Concediere pentru a reduce personalul din spital

Reducerea Concedierea în timpul șederii la spital

Am lucrat la SA „Căile Ferate Ruse“. Am probleme mari cu superiorul meu direct al diviziunii noastre separat. El caută modalități de a-mi foc. În afară de acum fiind reorganizate diviziunea mea separată. Nu am putut sta pe șeful de presiune săptămâna trecută și sa dus la spital, care poate fi, va rămâne pentru o lungă perioadă de timp. Mi-e teamă să mă lovit de respingerea la spital. Șeful va beneficia de reorganizarea departamentului de foc și mine, taie meu post sau traduce în poziție inferioară plătită.

Este posibil de a reduce concedierea în timpul șederii lor la spital. Are dreptate capul în găsirea mine la spital să mă demită din funcția, se taie meu poștă sau transfer la poziția mai puțin plătit? Raspuns cerșească pentru a argumenta, referindu-se la prevederile legale. Acest lucru este foarte important.

Răspunsurile avocați (5)

Respingerea unui angajat în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației, în virtutea normei n. 2 h. 1 lingura. 81TK RF nu este permisă în timpul invaliditatea temporară a angajatului și de a găsi un concediu anual plătit (cap. 6, art. 81TK RF).

Conform h. 3 linguri. 81Trudovogo kodeksaRumyniyauvolnenie pe predusmotrennomup motive. 2 ore. 1 al acestui articol este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont starea sa de sănătate; în acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă.

În consecință h. 6, art. 81TKRumyniyane Concedierea unui angajat de către angajator, inclusiv în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă. Cum ar trebui să izst. 84.1TK RF terminare după-amiază a contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar locul de muncă (poziția) păstrează. Un astfel de caz este incapacitate temporară de muncă.

În caz de încetare a activității filialei, reprezentanței sau alte diviziuni structurale separate ale organizației, situată într-o altă zonă, încetarea contractelor de muncă cu angajații unității se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației.

În consecință h. 2 linguri. 180TKRumyniyao iminentă concediere în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai angajaților organizației sunt avertizați de către angajator în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere.

În același timp, legislația muncii nu conține prevederi care interzic angajatorului să avertizeze lucrătorul de concediere iminentă în legătură cu reduceri de personal sau personalul în timpul incapacității rubotnika, astfel încât să notifica cu privire la concedierea iminentă ca urmare a reducerii de personal poate fi, dar de fapt trebuie la foc poate fi doar după închiderea producției bolii și de muncă.

În conformitate cu n. 1 lingura. Contract 81Trudovogo kodeksaRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator în caz de lichidare a organizației.

Nu este permisă concedierea unui angajat de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada invalidității sale temporare și perioada de ședere în vacanță (Art. 81TK RF).

Pe parcursul perioadei de incapacitate de muncă vă poate fi demis doar în caz de lichidare a unei diviziuni separat. În cazul în care reduce personalul, acesta va trebui să îndeplinească toate procedura de notificare, propunerea de posturi vacante, reprezentând preempțiune dreapta „familie“ de răniți la locul de muncă, etc Toate cele bune!

Întrebări la un avocat?

Schimbarea competența organizației (subordonată) sau reorganizare (fuziune, achiziție, separare, izolare, de conversie) nu poate fi motivul pentru rezilierea contractelor de muncă cu angajații organizației (Art. 75 LC RF).

Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada invalidității sale temporare și perioada de ședere în vacanță (partea 6 din art. 81 din LC RF).

Modificarea anumitor părți la un acord de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris (art. 72 din RF LC).

În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției angajatului.
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris pozdneechem două luni, adică, dacă se prevede altfel în prezentul cod.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
În absența respectivei operațiuni sau eșecul lucrătorului din contractul colectiv de muncă propus reziliat în conformitate cu punctul 7 din secțiunea 77 din Cod. (Art. 74 din LC RF).

Astfel, trebuie doar să ia și să respingă transferul la o altă poziție sau de muncă mai puțin plătite nu au nici un drept.
În primul rând, dacă angajatorul știa despre reorganizare viitoare, precum și reorganizarea biroului a trebuit să notifice 2 luni. În al doilea rând, în cazul în care poziția dumneavoastră nu se mișcă, atunci trebuie să ofere orice poziție adecvată pentru calificările. Și numai dacă refuzați, angajatorul are dreptul la foc revendicați. 7 h. 1 lingura. 77 LC RF.

Clarificarea clientului

„Cu excepția celor prevăzute în prezentul cod.“ Ai toate cazurile descrise în răspunsul, în cazul în care nu există articole specifice de stat cu astfel de cazuri.

Oraș necunoscut

Sunt de acord cu colegul meu cu privire la articolul 75 din Codul muncii, pentru rom, în conformitate cu articolul 81 e TKRumyniyan Concedierea unui angajat de către angajator în cursul perioadei de incapacitate temporară de muncă.

Mai mult, nefondate „împinge“ din partea autorului și să caute „orice modalitate de a demite“ te poate face apel prin contactarea unirea lor - este de datoria lor de a proteja drepturile angajatului și Inspectoratul Teritorial de Munca.

sunt prevăzute astfel de cazuri:

1. În cazul unui dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a angajatului pot fi transferate fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă pentru a lucra pentru același angajator, în scopul de a preveni aceste evenimente sau eliminarea consecințelor acestora (art. 72.2 LC).

2. În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția faptului că funcția de munca angajatului (articolul 74 LC - ar trebui să fie respectate, dar procedura în două avertizare.).

mai există două cazuri, dar ele fac parte din regimul timpului de lucru, iar cazul dumneavoastră nu sunt relevante: lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători și ore suplimentare.

În plus față de colegii răspunsuri - generalizarea practicii judiciare.

La aplicarea de către instanțele din România România COD DE MUNCĂ:

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!