Concedierea ca o măsură de sancțiuni disciplinare - practice Cursuri

Cuprins
Introducere 3
Capitolul 1. Conceptul de disciplină a muncii și răspunderea disciplinară, reglementarea juridică 5
1.1. Conceptul și tipuri de acțiuni disciplinare 5
1.2.Ponyatie concedierea ca măsură disciplinară 8
Capitolul 2. Ordinea de eliberare ca măsură disciplinară 12
2.1. Motivele pentru respingerea cererii ca măsură disciplinară 12
2.2 Procedura de aplicare a sancțiunii disciplinare a concedierii 18
concluzia 23
Lista surselor folosite și literatură 25

Extras din:

introducere
În prezent, statul eliberează cetățenilor din obyazannostitruditsya, interzice munca forțată, astfel încât în ​​angajatul Constituția RFobyazannosti să respecte disciplina muncii, nu sunt fixe.
disciplina muncii intră direct dannogoprintsipa valoare și este locul de a fi. O astfel de întrebare cum ar fi, „rabotnikak atrage răspunderea disciplinară pentru eșecul sau nenadlezhascheeispolnenie atribuțiilor sale de locuri de muncă care îi sunt atribuite,“ este relevant în prezent. În caz de încălcare a funcțiilor sale angajatului și de muncă disciplină în general, utilizați doar o singură măsură de acțiune disciplinară - reziliere, nu sunt utilizate alte măsuri.
Baza pentru sancționarea disciplinară a concedierii este o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe. Este important de remarcat faptul că sarcinile angajaților sunt stabilite în fișa postului, contract de muncă, reglementările locale. Având în vedere că fișa postului și reglementările locale lucrătorul ar trebui să fie conștienți. În cazul în care obligația nu este prevăzută pentru încălcarea acestuia nu poate fi adus în fața justiției.
.
Capitolul 1. Conceptul de disciplină a muncii și răspunderea disciplinară, reglementarea juridică
1.1. Conceptul și tipurile de sancțiuni disciplinare
Termenul „recuperare“ implică faptul că este necesar să se „forță de plată, pedepsi, urmărirea penală pe cineva.“ În literatura juridică, noțiunea de sancțiune disciplinară poate fi folosită în mai multe sensuri diferite: ca o consecință juridică a unei abateri disciplinare, ca o formă de punere în aplicare a acțiunii disciplinare, ca mijloc de impact disciplinar și juridice pe autorul unei infracțiuni disciplinare, ca un remediu pentru a combate încălcarea disciplinei de serviciu ca pedeapsa pentru cel vinovat pentru acțiunile lor.
O sancțiune disciplinară este o consecință logică a neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat atribuit biroul său de legislația, regulamentele oficiale ale taxelor, limitări și restricții, reguli de conduită care au dat naștere relațiilor conflictuale și necesitatea de a permite statului în fața capului (angajatorul) .Rabotodatel poate impune măsuri disciplinare, numai în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară.
.