Concediere prin reduceri ale angajaților, fiind în concediu medical

Reducerea angajat care este în concediu medical

Răspunsurile avocați (3)

St.180 kodeksaRumyniyaukazyvaet Muncii că demiterea iminentă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai angajaților organizației sunt avertizați de către angajator în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere. Daca nu sunt alertați de mână, considerăm că nu sunteți notificat.

Partea 6 din art. 81 din kodeksaRumyniyaukazyvaet Muncii că concedierea unui angajat de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual) nu este permis în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță. Pe baza problemei excluderile specificate în prezentul alineat între ghilimele, în cazul dumneavoastră, nu se aplică.

În cazul în care, cu toate acestea, într-adevăr doriți să taie, atunci perioada de 2 luni începe să curgă din momentul în care observați o reducere.

Întrebări la un avocat?

Potrivit p. 2 h. 1 lingura. 81 din contractul de muncă kodeksaRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator, în cazul reducerilor de personal sau a personalului de angajați ai organizației.

În consecință h. 2 linguri. 180 TKRumyniyao concediere iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.

Astfel, legea stabilește o perioadă minimă de două luni, pe care angajatorul trebuie să le respecte. Și prelungirea a două luni, pentru o perioadă de boală a lucrătorului în temeiul legii aplicabile.

În virtutea ore. 6 Art. 81 TKRumyniyane Concedierea unui angajat de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că h potrivit. 1 lingura. 180 TKRumyniyapri efectuarea măsurilor de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă).

În incapacitatea sluagh de a transfera salariatului la consimțământul scris la alte informații disponibile la locul de muncă posibilă concedierea angajatorului conform revendicării. 2 ore. 1 lingura. 81 LC RF

În acest caz, ca și colegii deja menționate, trebuie să notifice sub semnătura de cel puțin două luni.

Mai mult decât atât, în conformitate cu partea. 3 linguri. 180 TKRumyniyarabotodatel cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea a două luni, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.

Deci, dacă sunteți de acord cu demiterea, atunci trebuie să notifice de mână în termen de cel mult două luni după această perioadă contractul de muncă va înceta. Puteți declara, de asemenea, acordul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea a două luni, dar cu plata unei compensații corespunzătoare pentru tine, de mai sus.

Dacă nu sunteți de acord cu demiterea, apoi la notificarea personală privind primirea și expirarea a două luni de la data unei astfel de notificări, nu aveți dreptul de a demite.

În plus, aveți dreptul de a solicita transferul la o altă poziție corespunzătoare calificărilor dumneavoastră, în cazul în care există un astfel de post vacant în întreprindere.

Dacă încă concediat în încălcarea cerințelor de mai sus, sunt eligibile pentru a solicita instanței pentru restabilirea și plata câștigurilor salariale medii.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.