concedierea timpurie reducerea personalului de angajat

Legea nu este interzisă de concedierea timpurie a unui angajat la o reducere de personal de angajat. Acest lucru oferă angajatului o oportunitate cât mai curând posibil, pentru a începe căutarea unui nou loc de muncă.

procedura de concediere privind concedierile este destul de complicată și „hârtie“. În primul rând, angajatorul trebuie să emită un ordin de a reduce starea. Acest lucru nu este ordinea de concediere pe o anumită bază, este un ordin de a începe activitățile de reducere.

Ordinea indică pozițiile intră în reducerea.

Apoi, fiecare lucrător care devine concediat, este necesar să se comunice în scris. Angajatul semnează notificarea, arătând astfel că el a fost familiarizat cu el. Anunță angajatul au nevoie de un minim de 2 luni. Acest lucru sugerează că angajatul va lucra mai mult timp de aproximativ două luni și apoi va fi respinsă. Dar există concedierea timpurie reducerea statului, ceea ce înseamnă că angajatul este demis înainte de expirarea termenului de 2 luni. Dar cum să o facă în mod corect pentru a obține toate plățile necesare?

Odată cu reducerea angajatorului de stat trebuie să facă următoarele plăți pentru fiecare angajat:

• Salariul pentru toate au lucrat efectiv schimburi sau zile din luna în care angajatul a scrie declarația;
• Indemnizatia pentru concediul neotgulyanny;
• Plati compensatorii în valoare de câștigurile medii ale angajatului pentru ultima lună;
• ocuparea forței de muncă timp de alocație abreviat angajat. Prin lege, angajatorul trebuie să plătească numai 2 luni de muncă în câștigul mediu al angajatului pentru fiecare lună;
• În cazul în care un lucrător a stat pe cont, în centrul de muncă în termen de 2 săptămâni după reducerea, dar nu a putut să găsească un loc de muncă timp de 2 luni, atunci angajatorul trebuie să plătească un mai mult câștigurile medii.
• În cazul în care concedierea devreme reducerea de către angajat, angajatorul trebuie să plătească mai mult de un beneficiu care este calculat în mod proporțional cu reducerea zilele lucrătoare rămase.

Pentru a nu pierde toate plățile de mai sus din cauza rea-credință angajatorului, este necesar să se lase în mod corect.

Fiecare angajat este concediat din proprie inițiativă, el ar trebui să scrie o declarație de propria lor voință. Pentru a „corecta“, se pensioneze mai devreme reducând în același timp personal pentru a scrie în mod corespunzător o cerere.

Trebuie acordată într-o declarație:

• Faptul că angajatul este deja familiarizat cu începutul procedurii de concediere. Asigurați-vă că pentru a specifica data la care angajatorul a adus în atenția angajatului și a dispus o notificare;
• Faptul că lucrătorii oferă disponibile în locurile vacante de întreprindere care se potrivesc cu calificările și experiența acestora;
• Faptul că concedierea - este o inițiativă personală a angajatului, și el vrea să plece mai devreme, înainte de expirarea pozițiilor de două luni;
• Faptul că lucrătorul, chiar și în acest caz, pretind că toate aceste plăți, care sunt puse la el prin lege;

Asigurați-vă că pentru a specifica data la care este respins angajatul.

Angajatorul trebuie să semneze această declarație. Astfel, el a confirmat acordul său cu privire la concedierea unui angajat în astfel de termeni.

După semnarea cererii, angajatorul trebuie să emită un ordin, care va indica faptul că este necesar „pentru a demite un angajat (nume) la inițiativa sa, înainte ... .. (HH. MM. YY).“

Comanda este înregistrată în jurnalul de comenzi. Acesta trebuie să fie, de asemenea, semnat de către angajat. Acest lucru sugerează că angajatul familiarizat cu comanda.

Angajatorul trebuie să facă un calcul complet al unui angajat în ziua concedierii sale. În cazul în care angajatorul refuză să plătească toate beneficiile de compensare, salariatul are dreptul de a solicita protecția drepturilor lor în inspectoratul de muncă, procurorul sau instanța de judecată.

În cazul în care decizia este luată în favoarea angajatului, angajatorul va fi obligat să plătească angajatului pentru plata tuturor legii necesare, precum și pentru a compensa taxele legale și compensații pentru daunele morale și materiale.

Pentru a le reasigure, puteți face un acord scris cu privire la eliberarea anticipată a în cazul în care exact pentru a specifica dimensiunea de compensare și procedura de furnizare a acestora.

Un astfel de acord este necesar să se facă 2 exemplare și semnat de ambele părți.