Concedierea în legătură cu lichidarea organizației - procedura pentru acțiunile angajaților, articolul Codul muncii, plățile

Ce se poate face într-o astfel de situație, ce să pregătească documentele și cum să le umple - pe. De foarte multe ori există situații când întreprinderea este nevoită să înceteze operațiunile.

Motivele pentru acest lucru poate fi diferit - decizie propriul cap, faliment, sfârșitul perioadei pentru care a fost deschis organizația. Cum să fie, în acest caz, cu personalul întreprinderii?

închiderea unei afaceri - proces greu și lung. Capul va trebui să plătească nu numai cu toți creditorii, autoritățile publice și din fonduri bugetare, dar, de asemenea, cu personalul.

procesul de concediere are propriile caracteristici și proceduri. Lichidare - procesul de încetare a activităților.

Concedierea în acest caz să fie absolut toți angajații. Există anumite reguli pentru concediere.

După ce fondatorul a decis să închidă organizarea, format comision. Ea a transferat toate responsabilitățile pentru managementul organizației, concedierea angajaților și altele.

Lichidarea întreprinderilor are loc în conformitate cu Codul civil. Motive pentru lichidare voluntară:

  • pierderea interesului pentru a face afaceri;
  • operațiune nu este profitabilă;
  • sarcinile pentru care a fost creată instituția, realizată.

Lichidarea are loc în mod forțat în baza unei hotărâri judecătorești. Motivele pot servi ca:

  • încălcarea repetată a legii;
  • desfășurarea activităților fără autorizație (licență);
  • nerespectarea legilor și punerea în aplicare a activităților care nu sunt prevăzute pentru ele.

definițiile necesare

Pentru a pune în aplicare în mod corespunzător un proces de eliminare, este necesar să se cunoască toate conceptele legate de acest proces.

O formă de încetare a activității întreprinderii, în care, pentru persoana juridică își păstrează toate drepturile. Acesta poate fi voluntară și forțată

Tipul de încetare a organizației, care rezultă din încălcări ale legislației. Decizia privind lichidarea luată de instanța de judecată

Mod de a pune capăt activităților organizației în care reputația fondatorilor și membrilor salvate

Autoritatea competentă (lichidatorul), care este implicat în derularea procedurilor de închidere a companiei. Acesta este creat pentru a organiza lichidarea este voluntară sau involuntară. Membrii sunt numiți de către fondatorul întreprinderii

Acordul mai multor persoane cu privire la stabilirea, modificarea, drepturi de reziliere. Părțile sunt persoane atât de tip juridice și fizice

Încetarea raporturilor de muncă dintre angajat și șef

Documente personale ale fiecărui cetățean, care conține o evidență a activității sale. Documentul oficial solicitat în angajarea și concedierea

Schema generală de acțiune

Atunci când angajații concedierea angajatorul trebuie să adere la următoarea schemă:

  1. Servicii de ocupare stării de alertă.
  2. Notificarea angajaților.
  3. Efectuarea comenzii.
  4. Plata concedierii.
  5. Completarea carnetele de muncă.

Pentru fiecare dintre etapele vor fi discutate în detaliu mai jos. Organizația, care face obiectul lichidare, trebuie să adere la ordinea și calendarul procesului.

Acest lucru va ajuta la evitarea conflictelor cu angajații, pentru a evita costurile neprevăzute și alte efecte.

Proprietarul organizației este, de asemenea, necesară pentru a face următoarele:

  • 3 luni înainte de începerea lichidării notifică tuturor organismelor;
  • să informeze Serviciul ocuparea forței de muncă cu privire la închiderea planificată și concedierea angajaților - pentru câteva luni;
  • pentru a furniza în centrul formei de muncă, ceea ce indică numărul de angajați afectați - în decurs de 10 zile.

motive legitime

Pentru concedierea a avut loc în mod corect, ar trebui să fie ghidată de articolul 81 din RF LC. Conform acestui articol, eliminarea companiei - unul dintre motivele pentru rezilierea contractului angajatului.

Acest lucru este menționat în articolul 261 din Codul Muncii din România.

În cazul cerințelor de neconformitate devin responsabile care nu sunt prevăzute. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să efectueze toate acestea, în caz contrar el ar putea confrunta cu o responsabilitate amendă sau administrativă.

2, punctul 84.1 de articole din Codul Muncii stipulează că angajații trebuie să cunoască ordinul de concediere. În acest caz, angajatul este necesară semnătura.

Legislatia, de asemenea, a decis ca în termen de câteva luni după demiterea oficială a perioadei de muncă este plătită în cuantumul salariului mediu lunar.

plățile către adoptarea unui nou loc de muncă continuă.

