Comisia (Comisia) cu privire la protecția muncii - un ordin de a stabili poziția verbal de întâlnire eșantion
Ce spune legea?
Modificări atins fiecare angajator care trebuie să-l organizeze în compania lui.
Acest lucru este valabil și pentru micro-întreprinderi:
- întreprinderile mici;
- întreprinzători individuali.
Inițiat înființarea asociației, în conformitate cu articolul 218 TKRumyniyamogut fi următoarele persoane:
- Director;
- personalul de lucru;
- organism reprezentant autorizat al lucrătorilor.
Un punct important: acum decizia privind crearea unei astfel de asociații de reprezentanți ai diferitelor părți pot fi luate indiferent de numărul de personal.
bază normativă
Pentru formarea comisiei, în plus față de Codul muncii, acesta a adoptat câteva regulamente:
Ele descriu punctele importante referitoare la înființarea, funcționarea și setul MPC pe baza art. 218 TC RF.
Aspecte juridice în cauză următorii factori:
- condițiile de formare;
- drepturi și responsabilități;
- punerea în aplicare a activităților;
- mandat și autoritate, etc.
Toate prevederile majore ale MPC ar trebui să fie de acord și a stabilit într-o convenție colectivă sau un alt act, semnat de angajator și lucrătorii sau reprezentanții acestora.
Scopurile, obiectivele și funcțiile
Scopul principal al asociației reprezentanților părților - pentru a asigura participarea proporțională a tuturor lucrătorilor în soluționarea diferitelor probleme pentru condițiile de siguranță, igienă și mediul de lucru în exercitarea atribuțiilor personalului.
Priorități pentru MPC:
- conformitatea cu normele de securitate;
- monitorizarea respectării cerințelor din VT;
- inspecție și certificare a locurilor de muncă;
- parte în acceptarea de clădiri, structuri și alte obiecte;
- efectuarea investigațiilor accidentelor;
- cercetarea cauzelor care au dus la apariția unor boli profesionale;
- altele care au ca scop protejarea sănătății lucrătorilor.
Pentru a Comisiei privind protecția muncii ar putea îndeplini toate sarcinile, le conferă anumite funcții.
Următoarele priorități de acțiune ale Comisiei:
Cine construiește?
Propunerea de a crea o comisie pentru VT este prezentată la întâlnirea colectivă.
Inițierea crearea sa este angajatorul, organul reprezentativ al angajaților sau a personalului de lucru de sine. După discutarea tuturor problemelor o decizie privind oportunitatea Comitetului pentru Educație.
- numărul de membri;
- compoziția personală;
- mandat.
La adunarea generală a lucrătorilor întreprinderii aprobat de regulamentele Comisiei. Acesta ar trebui să fie conforme cu standardele stabilite în poziția de model (№ 413 din 29.05.06g.).
Comitetul format în condițiile egale de reprezentare, atât proprietarul cât și pe grupe de personal. Leader emite un ordin de creare a unui comision.
Obligatorie sau nu?
Dispoziții generale privind formarea comisiilor DIN prevăzute la articolul 218 din Codul muncii. Dar crearea acesteia nu este o condiție prealabilă pentru angajator.
De exemplu, absența Comitetului RT „Gazpromneft-Chelyabinsk“ instanța nu a fost recunoscută ca o încălcare a legii.
Conturat esența problemei.
Atunci când verificarea Inspectoratul Muncii în „Gazpromneft-Chelyabinsk“ regulile de mai multe încălcări au fost identificate. Iar una dintre ele este faptul că șeful companiei nu este format un comitet pentru VT.
Tribunalul de primă instanță, multe dintre elementele prescriptiilor au fost găsite pentru a fi ilegale, dar obligația de a stabili un comitet considerat rezonabil cu încălcarea art. 218 TC România.
Luând în considerare problema Curții de Apel a ajuns la concluzia că dreptul de a forma sindicate (Art. 21 din LC RF) și să numească membri în exercitarea competențelor de protecție a muncii (art. 370 din LC RF) rezervate pentru angajați. Prin urmare, angajatorul nu poate face cereri privind constituirea comisiei pe inspectorul.
Legea prevede că dreptul de a lua inițiativa este rezervată pentru angajații și organismul lor reprezentativ sau angajator. Dar nu este de datoria lor, astfel încât conducerea poate ca ea să apară și să nu apară.
Având în vedere aceste circumstanțe în considerare, Curtea de Apel a ajuns la concluzia că cerința inspecției muncii și decizia Tribunalului de Primă Instanță - sunt ilegale.
Pe această bază, au fost anulate.
Organizarea activității Comisiei cu privire la protecția muncii
În toate tipurile de organizații, MPC este format numai pe bază de paritate, și anume este format din manageri, membri de sindicat sau lucrătorilor mandatar.
