Concediere prin declarația de acord, de compensare, înregistrare ocuparea forței de muncă, articolul

Materialul preparat prin ordinul „Dominium“ firma de avocatura

Conceptul de „încetare prin acordul părților“, este înconjurată de o anumită „mistica“. Și nu e de mirare: Art. 78 TKRumyniya „Încetarea contractului de muncă prin acordul părților“ în plumb pentru concizie, doar subliniind faptul că raportul de muncă poate fi reziliat de comun acord, în orice moment, și nu conține nici o explicație.

Prin urmare, mulți angajatori concediere printr-un acord este discutabil: angajatul a dorit să se plece, sau el a fost concediat? A fost concedierea neutră, sau cauzată de o situație de conflict?

Și lucrătorii înșiși cu cea mai mare prudenți la sol similar de concediere, preferând reducerea sau redundanța voluntară. dar, după cum arată practica, este în zadar. În ciuda faptului că, pentru o lungă perioadă de timp pe acest articol nedumerit de multe nuanțe clarificate astăzi, și putem vorbi cu încredere despre avantajele și dezavantajele concedierii de comun acord între cele două părți. Informațiile și recomandările prezentate în acest articol pot fi utile atât pentru angajați cât și pentru angajatori.

Concediere prin acord sau de reducere: care este mai bine?

Reducerea sau încetarea prin acordul părților? De multe ori angajatorii oferă angajaților în loc de o reducere, de a părăsi prin acordul părților. Angajator este benefică, deoarece:

• Acesta este cel mai „lumina“ de la toate formele de încetarea raporturilor de muncă: un angajat este permis să tragă în orice moment, fără notificare.
• Probabilitatea de a contesta concedierea în instanța de judecată este minimă.

Dar care sunt avantajele și dezavantajele unei astfel de reziliere trebuie să fie un angajat? Sunt de acord sau nu sunt de acord?

Problema beneficiu financiar, în acest caz, este factorul determinant pentru angajat. Și în cazul în care angajatorul dorește să simplifice sarcina dumneavoastră la foc un angajat în cadrul acordului, el va trebui să convingă muncitorului argumentele financiare. "

Norme specifice privind această legislație materie nu prevede, iar angajatorul se duce la ea pe baza unor considerente de oportunitate economică. Prin urmare, în cazul în care managementul oferă condiții mai avantajoase în comparație cu poziția oficială totală a compensat reducerea (cel puțin - trei cel mult - cinci câștiguri medii lunare), iar în cazul în care acordul conține mai multe „lucrative“ elemente (de exemplu, în cazul în care obligația da angajatului o recomandare bună), - acordul demitere a părților ar fi cea mai bună soluție.

Argumentul principal, făcând demitere printr-un acord atractiv pentru angajați, sunt beneficii financiare și perspectivele de angajare viitoare. În cazul în care angajatul dorește un extract scurtat de compensare financiară maximă, și se află pe cont în centrul ocuparea forței de muncă, el trebuie cel puțin să nu lucreze pentru a primi beneficii pentru 60 de zile. La concediere acord toate plățile specificate în contract, angajatul primește, indiferent de calendarul de angajare în continuare. Prin urmare, puteți găsi un loc de muncă imediat după concediere.

Important: Nu vă bazați pe promisiuni verbale, acordul devine valabil de la data încheierii sale și nu pot fi anulate la inițiativa respinsă.

Concedierea prin acordul părților sau din proprie inițiativă?

„Prin acordul părților“ și „voluntar“ - limbaj juridic vorbind numai despre faptul de a părăsi angajatului organizației. Dar există nuanțe în cele două cazuri de concediere, și ne vom concentra pe cele mai importante caracteristici:

• La concedierea de către angajat, angajatorul are dreptul de a solicita ruperea angajat de 2 săptămâni de lucru afară. Acordul concedierea a părților de a rezilia contractul, fără a permite să lucreze în orice moment.
• acordul părților oferă părților posibilitatea de a conveni cu privire la orice data încetării contractului.
• În caz de eliberare a cererii, angajatul este încă timp și posibilitatea de a „schimba mintea ta“. Trăgând prin convenție sugerează o astfel de posibilitate nu este (va depinde de voința unui angajator).
• Stabilind un angajat înregistrat în centrul de muncă, i se atribuie o alocație mai mare pentru o perioadă mai lungă decât concedierea din proprie inițiativă, fără un motiv bun.