Legislația stabilește o anumită ordine de acțiuni ale angajatorului pentru concediere:

Procedura de demitere constă în următoarele etape:

  1. Notificarea de serviciu de ocupare este trimis.
  2. Familiarizați angajați cu o notificare de reziliere.
  3. Pregătirea departamentului de personal al ordinelor de concediere.
  4. Calculele tuturor angajaților. Acest lucru ia în considerare concediu fără plată, compensația.
  5. înregistrări de angajare.
  6. Trimiterea notificărilor de angajare a respins poporul.

Faptul că angajatul a fost capabil să plece, el este obligat la 2 săptămâni înainte de concediere notifică angajatorul său. Această perioadă se numește „off să lucreze“.

Resemnează în caz de lichidare a organizației, fără de lucru în afara de două săptămâni, nu va funcționa. Codul muncii nu prevede acest lucru.

notificarea angajaților

Conform Codului Muncii român pentru a avertiza personalul de concediere iminentă trebuie să fie timp de 2 luni înainte de dizolvarea organizației.

Notificarea se face în două exemplare pentru fiecare angajat în parte. Pe fiecare dintre ele un angajat face o notă care citesc și să-l semneze.

În cazul în care angajatul refuză să semneze, este necesar să se facă această marcă. În acest caz, este necesară prezența mai multor martori.

Forma de compilare de avertizare arbitrară. Trebuie să specificați următoarele date:

  • informații despre angajator;
  • date despre angajat;
  • data notificării;
  • informațiile pe care societatea este lichidată;
  • ceea ce privește rezilierea contractului cu angajatul;
  • semnătura capului;
  • Alte date (dacă este cazul).

Concediere ar trebui să vizeze toți angajații dintr-o dată. Chiar și cei care sunt în concediu medical sau în concediu.

Dacă există lucrători salariale, acestea trebuie să notifice 3 zile înainte de concediere. În cazul în care un angajat dorește să rezilieze contractul înainte de termen, el eligibile pentru compensare.

Dacă în câteva săptămâni, iar angajatul nu găsește un loc de muncă nou (prin centrul de ocupare)

Că el ar trebui să ducă chiar și o lună

Du-te la ultimul paragraf nu se aplică pensionar, deoarece acestea nu țin evidența serviciului de muncă - acestea primesc o pensie. Toate plățile sunt efectuate în ziua concedierii.

Dacă este oprit, atunci suma este emisă în ziua următoare. În cazul în care un angajat este în vacanță sau în concediu medical, și nu pot primi compensații în ziua plății, suma va fi transferată în joc.

Pentru a fi prezent în acest lucru nu este necesar. Uneori se întâmplă că angajatorul nu plătește alocația.

În unele cazuri, aceasta nu este prevăzută în lege:

  • în cazul în care un angajat a fost atribuit un contract pe termen scurt - până la 2 luni, așa-numitele locuri de muncă temporare;
  • Lucrătorii sezonieri primesc o cantitate mai mică.

În cazul în care plata de grant nu se datorează altor cauze (nu au legătură cu cele de mai sus), atunci este o încălcare a drepturilor. Angajatul are dreptul de a face apel la instanța de judecată, biroul procurorului sau unirea cu o plângere împotriva angajatorului.

Dar trebuie să fie făcută înainte de destituire oficiale. În caz contrar, angajatul va fi refuzat. De asemenea, pentru fiecare zi de întârziere a dobânzii acumulate.

Mărimea compensației este nesemnificativă, doar 1/300. Există cazuri în care plata continuă chiar și după poziția 2 luni de la lichidarea întreprinderii. Acestea sunt:

  • în cursul câteva luni de la centrul de muncă nu a găsit un nou loc de muncă angajatului;
  • da angajatorului un certificat care să ateste că el este încă de lucru;
  • în cazul lichidării organizației neterminate. Asta este, compania continuă să existe, există informații cu privire la aceasta în registru;
  • Comisia revizuiește cererea și face o decizie de a plăti suma.

Concedierea în cazul lichidării întreprinderii are propriile sale caracteristici, pe care angajatorul trebuie să cunoască și să respecte.

După cum sa menționat deja, trebuie să notifice cu cel puțin 2 luni. Salariul mediu este reținut de angajat până în momentul în care el nu poate găsi un nou loc de muncă.

În cazul în care angajatul este un membru de sindicat, este în concediu medical sau în concediu, plata suplimentară a nu avea dreptul.

Procesul de eliminare publice

Prin urmare, este necesar să se notifice nu numai angajații organizației, dar și autoritățile competente