Comportamentul de reglementare - cultura organizațională ca un regulator al comportamentului

cultură puternică determină secvența de comportamente ale angajaților. Angajații știu clar ce comportamentul ei ar trebui să urmeze. Predictibilitatea, ordinea și succesiunea activităților în organizație formată dintr-un ultraformalizat. Cultura puternică atinge același rezultat, fără a face nici o documentație și distribuții. Mai mult decât atât, o cultură puternică poate fi mai eficientă decât orice control al structurii formale. Cu cât mai puternică cultura organizației, cu atât mai puțin trebuie să acorde o atenție la elaborarea normelor și reglementărilor pentru a controla comportamentul angajaților formale. Acesta va fi tot în subconștientul angajatului, cultura de primire a organizației.

Unul dintre primele autorități de reglementare ale comportamentului uman devin obiceiuri, care au fost destinate să reglementeze comportamentul de zi cu zi a oamenilor, modalități de realizare a valorilor, pentru a evalua diferite forme de relații, etc. Dintre toate normele culturale ale moralei sunt cele mai mobile și dinamice, așa cum sunt concepute pentru a reglementa evenimente curente și acțiuni. Ca - este evaluarea morală a permisibilitatea anumitor forme de atât propriul lor comportament și comportamentul altor persoane. Sub acțiunea acestui tip de norme culturale se încadrează în astfel de forme de comportament care sunt predominante în comunitate și pot face obiectul unei evaluări morale. Din cauza acestui caracter lui ca eu nu sugerează punerea lor în aplicare practică imediată, și responsabilitatea pentru încălcarea lor în ansamblu este mult mai mică decât în ​​toate celelalte standarde. Această răspundere este relativă, deoarece pedeapsa pentru încălcarea cutumelor pot fi diferite - de la un aspect murdar la pedeapsa cu moartea, dar cel mai frecvent pedeapsa în acest caz este o mustrare orală. De exemplu, dacă slurp cu voce tare în timp ce lua masa într-o societate, este posibil ca în partea ta arata doar murdar de oameni va fi trimis la tine să auzi. Dar, în unele culturi, dimpotrivă, se consideră norma, „SIP“ supa lui, iar acest mod nu produce nici reacții ale altora.

Cea mai importantă și semnificativă de reglementare a comportamentului individual și relația dintre oameni este moralitate, care este proiectat pentru a reglementa relațiile dintre oameni de zi cu zi, valorile lor, interpretarea diferitelor fenomene culturale, reguli de comportament uman, etc. Nevoia de moralitate ca un regulator de comportament, datorită faptului că toată lumea se comportă într-un fel, efectuează orice acțiuni, acțiuni în raport cu lumea exterioară, și în special în raport cu alte persoane. În acest caz, comportamentul său manifestat personalitate, temperament, arată, gusturile, obiceiurile, emoțiile, sentimentele, etc. Comparând comportamentul unei persoane cu anumite valori culturale ale societății, pentru a vorbi despre comportamentul normal sau deviante. Comportamentul normal al reglementărilor corespunzătoare, care a dezvoltat și care aderă la o anumită societate. Acesta include mod specific, metodele convenționale de comunicare, tratamentul cu alte persoane care pot fi supuse unei evaluări morale. De exemplu, este considerat inacceptabil să meargă pe străzi gol, bătrâni insultați, bate femei, pentru a ofensa pe cei slabi, să-și bată joc cu handicap în multe culturi, etc.