Concedierea femeilor gravide - când și de ce

Concedierea beremennoy- o problemă foarte gravă, care este de multe ori obiectul unui litigiu. Luați în considerare în acest articol, ce greșeli angajatorii fac atunci când concedierea angajaților care se află într-o poziție, iar când aceste acțiuni sunt legale.

Concedierea unei femei gravide: caracteristici și implicații pentru angajator

Potrivit zakonodatelstvuRumyniyauvolnenie angajator beremennoyzhenschiny este o încălcare a legii și atrage după sine consecințe juridice. Relația de muncă poate fi reziliat numai la inițiativa femeii gravide sau de comun acord. Excepțiile de la aceasta sunt lichidarea societății și încetarea contractului pe perioadă determinată în absența dorinței de a reînnoi de femeia gravidă (Art. 1, Art. 261 din LC RF).

Pentru încălcarea acestor reguli angajatorul va fi tras la răspundere din punct de vedere. De exemplu, în cazul în care un angajator a făcut concedierea improprie a unei femei gravide, încălcarea cerințelor Codului muncii, societatea se confruntă cu o amendă de până la 50 000 de ruble. și oficiale - la 5000 de ruble. (Ch. 1, v. 5.27 Codul administrativ). În cazul în care se dovedește că concedierea unei femei a avut loc doar din cauza sarcinii sale, răspunderea penală ulterioară: pe funcționarii vinovați pot fi amendați cu până la 200 000 de ruble. sau salariul 18-lunar sau altfel actul va fi pedepsit prin lucrări obligatorii de la 100 la 360 de ore (Art. 145 CC RF).

Respingerea unei gravide pentru absenteism - o încălcare a legii sau a angajatorului?

Femeia gravidă fiind, din cauza sănătății precare sau a vizitelor la medic este obligat să fie cu întârziere sau chiar dor de muncă. Poate acest lucru să fie tratate ca absenteismul și dacă acesta este un motiv legitim pentru concediere?

Din h. 1 lingura. 261 TKRumyniyasleduet că concedierea unei gravide pentru absenteism nu este posibilă, deși, în general, absenteismul este încă o „plecare“ încălcare a disciplinei și a regulamentelor organizației (cop. „Și“ n. 6 h. 1 Art. 81 din LC RF). Cu toate acestea, pentru a evita conflictele de angajați de sex feminin nu a abuza de poziția sa de interesantă. Mai bine să avertizeze angajatorii cu privire la pretinsa absență la locul de muncă și să recunoască orele pierdute de un certificat medical. În caz contrar, angajatorul poate solicita angajatului disciplinară sau să plătească o zi plimbare.

Alte cazuri de concedieri ilegale a femeilor gravide

Un angajat gravidă - acest lucru este de multe ori costul suplimentar pentru companie, în legătură cu care unii lideri fără scrupule încearcă să rezolve problema, a respins un angajat nedorit.

Concedierea unei femei gravide pentru absenteism (ceea ce am scris mai sus) - este una dintre acțiunile ilegale ale angajatorului în astfel de situații. În afară de el, din perspectiva unor angajatori, există o serie de motive.

Să luăm în considerare cazurile în care concedierea femeii însărcinate ilegale. Trebuie subliniat faptul că conștientizarea angajatorului de a concedia un angajat gravide pentru a le nu contează. Curtea poate lua o decizie cu privire la ilegalitatea acțiunilor angajatorului, în acest caz, chiar dacă el a avut nici o informație despre muncitorii gravide.

Deci, nu poți demite gravidă:

În cazul în care concedierea femeilor în timpul sarcinii este posibil?

Conform legii de a renunța la o femeie gravidă cu un loc de muncă este aproape imposibil, chiar și cu abateri repetate din partea ei. Cu toate acestea, există cazuri în care concedierea unui astfel de angajat nu ar fi o infracțiune:

Rezilierea unui contract de muncă poate fi executat din motive independente de voința părților (art. 80 din RF LC).

Potrivit femeie gravidă zakonodatelstvuRumyniyauvolnenie nu poate fi inițiată de angajator, cu excepția cazului de lichidare sau PI. În caz de concediere abuzivă a angajatorului poate fi urmată de răspundere administrativă și chiar penale.