Concediere în concediu medical la cerere - de plată, de lucru și alte detalii

Încetarea raporturilor de muncă de către angajat - cele mai comune motive pentru concediere. Cu toate acestea, ocuparea forței de muncă este un contract de muncă, atrage după sine o schimbare de locuri de muncă, dacă se dorește, astfel încât unele reguli stabilite prin lege, toate la fel va trebui să se conformeze.

În unele cazuri, puteți lăsa fără lucru, iar angajatorul nu are dreptul să întârzie angajatului cum să corect în conformitate cu legea și ordinea de concediere se întâmplă atunci când stați la spital, unele nuanțe pot apărea cu angajatorul sau atunci când o soluționare finală - să ia o privire mai atentă în acest articol.

Cazurile de demisie pe cont propriu, fără de lucru

În conformitate cu art. 80 TKRumyniyarabotnik dacă doriți să plece, trebuie să lucreze 2 săptămâni, iar aceasta este o regulă generală pentru toți. În cazul absenței de la locul de muncă, fără un motiv bun, acesta va fi considerat ca absenteismul, iar angajatorul poate concedia un angajat articol complet diferit.

Desigur, întotdeauna înțelept să fie de acord în prealabil cu angajatorul. Atunci când o relație bună, el întotdeauna merge să se întâlnească și, eventual, să semneze o declarație fără lucru. Dar circumstanțele în viață sunt diferite.

Angajatorul conform tuturor că același articol nu are dreptul de a amâna, în cazul în care angajatul:

Am primit statutul de pensionar.
M-am înscris într-o instituție de învățământ.
Situat într-o poziție interesantă (sarcina).
Are la dispoziție un copil cu vârsta sub 14 ani, sau trei copii sub 16 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani.
Mutat în altă locație în legătură cu transferul unui soț.
Bolnav, în imposibilitatea de a-și îndeplini funcțiile din cauza unei boli profesionale sau a unei rude bolnave, și, prin urmare, este forțat să părăsească locul de muncă.
Alte motive. Este din alte motive care nu precizate în Codul, există multe diferențe. De exemplu, în cazul în care motivul pentru angajat cu respect, în timp ce angajatorul nu-l ia în considerare ca atare. Desigur, toate litigiile soluționate în instanță, dar este nevoie de timp până la intrarea în vigoare a deciziei instanței la angajat ca mâl în caz contrar trebuie să pună să practice perioada legii.

Cu toate acestea, fără a demisiona de lucru și chiar să explice motivele să spun în eludarea legii, de dorința spontană de a părăsi locul de muncă în două moduri: ședere în vacanță sau în concediu medical.

În cazul în care angajatul a scris o declarație și a plecat în concediu medical, angajatorul nu are dreptul de a cere de la reținerea sa. Ca și motivul absenței de la locul de muncă - în ceea ce privește, și mai mult decât timpul de prelucrare a mai mult de 14 zile lucrătoare afară, indicate în Cod, angajatorul nu are dreptul.

Concediere în concediu medical la cerere: Codul Muncii

Prin lege, nu poate demite un angajat este temporar în imposibilitatea de a lucra fără știrea lui. Singura excepție este lichidarea întreprinderii, o încetare completă a activităților sale.

În cazul concedierilor. angajatorul trebuie să asigure poziția de retur vacantă echivalentă, procedura de ardere trebuie să respecte toate reglementările legislației muncii.

În caz contrar, angajatul are dreptul de a face apel la instanța acțiunilor angajatorului pentru a invalida, restaurarea drepturilor lor, întoarcerea foștilor lucrători pentru a obține o compensație pentru câștigurile pierdute pentru orice lipsă de zile de la locul de muncă.

Ordinea de concediere în concediu medical

În primul rând, se face o declarație, un secretar de vizitare și un angajat al departamentului de personal.
Transmise la semnătura capului. Decizie de concediere cu sau fără perfecționând luate direct la ei. Posibila concediere pentru o zi în a decide un concediu angajat fără elaborarea, publicarea ordinului pe cont propriu, precum și cu notificarea obligatorie, dispoziția pentru calcularea tuturor deșeurilor sau a zilelor de concediu medical.
Mai lucrează la momentul unui angajat este în concediu medical sau în concediu ilegal.
În continuare este transferul de informații către puterea departamentului contabil al datoriei, dimpotrivă, angajatul firmei, unde a încasat întreaga sumă datorată, care prin lege trebuie să fie plătite în ziua concedierii în întregime.
Angajatul, la rândul său pune în jos înregistrările și semnături pe documente de concediu pe această temă în condițiile, inclusiv obținerea de compensații bănești. Regulile legea prevede plata pentru toate zilele în cazul concediu neutilizate.
Ultima înregistrare făcută în registrul de lucru care pot fi înmânate în ziua concedierii, sau notificat prin poștă, în caz de eșec să apară pentru angajat ei personal.
Dacă este necesar, departamentul de contabilitate poate fi emis un certificat de venit.

Se efectuează procedura de demitere conform legilor garantează pacea sufletească, atât pentru angajator și angajat în viitor. Nu este necesar să se precizeze în expunerea de motive pentru concediere. Comanda va fi emise în formă T8.

În cazul în care angajatul nu este încălcat termenii acordului și nu există nici o datorie companiei, motivul pentru care în departamentul de personal să aplice înregistrările sărace de muncă nu ar trebui să fie.

Poate un angajator concedia un angajat, care este în concediu medical?

Este important să înțelegem că nu trebuie să se teamă de concediere în timpul vacanțelor sau în concediu medical. Chiar și în cazul furnizării de boală prelungită și de concediu medical, angajatorul nu respinge personalul peafowl.

