Complexitatea sărbătorii întreruptă

Contabil „de serviciu“ Companiile mici au de multe ori să combine mai multe locuri de muncă: să fie „un pic“ ca un avocat, un pic mai diplomat și aproape întotdeauna cadre. Toate aceste calitati sunt necesare la o dată, de exemplu, în cazul în care managerul decide să retragă un angajat din vacanță.

Abilitățile diplomatice pot fi necesare imediat, deoarece legislația actuală nu permite lucrătorului să angajatorului să se retragă din concediu în mod unilateral. În cazul în care un vilegiatura nu vrea să meargă la muncă înainte de timp, sau nu poate fi rechemat din concediu, cunoștințe juridice utile. În această situație, este important să se înțeleagă în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sau nu.

Acei angajați care nu doresc să se certe cu capul, este necesar de a asigura în mod corespunzător documentele relevante, pentru a recalcula vânzarea, salariile pentru timpul lucrat și, desigur, pentru a efectua toate aceste operațiuni comerciale în contul.

problemă de personal

Legislația actuală nu prevede un drept al angajatorului fără consimțământul angajatului să-și întrerupă vacanța, chiar și în raport cu nevoile operaționale. Prin urmare, o revizuire a sărbătorii se face prin ordinul angajatorului. Aceasta indică nu numai pe baza feedback de la un angajat din vacanță și momentul în care angajatul va fi dat partea neutilizată a vacanței, dar, de asemenea, convenit la încetarea anticipată a timpului de vacanță-recreere. Legislația nu stabilește forma unui astfel de ordin, așa că trebuie să facă în orice formă, cu indicarea obligatorie a următoarelor condiții (a se vedea. Document).

Partea neutilizată a concediului trebuie să fie furnizate cu privire la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el, în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la lansarea următorului an de afaceri (art. 125 din RF LC). Prin urmare, după un ordin de revocare a-decorate de vacanță, nu uitați să facă modificările corespunzătoare în programul de sărbători.

1. sub vârsta de 18 ani;
   
2. femeile gravide;
   
3. angajate în lucrul cu și (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare (125 din Codul muncii).

Cu alte cuvinte, chiar dacă acești lucrători sunt de acord să-și întrerupă vacanța, legislația nu permite angajatorului să le retragă.

Între timp, în departamentul de contabilitate

Ordinul privind rechemarea unui angajat din vacanță vine la contabilitate. În acest caz, un angajat al frontului de contabilitate, procedați în felul următor:

Procedura de deducerea plata concediilor plătite pentru zilele de concediu nefolosite trebuie indicată direct în ordinea de revocare, după ce au convenit cu angajatul. Plătit plata concediilor pentru zilele de concediu nefolosite un angajat poate:

• a reveni (la casierie pentru a face organizația);
  
• a pornit (ca un avans față de salariu viitoare);
  
• întoarce prin reținerea din valoarea salariilor viitoare.

Vanzarea înapoi la casier

În cazul în care angajatul se întoarce plata în numerar de vacanță în plus, contabilul va trebui să inverseze salariul mediu acumulat pentru plata concediilor neutilizate, primele cu privire la această sumă și reținere la sursă a impozitului pe venitul personal.

Director SRL „Rassvet“ N. Iepurasi a decis să se întoarcă pentru vânzarea de zile de concediu neutilizate pentru ultima lună la casieria organizației. Valoarea câștigurilor medii, cu excepția pentru o zi de concediu a fost de 1000 de ruble. N. Iepurași făcută în numerar de 14 000 de ruble. (14 zile X 1000 rbl.). Contabil reflectate în contabilitate a acestora, după cum urmează:

ANULAREA Debit de credit 20 70

Credit Debit 50 70

- 14 000 ruble. - N. Iepurasi au contribuit cu bani la casierie;

ANULAREA de debit 20 de credit 69

- 4760 ruble. (14 000 de ruble X 34%.) - inversata primelor de asigurare acumulate;

ANULAREA de debit 70 de credit 68

- 1820 ruble. (14 000 de ruble cu 13%.) - inversează reținut impozitul pe venitul personal.

Când vă amintiți un angajat din concediu, care nu se limitează la bază un calendar de schimbare luni pentru calcularea primelor de asigurare și a impozitului pe venit. Cu toate acestea, aceste evaluări timpurii ale personalului nu pot fi atribuite la corectarea erorilor. Prin urmare, să prezinte calculele actualizate privind primele de asigurare la Fondul de pensii îl FSS în acest caz, nu este necesar. Baza de calcul a acestor contribuții este ajustată în perioada de raportare curentă (fiscală), aceasta include plata pentru timpul lucrat.

câștigurile de bază Recalculare fiscală, de asemenea, nu au ca acumulate plata concediilor este inclusă în costurile proporțional cu zilele de concediu, care cad pe fiecare perioadă de raportare.

Și un alt lucru: dacă programul de contabilitate permite operarea de ajustare a bazei de calcul a primelor de asigurare doar de mână, formarea declarațiilor în fondurile și Serviciului Fiscal Federal, precum și la încheierea perioadei în care va trebui să țină sub control.

Traduceți în avans

Referindu-se la condițiile din exemplul 2, dar acum sunt de acord că N.Zaychikov nu a returnat suma de concediu neutilizate la casieria „Breaking Dawn“, și a rugat-o să compenseze ca un avans pentru salariu viitor.

Contabil se reflectă în contabilitate, după cum urmează:

ANULAREA Debit de credit 20 70

ANULAREA de debit 70 de credit 68

- 1820 ruble. (14 000 de ruble cu 13%.) - inversează reținut impozitul pe venitul personal.

Sau ...

Rechemat din concediu un angajat poate conveni ca suma care este necesară în momentul restul întrerupt, trebuie să fie scăzute din salariu ulterioare. Angajatorul, în acest caz, este mai bine să se obțină de la el o cerere scrisă pentru o astfel de reținere la sursă, ca articol. 137 din Codul muncii au fost permis o oportunitate de a reduce salariile în valoarea alocării de vacanță.

Recalcula valoarea primelor de asigurare în această situație, este necesară într-o manieră generală.

Noi folosim condițiile din exemplul 2, dar presupunem acum ca H. Iepurasi scrisă declarația angajatorului din suma de retenție pentru concediul nefolosit din salarii. Contabil se reflectă în contabilitate, după cum urmează:

ANULAREA Debit de credit 20 70

ANULAREA de debit 20 de credit 69

- 4760 ruble. (14 000 de ruble X 34%.) - inversata primelor de asigurare acumulate;

ANULAREA de debit 70 de credit 68

- 1820 ruble. (14 000 de ruble cu 13%.) - inversează reținut impozitul pe venitul personal.

Astfel, din salariul ulterior N. Zaychikova reținute 12 180 (14 000 -1820) freca.

J. Bunin, auditor principal

Encyclopedia practice Contabil