Concediere privind reducerea, în cazul în care ordinul emis, în cazul în care angajatul este în concediu, 2018
Dacă nu ați fost de acord să rezilieze contractul de muncă cu tine înainte de expirarea unei perioade de 2 luni de la data livrării anunțului pentru tine, atunci concedierea nu este legală.
În realizarea măsurilor de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu a treia parte a articolului 81 din prezentul Cod.
Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.
Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere. "
Având în vedere că anunțul a fost livrat la tine 3.29.16, atunci puteți demite numai 2 luni de la această (la sfârșitul lunii mai).
Dacă sunteți în acest moment este în vacanță, atunci trebuie să declanșați la finalizarea acestuia
Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță. "
Cu toate acestea, în prezent, instanțele vor alt mod, ceea ce face clar că concedierea unei reduceri a dreptului de stat în perioada de boală și de sărbători, în cazul în care timpul și ordinea de demitere a urmat.
“. 5. Lucrătorii care sunt cu handicap pot fi stabilite temporar din cauza redusă
Angajatorul are dreptul de a demite un angajat pentru concediere în perioada în care el este în concediu medical. Provocați o demitere a unui angajat poate doar în cazul respectării termenului de o luna de a face apel la Curtea prevăzută pentru litigiile individuale de muncă. Așa că a decis Curtea Supremă. Cetățeanul litigiu intentat un proces împotriva instituției bugetului de stat cu o cerere de repunere în muncă și recuperarea salariilor ei în timpul absenței sale forțate în timpul perioadei.
În susținerea cetățeanului pretinde ea a explicat că ea a lucrat în GBU RD. Ordinul directorului GBU RD a fost concediat de la locul ei de muncă, în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 81 din legătura muncii kodeksaRumyniyav cu downsizing angajaților organizației.
Citizen a constatat că concedierea a fost făcută ilegal în perioada invalidității sale temporare în încălcarea ordinii de concediere, și, prin urmare, solicită instanței să declare concedieri ilegale, pentru a recupera fostul poziția ei și să recupereze din salarii inculpatului pentru perioada absenței forțate, precum și compensarea prejudiciului moral.
În același timp, și ordinea de concediere de către angajator au fost respectate. In timpul procesului, în plus, sa constatat faptul că cetățeanul a fost familiarizat cu ordinea de concediere în prealabil că nu a fost refuzat în timpul procesului. De asemenea, judecătorul a declarat că instanța cu o cerere de la un cetățean a depus o trecere prevăzută la articolul 392 din muncă kodeksaRumyniyasroka 1 lună pentru a face apel la instanța de judecată pentru soluționarea litigiului cu privire la concedierea și motive întemeiate pentru restaurarea ei de către instanțele de judecată nu a fost stabilită.
Biografie:
Irina Shlyachkova