Autoritatea acționează exclusiv pentru îmbunătățirea cooperării și normalizarea relațiilor dintre angajați și manageri ai companiei în ceea ce privește consolidarea securității lucrătorilor.
Cu toate acestea, se întâmplă ca aspectele problematice apar într-o singură întreprindere. Prin urmare, aplicații care necesită o coordonare inter-sectoriale, a fost făcut pentru Comisia interdepartamentală OT. Acesta este format guvernele în raioanele federale și entități regionale.
Principiul de funcționare al comitetului este organizat într-o anumită ordine.
Membrii săi trebuie să rezolve probleme și să-și exercite atribuțiile în conformitate cu planul de lucru. Acest document este primul negociat și convenit în cadrul reuniunii, și apoi aprobat de către președintele comisiei.
Caracteristici ale formării
Ca parte a unei astfel de asociații ar trebui să includă reprezentanți nu numai de managerii companiei, dar, de asemenea, sindicatele sau alt funcționar autorizat nominalizate pentru statutul de membru al muncitorilor de la adunarea generală. Dacă organizația dvs. are serviciul pe, angajat al său poate deveni, de asemenea, un membru.
Se întâmplă că organizația nu are o organizație sindicală primară. Apoi, comisia poate introduce angajații care au fost aleși la adunarea generală a lucrătorilor.
Membrii comisiei, care sunt reprezentanți ai angajatorului desemnat de comanda.
Membrii MPC ar trebui să fie instruiți la standardele OT în detrimentul organizației. Pentru a face acest lucru, ele sunt trimise la centrele specializate de instruire cel puțin 1 dată în 3 ani.
În cazul în care comisia internă formată de OT, managerul trebuie să emită un ordin separat privind înființarea sa, în acord cu organul sindical.
Compoziție și motivele includerii lucrătorilor
Cine este un membru al Comisiei?
Membrii acestui comitet pot fi atribuite:
- specialiști TB și sănătate la locul de muncă;
- șefi de departamente de producție;
- angajați ai serviciilor juridice și de altă natură.
Din forța de muncă:
- lucrătorilor din meseriile de bază;
- comisarii aleși la ședința colectivului;
- membri ai comitetului sindical.
Retrageți sau membri supleanți care reprezintă interesele lucrătorilor, au dreptul de a angajaților întâlnire colective ale companiei sau a organizației sindicale.
La prima reuniune a principalelor responsabilități MPC sunt distribuite.
Organismul își alege un președinte, adjuncții săi de la fiecare partid și un secretar. Cel mai adesea administratorul sau reprezentantul său va deveni președinte și adjunctul său - lucrătorii autorizați.
Secretarul pune angajat al serviciului de la.
Cât de mulți oameni sunt necesare?
Numărul de reprezentanți în Comisia depinde de mai mulți factori:
- numărul total al personalului;
- specificitatea producției;
- prezența unităților structurale;
- Alte caracteristici ale producției.
Powers, drepturi și obligații
Comisia dispune de o astfel de autoritate:
Pentru a-și îndeplini mandatul de membri ai VT ar trebui să fie dotate cu următoarele drepturi:
- accesul liber la informații privind gestionarea și servicii de la: privind condițiile de muncă, la PE au avut loc, care a dus la vătămarea angajaților; impactul factorilor nocivi care cauzează apariția bolilor profesionale.
- Pentru a discuta raportul de gestiune privind punerea în aplicare a metodelor de îmbunătățire a siguranței angajaților în îndeplinirea sarcinilor de lucru.
- Cerințe de expoziție pentru a aduce în fața justiției pe cei responsabili. încălcarea regulilor de siguranță.
- Oferta managementul companiei pentru a recompensa angajații. care sunt implicați activ în îmbunătățirea practicilor de siguranță.
- Informați autoritățile relevante cu privire la ascunderea situații de urgență. ceea ce duce la accidente la locul de muncă.
Persoanele din MPC efectua autoritate în mod voluntar.
Doar în timp pentru a efectua inspecții sau în timpul unei direcții pentru studiul problemelor de ceea ce ar putea fi scutite de taxe, cu păstrarea câștigului mediu. Cel puțin 1 dată pe an, Comisia prezintă un raport cu privire la activitatea de la adunarea generală a lucrătorilor.
Un angajator nu poate încălca orice interese legitime ale membrilor care reprezintă interesele lucrătorilor, prin funcțiile lor Comisiei privind FROM.
Pentru că nu au primit acordul salariatului, persoana autorizată de către acestea nu pot fi concediat, disciplinat sau răspundere.
Cine este responsabil pentru sănătatea și siguranța în producție? Informații - aici.
documentarea
Vedere generală a stabilirii unui ordin al Comisiei nu este diferită de oricare din același document administrativ. El a emis o întreprindere instrucțiuni aprobate pe documente.
Comitetul funcționează Planul este după cum urmează:
Un exemplu de model de dispoziție în cadrul Comitetului:
Președinte al raportului eșantionului:
