține o astfel de clauză, este considerat invalid (tratatul în sine își păstrează valabilitatea). Societatea nu poate demite un astfel de angajat în alt mod, cu excepția cazului în termeni generali stabilite de Codul muncii.

Persoanele cărora li se aplică această regulă:

Concediere în perioada de probă de către angajator

În cazul în care angajatorul nu este mulțumit de activitatea unui nou angajat, acesta are dreptul să-l demită pe parcursul perioadei de probă, prin notificarea 3 zile înainte de încetarea efectivă a taxelor de muncă, în conformitate cu paragraful 1 al articolului 71 din RF LC.

• cauze de evaluare a gestionării nesatisfăcătoare a lui;
• linkuri către articole de TKRumyniyai acte interne ale organizației;
• compilare de date;
• Ștampila firmei și semnătura capului.

Prezentul aviz este emis în 2 exemplare (unul este trecut la cetățean, al doilea rămâne în organizarea și suturat la dosarul personal al salariatului concediat).

Pe hârtie angajatorul trebuie să poarte semnătura cetățeanului, care confirmă primirea notificării (este creată o comisie specială, dacă este necesar, care stabilește refuzul unei persoane din semnătura sa).

În ziua concedierii oficială a unui angajat în perioada de probă trebuie să fie emise ordine corespunzătoare. Work-carte eliberată cetățeanului în mâinile sale, dacă este necesar, cu un fost angajat la plata finală.

Notă, în cazul în care un cetățean nu este de acord cu demiterea lui, el are dreptul să conteste decizia angajatorului în instanța de judecată. Acesta este motivul pentru care conducerea organizației ar trebui să exercite grijă atunci când plasarea documentelor necesare și să respecte cu strictețe ordinul de concediere.

În plus, în cazul în care o femeie, pe care angajatorul a decis să elimine din postul, gravidă (aflat despre poziția sa) în timpul perioadei de testare, pentru a respinge nu este pe motive generale legea interzice.

Pe ce motive pot concedierea?

Pentru a preveni încălcarea drepturilor angajatului, angajatorul trebuie să aibă un motiv bun pentru demiterea lui. Aceste motive includ:

• performanță slabă a funcțiilor lor;
• punerea în aplicare a lucrărilor care nu este în totalitate;
• încălcarea sistematică a disciplinei și / sau incapacitatea de a îndeplini sarcinile în timp util.

Concedierea in perioada de proba de angajat

Angajatul este liber să decidă dacă este sau nu această lucrare i se potrivește. În cazul unei decizii negative, este suficient pentru a face o scrisoare scrisă de demisie și dă angajatorului, timp de 3 zile înainte de plecarea efectivă, pe baza paragrafului 4 al articolului 71 din RF LC.

Legislația nu impune cerințe stricte la formularul de cerere, dar aceasta trebuie să conțină informații-cheie enumerate mai jos:

Concedierea în timpul perioadei de probă de solicitarea unui angajat poate avea loc în orice moment, chiar dacă persoana este în concediu medical, week-end sau de vacanță. Notificare angajator Metoda este, de asemenea, nu sunt semnificative.

După primirea cererii, angajatorul emite un ordin relevant, iar în registrul de lucru cetățeanul o intrare de concediere din proprie inițiativă.

În cazul în care un angajat a decis să părăsească organizația, și nu începe să lucreze, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă deținut. În acest caz, intrarea în carte nu este pus.

Fie că elaborarea necesară?

La rezilierea contractului de către angajator angajat continuă să execute atribuțiile în următoarele 3 zile înainte de concedierea efectivă. În acest caz, zilele nelucrătoare sunt, de asemenea, incluse în termenul în care organizația trebuie să notifice cetățeanul încetarea activității sale.

În cazul în care scrisoarea de demisie înaintată salariatului, acesta are dreptul de a stabili perioada de testare (3 până la 14 zile sau mai mult). Angajatorul îndeplinește această condiție, sau specifică o perioadă diferită.

În cazul în care există un acord comun acord, poate fi încheiată fără minerit suplimentară.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.?
Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 350-80-69 (București)
+7 (812) 309-75-13 (București)

Este rapid și gratuit!