Concedierea nu a trecut perioada de probă în 2019
probațiune Acasă »Rame» Trăgând Lucrătorii „propriu angajat concediere nu a trecut
Perioada de probă sau de încercare stabilit de conducere la semnarea contractului de muncă sau a unui contract pentru a trece personalul nedrept și incompetent decizie. Se întâmplă adesea ca un angajat care a fost adoptat cu scopul perioadei sale de probă, nu a putut trece. În acest caz, concedierea nu a trecut perioada de probă cursantul - una dintre caracteristicile sofisticate care vor trebui să îndeplinească conducerea organizației. În prezent, în scopul de a elimina angajatul din poziția pe care o ocupă în timpul perioadei de încercare, trebuie să știi o mulțime de nuanțe.
- asigurarea reglementărilor interne ale muncii. care ar trebui să fie în fiecare organizație și a dezvoltat, de regulă, pe baza modelului;
- fișa postului dezvoltat special pentru locul de muncă în cazul în care lucrătorul a fost acceptat și aprobat de conducerea superioară;
- reglementările locale, care reglementează activitatea unui stagiar pe un anumit loc de muncă (pentru instrucțiuni, ordine, regulamente);
- a emis o comandă pentru un loc de muncă la care a avut în mod necesar să fi citit o semnătură.
Respingerea unui angajat nu a trecut perioada de probă este reglementată de art. 71 LC RF. În cazul în care angajatorul nu este mulțumit de rezultatul testării angajat, acesta poate rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de testare. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să notifice organizațiile lucrătorilor nu mai târziu de trei zile, în scris, cu o expunere de motive, care a devenit motivul pentru recunoașterea muncitorului nu trece testul. Recrut are dreptul de a contesta în instanță decizia angajatorului.
Procedura oficială stagiu
În multe companii, există un proces formal pentru internship. La încheierea contractului de muncă, viitorul lucrătorilor sub semnătura trebuie să emită un plan de lucru pe durata perioadei de probă, care trebuie să fie specificate (zilnic, săptămânal, lunar), ceea ce ar trebui să facă, și să fie capabil să cunoască, precum și criteriile de evaluare. Angajatul scrie un raport cu privire la activitatea sa, iar la sfarsitul stagiului este posibil să se efectueze un oficial de compensare rezultate de protocol. Cu toate acestea, în cazul în care în timpul perioadei de probă conducerea a avut unele îndoieli sau plângeri la intern rezultatul muncii sau respectarea reglementărilor de muncă, atunci este sigur de a capta acele momente. Și după aceea, nu mai târziu de trei zile înainte de sfârșitul perioadei de încercare, trebuie să discutați cu un angajat, oferindu-i un „Aviz de a nu trece perioada de probă.“ Notificarea este acordată angajatului în prezența a 2 persoane.
În plus, trebuie remarcat faptul că există 3 variante de progres evenimente:
Procedura de încetare a contractului de muncă cu organizațiile lucrătorilor, care nu a putut sta perioada de probă
Există următoarea procedură pentru concedierea unui angajat care nu a putut suporta perioada de probă, care trebuie să respecte toți angajatorii care respectă legea:
Dacă nu există nici un test, fără disponibilizări
Concedieze lucrătorii din cauza rezultatului testului nesatisfăcătoare poate fi cazul numai în cazul în care receptarea operei sale de către angajator a fost declarat acest test de acord cu un începător. Condiția acestui test este necesar să se identifice nu numai pentru un loc de muncă, dar, de asemenea, în contractul de muncă.
Numărul de articol demisiile și ce spune ea?
O mulțime de angajatori cred că va fi suficient pentru a fixa termenul numai în ordinea de încercare pentru un loc de muncă, dar această poziție este greșită. Pentru că în cazul în care contractul de muncă nu precizează condițiile de testare, organizațiile lucrătorilor vor fi considerate a fi acceptat să lucreze fără o perioadă de probă și nu poate fi respinsă ca unul care nu a trecut perioada de probă.
Principalul argument în instanță - această notificare decorate în mod corect
În cazul în care, pe baza rezultatelor testelor este clar că cursantul nu îndeplinește postul propus, el este sigur de a spune despre concedierea viitoare. Respingerea unui angajat nu a trecut testul srokdolzhno însoțit de o formă scrisă de notificare.
Notificarea de reziliere a contractului în perioada de probă trebuie să fie data, numărul de referință, semnătura persoanei autorizate să certifice astfel de documente și imprimarea. În plus, notificarea trebuie să scrie motive din cauza cărora angajatul merge la foc din poziția (cap. 1, v. 71 LC RF).
Deoarece practica actuală, formularea motivele concedierii unui angajat, ca o indicație generală a nu trece perioadei de probă, aproape întotdeauna, nu este suficient. Notificarea trebuie să menționeze care au fost principalele motive pentru concedierea unui angajat. Acesta poate fi o astfel de infracțiuni disciplinare ca urmare a neîndeplinirii sarcinilor, care nu respectă regulile regulamentelor interne ale muncii, și altele. Aceste motive trebuie indicate nu nefondate, precum și pe baza documentelor care trebuie efectuate în timpul perioadei de probă, în cazul în care a avut loc o astfel abatere.
Deci, trebuie amintit că este necesar să se documenteze orice încălcare a dreptului de a efectua conversația disciplinară corectă. Unul sau două din expunerea de motive poate împinge un stagiar la o atitudine mai conștiincioasă de a lucra și concedierea nu este necesară. Sau începător va lua o decizie ponderată „de a lăsa în pace.“
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
- 5 motive pentru PI nevoie pentru a deschide un cont curent
- Cum să învețe să comerțului cu succes în Forex
- Cum de a determina zona pentru a începe o activitate de afaceri
- Suveniruri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut on-line, fără a verifica istoricul de credit
- Debitorii pot interzice înregistrarea unei noi afaceri
- Ltd. și SP trebuie să se pregătească pentru inspecții Rostransnadzora și RTN
- Autoritățile locale pot oferi mici credite fiscale de afaceri
- Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, SP este obligat să plătească TVA
- PI pentru plata contribuțiilor la „Platon“ se poate obține o pauza de impozitare
Adăugați la Yandex
