Compatibilizator la foc în legătură cu primirea lucrătorului principal
La încetarea raportului de muncă cu angajatul, care combină două sau mai multe poziții, în scopul de a evita orice greșeli și litigii, angajatorul trebuie să țină cont de specificul statutului juridic al angajaților întreprinderilor. În acest articol vom încerca să înțelegem, în scopul de a trage în mod corespunzător pluraliste.
Moonlighting - executarea angajatului în activitate lucrativă cu semnarea unui contract de muncă în timpul lor liber de la locul de muncă. Punctul important este că a permis semnarea acordurilor de muncă în ceea ce privește funcționarea simultană a două sau mai multe locații, cu număr nelimitat de chiriași. Cu alte cuvinte, combinația - este destul de formă de locuri de muncă suplimentare bine-cunoscute.
Cum la foc corect pluralistă, descris în Codul Muncii al Federației Ruse. La art. 77 TKRumyniyaizlozheny motive comune cu privire la desfacerea contractului de muncă, și art. 288 descrie un motiv suplimentar pentru încetarea contractului de muncă cu lucrătorii cu frecvență redusă.
Ordinea pluralistă concediere
Compatibilizare este cu siguranta exact același angajat, precum și de bază, și astfel ordinea demiterii sale trebuie să fie exact la fel.
Cum de a face angajarea part-time?
Există trei opțiuni pentru încetarea raportului de muncă cu salariatul:
- pe baza propriilor lor dorințe;
- Datorită acordului părților;
- bazat pe inițiativa angajatorului.
În cazul în care o persoană care combină mai multe lucrări, a respins pe baza propriilor lor dorințe, primul lucru pe care trebuie să facă - pentru a scrie o scrisoare de demisie. Pe baza capului său se pregătește o comandă pentru companie. În același timp, lucrătorii trebuie să concedieze lucreze l-au pus două săptămâni înainte de plecarea sa.
În a doua situație, încetarea contractului de muncă este un fel pluralistă:
- el a scris o scrisoare de demisie din combinarea mai multor taxe simultan și împreună cu chiriașul semnarea acordului;
- Șeful întocmește ordinul pentru stabilirea concedierea salariatului;
- o notă în cartea de lucru după cum este necesar.
Cum să respingă pluraliste fără consimțământul său
Încetarea unui contract de muncă cu un angajat, combinând diferite poziții, fără consimțământul său, poate de angajator în astfel de cazuri:
- în timpul tratamentului la locul de muncă, care ocupă lucrător cu fracțiune de normă, angajații cheie;
- finalizarea contractului de muncă - cu contracte pe durată determinată;
- în timp ce reducerea sau eliminarea organizației (întreprinderii);
Recepția lucrător primar
De obicei, persoana care îndeplinește mai multe drepturi, se creditează serviciul prin circumstanțe forțate pentru instituție. Acest lucru se întâmplă în astfel de cazuri, atunci când compania nu are personal în full-time. Cu toate acestea, atunci când o companie consideră că este necesar să salariul angajatului, acesta trebuie să efectueze concedierea unui combinator în comunicarea cu primirea angajatului principal. Asta a fost în măsură să organizeze în mod corect, trebuie să respectați următoarele două condiții:
- în primul rând - contractul sau a unui contract ar trebui să fie încheiat pentru o perioadă de timp nu este determinativ;
- al doilea - pentru a avertiza personalul cu privire la 2 săptămâni înainte de încetarea contractului sau a acordului.
Încetarea raporturilor de muncă cu o persoană care lucrează în plus față de serviciul de bază, atunci când acest loc înrola un alt angajat, pentru care acest lucru este de bază - este, de fapt, inițiativa angajatorului și, după cum am menționat mai devreme, este respingerea pluraliste descrie elementul. 288 TC RF.
Trebuie amintit că respingerea externe cu fracțiune de normă, datorită aportului principalelor lucrători ar trebui să fie însoțită de un ordin al organizării concedierii (Formularul T8-a).
Finalizarea contractului de munca cu pluralistă
Care este mărimea plății primelor de schimbare partea externă?
Contractul de muncă cu persoana care lucrează la mai multe posturi este de două tipuri - pe termen lung și permanent. La elaborarea de urgență, angajatul deduce strict după expirarea (specificate în contract, nu este luată în considerare lichidarea întreprinderii sau abateri).
Pentru că în cazul în care a semnat contract pe durată nedeterminată, după cum am menționat mai devreme, angajatorul are dreptul de a demite un specialist atunci când lucrătorul principal în locul lui va fi găsit. Doar nu uitați că liderul este obligat să trimită o notificare în scris cu cel puțin 2 săptămâni înainte de eliminarea o anumită dată.
Concediere Art. 288 TKRumyniyabudet corectă în cazul în care contractul de muncă cu un funcționar care lucrează în mai multe instituții sau câteva poziții, a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată anterior necunoscute de timp.
Dar nu uita regulile generale pentru încetarea contractului de muncă. Un angajator nu concedia un angajat. care este pluralistă în timpul sărbătorilor sau boală.
Trăgând în reducerea compatibilizare externe
Sperăm că această publicație vă va ajuta și a deschis o mulțime de informații utile, de a clarifica subiectul important de discuție cu privire la modul de a concedia lucrătorii part-time.
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
- Cum să învețe să comerțului cu succes în Forex
- Cum de a determina zona pentru a începe o activitate de afaceri
- Suveniruri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut on-line, fără a verifica istoricul de credit
- examinare de brevet
Adăugați la Yandex
