Concedierea pentru nuanțe absenteism și instrucțiuni pas cu pas

De multe ori organizațiile angajații încep să abuzeze de poziția lor oficială, și de multe ori pur și simplu neglijează timpul de lucru prevăzut în întreprindere. Abuzul este întârzierea sistematică, iar unii angajați fac mai mult decât o acțiune disciplinară grea - absenteism.

Procesul de anulare a contractului cu un angajat, bazat pe o singură încălcare a disciplinei muncii - chiul, reglementat Codul Muncii România (lit. a, paragraful 6 al articolului 81 ...).

absenteism fără un motiv bun, adică, absența de la locul de muncă pentru întreaga zi lucrătoare (schimbare), indiferent de durata zilei (schimburi) ..;
găsi un angajat fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru în afara locului de muncă;
lăsând locul de muncă, fără un motiv întemeiat, persoana care a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, fără preaviz angajatorului de a rezilia contractul, precum și înainte de expirarea unei perioade de preaviz de două săptămâni;
lăsând locul de muncă, fără un motiv întemeiat, persoana care a încheiat un contract de muncă pe perioadă determinată înainte de expirarea contractului sau înainte de expirarea termenului de preaviz de reziliere anticipată a contractului de muncă;
utilizarea neautorizată a timpului liber compensatorii de zile, precum și plecarea voluntară în concediu (primar, secundar).

Concedierea pentru măsura absenteism de sancțiune disciplinară care urmează să fie aplicată în strictă conformitate cu cerințele Codului Muncii, pentru a evita litigii.

Ordinea de acțiune a angajatorului: ghid pas cu pas

tipuri de absenteism

absenteismul pe termen scurt

absența pe termen lung

Cazurile de concediere pentru absenteism

Absența unui angajat la locul de muncă. Inacceptabil este timpul mai mult de patru ore. Atunci când lucrătorul trebuie doar să ceva timp pentru el însuși absent, caz în care trebuie să informeze autoritățile superioare sau o aplicație relevantă.

Lucrătorii să părăsească timpul lor de lucru, fără o notificare prealabilă pe care intenționează să rezilieze contractul. Astfel de acte sunt, de obicei comise în stare emoțională poate fi rezultatul oricărui conflict. Prin urmare, în cazul în care un angajat, o notificare nu angajatorului, a părăsit locul de muncă, iar a doua zi a adus o scrisoare de concediere, perioada absenței sale, este posibil să se conta ca absenteismul și, în consecință, a respins.

Angajații care lucrează pe contracte pe durată determinată. Acesta poate fi, de asemenea, concediat pentru absenteism. Pentru a face acest lucru, este suficient să nu pentru a merge la locul de muncă înainte de expirarea contractului, nu explică motivele.

Autoingrijirea în vacanță sau de a lua o zi liberă, fără consimțământul capului poate fi, de asemenea, un motiv pentru concediere.

Este posibil să se aranjeze demiterea retrospectivei?

Legea muncii interzice concedierea data anterioară.

Cu toate acestea, în cazul în care un angajat este absent de ceva timp și nu există nici o posibilitate de a stabili sau pentru a determina cauza, apoi a permis concedierea sa cu efect retroactiv. În acest caz, ultima zi a lucrărilor sale și vor fi luate în considerare în timpul zilei concedierii. Aceste date ar trebui să se reflecte în timpul Registrul masa de lucru. De asemenea, concedierea permisă retroactiv la moartea prematură a angajatului.

motive bune

Sunt următoarele motive valide pentru absenteism:

incapacitate temporară de muncă;
îndeplinirea sarcinilor publice ale angajaților care îi sunt încredințate de către stat autorizat sau autoritatea municipală;
livrarea de sânge și plasmă angajat;
angajat luarea în custodie, custodia poliției;
problemele de transport;
întârziat plata salariilor cu mai mult de 15 zile (dar numai în cazul în care angajatul va notificat în scris că el nu a fost de gând să vină);
a participat la grevă.

Următoarele documente sunt considerate ca probe:

concediu medical ( "rău-list");
un certificat de la instituția medicală (în cazul donării de sânge de livrare);
citație sau ordin de arest sau detenție;
un certificat de la organizația de transport;
și t. d.

absență executată

Concedierea pentru absenteismului nu este permisă, în cazul în care este recunoscut pe plan intern. În lipsa unui angajat oportunitatea de a începe să lucreze din vina angajatorului. Aceste cazuri includ:

concedierea ilegală sau transferul salariatului la o altă poziție;
neîncheierea unui contract de muncă;
eșec sau întârziere în executarea unei hotărâri judecătorești privind reintegrarea;
formularea incorectă a motivelor concedierii unui angajat în registrul de lucru, care împiedică ieșirea la un alt loc de muncă;
eșec sau întârziere în furnizarea de înregistrare de muncă după concedierea.

Concedierea unui angajat gravide

eliminarea completă a organizației și încetarea activităților sale;
încetarea termenului contractului de muncă.

Angajatorul are dreptul de a demite angajatul nu își exercită dreptul de a utiliza concediu pentru îngrijirea copilului. care este, la sfârșitul concediului de maternitate, nu este de a scrie o declarație privind furnizarea acesteia. În acest caz, neprezentării pot fi luate în considerare pentru absenteism. De asemenea, există cazuri de absenteism de angajați de concediu pentru îngrijirea copiilor. În acest caz, angajatorul este obligat să afle dacă este sau nu are motive obiective. Și continuă să funcționeze în conformitate cu instrucțiunile de mai sus.

Recurs împotriva deciziei în instanța de judecată

În conformitate cu articolul 392 din Codul muncii al România apel termen se calculează de la data:

prezentarea unei chitanțe pentru o copie a ordinului;
de la data livrării cărții de lucru, cu un record de concediere;
eșecul de a obține cărți sau referire la o chitanță cu ordinul.