Toate celelalte acțiuni sunt ilegale. Nici un drept pentru angajator de a crește durata de lucru în cazul scris scrisori de demisie, în personalul de îngrijire de zi în spital.

Toate principalele prevederi prevăzute în Codul și în cazul încălcării de către angajator cel puțin un punct victima nu va fi dificil de a dovedi faptele în instanță.

Restaurarea locului de muncă urmează în mod necesar, dar oficialii vor primi o penalizare de până la 50 mii. Frecați. acordarea retribuțiilor angajaților pentru toate orele lucrate și atunci când stați la spital astăzi. Principalul lucru pe care a fost documentul oficial eliberat de instituția medicală cu punerea în jos de la data deschiderii (închidere) și sigilii.

În orice caz, angajatorul trebuie să aștepte pentru angajat, și numai atunci, de fapt, să fie un act de demisie.

Cum de a scrie o scrisoare?

O declarație de propria lor voință este făcută manual, este formulată ca motivul pentru care angajatorul va trebui să dea drumul fără să muncească. În susținerea scrise ar trebui să acorde ajutor toate disponibile. În cazul concediilor medicale din partea instituției medicale, sau un copil, în cazul luării spitalului să aibă grijă de el.

Apropo, o indicație cu privire la motivele pentru demiterea îngrijirea copilului pînă la 14 ani - nu este un motiv pentru a evita să lucreze afară. Astăzi argumentul, care a folosit pentru a se bucura de o mulțime de femei, nu au de lucru. Precum și un argument în favoarea continuității lungimii scufundat în trecut.

Angajatorii ar trebui să se bazeze numai plecare pe lege și să acționeze în conformitate cu toate articolele alac.

În cazul mineritului, desigur, este chiar în spatele liderului, dar în furnizarea de dovezi solide pentru a preveni acest lucru, el nu ar trebui.

După semnarea unei declarații este transmisă la departamentul de personal. Poate angajatul este scris de mână sau tastat pe un computer. Nu contează. Principalul lucru pe care a fost redactată corect, fără erori cu punerea la data demiterii, semnătura.

Documentul Departamentul de personal înregistrat de către secretarul, informațiile transmise în departamentul de plăți, în cazul în care acesta va fi acordat bani pentru toate zilele lucrate în timpul șederii la spital, pentru îngrijirea copilului sau în vacanță.

Descărcați o cerere de probă pentru demiterea din proprie inițiativă, în format .doc (Word)

Nuanțele plății finale

Obstacolele pentru calculul nu ar trebui să fie angajat, în principiu, sub rezerva toate condițiile de mai sus, lipsa de tot felul de datorii față de organizarea și puritatea intențiilor lor de a părăsi producția, dacă se dorește.

În ziua concedierii salariatului trebuie să fie calculată. În cazul absenței de la locul de muncă, de exemplu, ca urmare a rămâne în spital pentru tratament de calcul se poate face în orice zi, și cu toate drepturile prevăzute în contractul de muncă, și despăgubirea în caz de concediu neutilizării sau de ședere în spital.

În cazul în care plățile parțiale concediu înainte de termen sau de vacanță utilizare, alocarea în avans se va face ținând cont de fondurile deja plătite beneficii pentru toate zilele neotgulennye ale anului acumulate.

Când ardere în concediu medical, salariatul are dreptul să se bazeze pe plata venitului integral, precum și pentru vacanțe și toate zilele lucrate efectiv, plăți compensatorii în caz de concediere a unui articol care prevede o astfel de plată.

Salariul mediu este calculat pentru ultimele 6 luni. Angajatul poate aștepta la o compensație pentru zilele de așteptare, în cazul în care calculul nu va fi plătit în ziua concedierii.

Deci, în calcul includ:

salariu;
Fondurile neplătite plata de vacanță în formă de compensare;
zile de sedere in spital;
plăți compensatorii;
alte premii bănești oferite sau compilate de către o echipă acum contracta.

valoarea plății trebuie să fie făcută cel târziu în următoarea zi după aplicarea și semnarea cererii de către angajator.

greseli frecvente

acțiuni greșite cu tînguirile angajatorului în numirea de lucru la momentul scrierii cererii de concediere unui angajat, dar rămâne în spital pentru mai mult de 2 săptămâni. Se înțelege că, potrivit legii, la momentul dat la practicarea exact 2 săptămâni. Potrivit expirarea lor, zile nu poate fi mărită, chiar dacă angajatul continuă să rămână în spital. Angajatorul trebuie să aștepte întoarcerea, apoi să ia în considerare dorința lucrătorului și dreptul de a lucra sau nu, există doar el.
Încetarea unui contract de muncă este posibilă numai în cazul în care sa convenit în scris între părți. Nu orală ilegal. La concedierea salariatului a scris o declarație în scris numai.
În cazul în care nu precizează data concedierii. dreptul de a aborda problema de publicare a ordinului este de până la angajator, dar perioada de publicare document nu trebuie să depășească mai mult de 2 săptămâni după declarația merge.
Întrebări privind orele de lucru rezolvă cap în lipsa unor probe solide din partea angajatului de necesitatea urgentă de a anula.
ediția a comanda trebuie să se facă în conformitate cu regulile prezentate în articol. 77 de ore. 3 LC RF.

Cunoscutul lucru out este adesea o chestiune de dispută între angajator și angajați. Esența ei constă în posibilitatea de a alege un nou angajat la locul, așa că nu era gol, iar firma (organizație) nu a fost în legătură cu problemele financiare.

Oricum, există întotdeauna posibilitatea de a negocia. O singură speranță numai pentru înțelegerea din cap. Lăsând nu este nevoie de o poduri de ardere. Este mai bine să plece în pace și pe cale amiabilă, apoi să-și amintească cu mândrie anii petrecuți pe echipa de producție într-un prietenos înțelege.