Beneficii pentru angajat de plecare de comun acord

Concedierea prin acordul prevede următoarele beneficii pentru angajat:

• alegerea de timp concediere ușor (în aceeași zi, o săptămână, etc.);
• posibilitatea de a primi plăți compensatorii din partea angajatorului;
• posibilitatea concedierii fără preaviz și rețineri;
• păstrarea serviciului continuu timp de 1 lună de la data concedierii;
• posibilitatea de a găsi un loc de muncă imediat, fără nici o pierdere de compensații materiale;
• beneficii totale mai mari de servicii de ocupare.

În plus față de o serie de beneficii, rezilierea acordului are anumite deficiențe, care ar trebui considerate un angajat.

Dezavantaje pentru angajat de plecare de comun acord

Destituirea acordului poate fi dezavantajoase pentru angajatului din următoarele motive:

• Art. 78 TKRumyniyapozvolyaet respingerea oricărui angajat în orice moment: în concediu și concediu medical; minor; o femeie în concediu de maternitate;
• concedierea nu prevede controlul sindicatelor;
• angajatul nu are dreptul de a „anula“ concedierea;
• angajații disponibilizați nu se poate aștepta la o decizie pozitivă a instanței de a contesta concedierea;
• concedierea nu prevede nicio compensație și garanții, care nu sunt prevăzute acord, contract de muncă sau contractul colectiv.

Concediere de comun acord: compensare (plată)

Ce plăți compensatorii și a pus disjungerea angajat în temeiul acordului?

În ziua concedierii a calculului final se face cu un angajat care primește:

• plata orelor lucrate;
• plata concediului;
• compensare a lucrătorilor, prevăzute în sistemul existent de salarizare companie, contractul colectiv sau reglementările interne;
• alte compensații stabilite în contract.

Conform legii, angajatorul nu este obligat să plătească angajatului orice compensație. Cu toate acestea, la semnarea acordului, părțile pot rezolva problema plății compensației material salariatului, o anumită sumă sau exprimate în cantități de salarii specifice.

Inițiativa pentru demiterea poate servi atât lucrătorilor, cât și angajatorilor - fie oral, fie în scris. Cu toate acestea, de obicei, documentul de inițiere este o declarație scrisă făcută în formă liberă, dar asigurați-vă că pentru a include următoarele:

Un exemplu ilustrativ al aplicării angajatului:

În calitate de angajat și angajator au dreptul, în scris, să accepte sau să refuze oferta, fără a explica decizia sa.

Procedura de concediere în conformitate cu articolul 77 din kodeksaRumyniya Muncii (prin acord)

Procedura de revocare a acordului părților în domeniu. 78 TKRumyniyane conține atât efectuate în conformitate cu art. 77 LC RF.

După una dintre părți nu a inițiat demiterea, iar părțile au ajuns la o înțelegere, constituie un acord privind rezilierea contractului de muncă, care include toate termenii acordului. Forma contractului de munca kodeksRumyniyane clarifică, dar încă trebuie să fie în scris.

Acordul se face în două exemplare, semnat de ambele părți, și trebuie să conțină:

• dorința reciprocă a părților;
• data și numărul acordului este reziliat;
• data încetării de muncă (ultima zi de muncă angajatului);
• mărimea și condițiile de plată a compensației material angajatului.

Acordul ar trebui să conțină, de asemenea:

• data și locul detenției sale;
• numele angajatului;
• numele angajatorului;
• datele actului de identitate de concediere;
• numărul de TVA al angajatorului;
• semnăturile părților.

Acordul este baza pentru întocmirea ordinului de concediere.

Ordinul de eliberare printr-un acord

După semnarea acordului, el a emis ordinul de concediere, care, după examinare, semnat de către angajat. Ordinul emis fie în forma unificata №-T 8, fie în formă, elaborate și aprobate de către angajator. bază de ardere Coloana este înregistrată :. „Acordul dintre părți, n 1 parte 1 lingura. 77 LC RF“. În cazul în care angajatul este absent sau refuză să citească și să-l semneze, în ordine, o intrare se face în document.

înregistrări ocuparea forței de muncă: un eșantion de concediere

În ziua de încetarea raporturilor de muncă în organizație, angajatul primește o carte de lucru, cu un record de:

„Respinsă prin acordul părților, paragraful 1 din secțiunea 77 din Codul muncii în România“

„Contractul de muncă reziliat de comun acord, paragraful 1 din secțiunea 77 din Codul muncii al România.“

Ambele afirmații sunt corecte.

Materialul preparat prin ordinul „Dominium“ firma de avocatura