Concedierea unui angajat de către angajator, cum la foc - angajații de ardere

Atunci când un angajator vrea să tragă un angajat, dar nu face acest temei juridic, în cursul sunt presante măsuri. Pentru a convinge un angajat pentru a scrie o cerere de concediere voluntară, angajatorul poate afecta personalul în diferite moduri. Concedierea unui angajat de către angajator, cum la foc.

personalka
Manual pentru angajatori și angajați
HR-managementul: concedierea angajaților

Concedierea unui angajat de către angajator, cum la foc

Orice angajator are tot dreptul de a respinge sau de a reduce angajat pe baza legislației. În cazul în care contracțiile, angajatorul trebuie să notifice în termen de două luni înainte de concediere în scris și cu semnătura personală pe anunțul. Dacă nu te concediat, atunci aveți dreptul la prestații, mărimea echivalentul salariului mediu lunar. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la biroul de muncă sau centru de muncă, angajatorul vă plătește o indemnizație timp de trei luni.

Dacă, de exemplu, închideți poziția dumneavoastră, angajatorul poate să reducă în conformitate cu reglementările statului. Dacă reducerea selectivă a întreprinderii (compania) trebuie să justifice alegerea lor. Aici în cadrul lucrătorilor de reducere cu abilități reduse și a eficienței muncii. În cazul în care productivitatea este egal, se poate evita reducerea acelor cetățeni care erau dependenți de două sau mai multe persoane. De asemenea, nu au dreptul de a respinge o persoană cu handicap sau o persoană care este grav rănite sau boli profesionale la întreprindere sau pentru angajator.

Cum angajatorii pot fi convinși să concedierea?

În cazul în care angajatorul încearcă să vă influențeze prin reducerea salariilor. să fie conștienți - este ilegal! Cu toate acestea, există o capcană, care nu este reprezentat în Codul muncii și care nu sunt acoperite de mărimea venitului real, - este prezența premiului. Închinându demiterii, ai putea anula toate sporurile și indemnizațiile. Puteți încerca, de asemenea, să trimită în concediu administrativ pe cheltuiala proprie. Dar acest tip de vacanta poate fi eliberat numai de inițiativa dumneavoastră.

Folosind sfaturile noastre, aveți întotdeauna dreptul de a solicita revizuirea judiciară a unei decizii a angajatorului. La urma urmei, destul de puțin frecvente atunci când un angajator folosește pur și simplu și cu pricepere manipulează angajatului în virtutea legii sale și ignoranță juridică. Consultați-vă cu un avocat, iar în cazul în care adevărul este de partea ta, și puteți în instanță pentru a-și apăra drepturile lor, - să acționeze cu curaj! Și atunci va fi restaurat la birou și angajatorul dumneavoastră trebuie să fie plătit pentru absență forțată. Mult noroc!