Anularea contractului de muncă

Toate organizațiile abordare responsabilă cu recrutarea de noi angajați. Angajatorul său alegere se oprește la cea mai potrivită, în opinia sa, candidatul și să încheie un contract cu el. Dar dacă angajatul este deja decorat de toate regulile, și nu a apărut la locul de muncă, la un moment dat?

Angajatorul este de a lua un nou angajat la locul de muncă, încrezător că va începe vypol-neniyu îndatoririle lor, deoarece, Koto-ING este definit în contract. Cu toate acestea, în cazul în care datele evaluate puncte în contract nu este specificat, munca Nachi-nat ar trebui să fie a doua zi după semnarea contractului de muncă.

Cu toate acestea, există situații când co-trudnik sa dus la locul de muncă, iar hârtia nu este sub-scriere. În acest caz, contractul de muncă se consideră încheiată din momentul în care angajatul de fapt, a început să vypol taxele-neniyu cu acordul sau îi sunt încredințate de către angajator.

S-ar părea că totul este simplu și logic: Rabo todatel găsit angajat, a încheiat un contract cu el, ca un nou angajat în timpul alocat este de a lucra. Cu toate acestea, aceasta nu funcționează întotdeauna cum a fost planificat. Ce faci atunci când sunteți în așteptare pentru lucrător, și el nu vine, nu va suna deloc si ca apa ka-zero? Motivele pentru eșecul de a apărea pe un loc de muncă nou mo-gut pentru a fi cele mai variate: boala, lipsa în oraș, un alt loc de muncă, etc Puteți aștepta pentru angajat sau en-nulirovat contractul său de muncă ... OMS posibilitatea de anulare a ocupării forței de muncă câine-ra nu depinde de faptul dacă am fost cauza respect de absenteism și angajat a avertizat cu privire la aceasta sau nu. Angajatorul face o decizie pe cont propriu.

Legislația muncii nu conține un interval de timp în care ar trebui să fie luate, dar soluția. angajator Mo-Jette de a rezilia contractul după câteva luni după noul angajat nu a apărut. Dar dacă sunteți sigur că angajatul nu este venit tocmai afară și este pe tratamentul pe termen lung, aceasta nu ar trebui să întârzie decizia.

Vă rugăm să rețineți, un contract care angajatorilor anulat ra, nu este considerată ca fiind de excepție, mai degrabă decât încheiată.

Ordinea de înregistrare

Anularea contractului de muncă ar trebui să fie documentate. În cazul în care angajatul nu a ieșit de la prima zi de lucru, aceasta nu înseamnă că, în viitor, nu va apărea. În conformitate cu articolul 67 din codecul Muncii-sa de către angajator și angajat, după semnarea contractului-TION este copia. În cazul în care angajatorul a aruncat toate documentele, Koto-secară sunt asociate cu un angajat, și el a arătat cu copia sa, se referă la anihilează-TION a contractului nu va funcționa. În această situa-TION a angajatorului poate concedia un angajat numai pe o bază generală.

În caz de anulare a contractului de muncă este necesar să se stabilească faptul absenteismului în rândul personalului. Acest lucru va confirma dreptul, apoi în cazul în care există dispute. Pentru a remedia absenteism, aveți nevoie pentru a compila un memorandum (absența unei astfel de Vo gheață de schi nu afectează legalitatea procedurii en nulirovaniya) și acționează asupra absenteismului angajaților în prima zi de lucru. Act-dar putem face după cum urmează:

Motivul pentru lipsa de PP Petrushkina necunoscut. "

Nu este nevoie să se grăbească pentru a anula pre-speech în prima zi de absență a noului membru co-personal. Este mai bine să aștepte până a doua zi. La urma urmei, un angajat poate declara la locul de muncă nu numai în dimineața, dar în după-amiaza, și, în general, pe tot parcursul zilei de lucru. Într-un astfel de caz, angajatorul nu va avea dreptul de a anula contractul. El putea doar prima fire măsuri disciplinare.

Bazat pe actul constitutiv și certificatul emis un ordin de anulare a contractului de muncă. În general, a stabilit forma de înțepare a pielii nu există, așa că este întocmit și publicat sub orice formă. De exemplu, puteți face următoarea mențiune:

Atunci când angajarea de multe ori împreună cu contract de muncă-dovym a emis, de asemenea, un ordin la admitere, card personal și completați în cartea de muncă. Acest lucru se face pentru a evita birocrația inutilă, dar anularea contractului de aceste acțiuni pot adăuga o muncă suplimentară.

Dacă există jurnal de contracte de muncă O-ar trebui să facă, de asemenea, o înregistrare a anulării contractului. În cazul în care un ordin a fost emis pentru un loc de muncă, atunci când Kase-la anularea contractului de muncă trebuie să prevadă că acesta este anulat.

În cazul în care angajatul este, de fapt permite să își îndeplinească sarcinile de muncă, la responsabilitatea angajatorului să încheie cu el un contract de muncă scris în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data începerii lucrărilor.

După înregistrarea tuturor documentelor necesare, este o evidență a revocării sale în contractul de muncă.

Atunci ar trebui să notifice angajatul privind anularea contractului de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să facă o scrisoare de notificare și atașați copia ordinului de anulare a contractului de muncă și primul document în care tânărul Zaphod xe-absența angajatului la locul de muncă pentru prima dată. Aceste pre-document pentru a fi trimis e-mail prin comanda NYM cu confirmare de primire.

În cazul în care locul de muncă-carte este la Rabo todatelya, de asemenea, aveți nevoie pentru a trimite o notificare să apară pentru ea. La trimiterea unor astfel de notificări este eliberat din angajator-Ness este responsabil pentru întârzierea în emiterea de cărți.

Encyclopedia practice Contabil