Comandați o mostră de un cost suplimentar pentru extinderea zonei de servicii în 2019, descarca formularul, formularul

Determinarea extinderea zonelor de servicii în Codul Muncii

Atunci când un angajat este alocat temporar taxa pentru o decolare taxă pe sarcina suplimentară a unei creșteri în raza teritorială a operei sale, este numit un cost suplimentar pentru extinderea zonelor de servicii. Acest concept este prevăzut la art. 60,2 și 151 TKRumyniyanaryadu creșterea volumului de muncă și responsabilitățile angajaților absenți.

Astfel, este o taxă suplimentară pentru creșterea volumului de muncă legate de zone sau zone de pe același post. Extinderea acestor zone sau a mări numărul acestora este de a crește sarcina totală de lucru a angajaților și necesită un cost suplimentar.

Ordinea de co-plata pentru extinderea zonelor de servicii ale Codului Muncii

Angajat și angajator prin semnarea unui acord adițional la contractul de muncă defini suma de plată suplimentare și durata contractului (Art. 60.2 TKRumyniya). Plata suplimentară depinde de volumul de lucru suplimentar. Orice norme de interes sau a unei legi prag minim de plată nu oferă. Documentul trebuie să conțină următoarele elemente:

• detalii ale părților;
• obiectul acordului - extinderea zonelor de servicii;
• data de expirare;
• suma de plată;
• Rezilierea.

Una dintre părțile la acord - și angajatul sau angajatorul - are dreptul de a anula prematur acțiunea, avertizând cealaltă parte, în scris, în termen de 3 zile. Explicați motivele pentru rezilierea contractului este necesară.

În plus, aceasta ar trebui să emită un ordin, sau pentru a crește domeniul de aplicare și calendarul acțiunii sale. Acesta identifică cauzele (de necesitate, înlocuirea unui lucrător temporar absente, etc.), data începerii lucrărilor. Puteți utiliza comanda de probă pentru o taxă suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii.

În cazul în care starea sarcinii suplimentare a fost inclusă într-un contract de muncă, atunci când angajarea, pentru a anula unilateral nu poate fi. În acest caz, este necesar să se încheie un acord suplimentar la schimbările în condițiile contractului - performanța de muncă și remunerația.

După cum arată jurisprudența, lipsa unui acord privind plata suplimentara pentru zona de servicii extinse înlătură răspunderea angajatorului pentru neplata primelor.

Va rugam, rata afișările din articol