Colegi - profesori, ajută-mă, te rog sfaturi!
Voi încerca să fiu scurt.
Eu lucrez ca profesor de limba engleză într-o școală din mediul rural (oraș propriu, du-te la locul de muncă).
Directoarea „pericol“, managementul clasei și de încărcare mare (colegul meu - o soție militară, nu va funcționa.).
Am scris în consultanță juridică pentru profesori despre această situație, mi sa spus că toate sarcinile sunt date numai cu acordul salariatului scris, adică, și managementul clasei și mai mult de 18 ore - toate doar cu cererea mea.
Recomandă ce să facă. Am rastroena că totul merge bine. Vreau doar să lucreze în pace, nu am timp pentru proceduri.
Ou, plus tot ce ai un copil de până la 3 ani, astfel încât ceea ce ar putea fi sarcina.
trebuie să vă asigurați că sarcina nu este mai mică de 18 ore. dar managementul clasei numai cu acordul dumneavoastră. explicați că aveți un copil mic și ne dorim sau nu trebuie să stea cu el la spital. și suferă procesul UCH.
Și totuși, mama mea este directorul școlii - „forțele“ sale de a lucra numai cu acordul scris.
Cel mai bun prieten al meu, colegul dumneavoastră (de asemenea, un profesor de limba engleză), după o „eclipsa“, directorul a cerut Inspectoratului federal al muncii. Apropo, numele solicitantului a încălcării dreptului muncii de inspecție are dreptul de a fi numit. Prietena a dat sfaturi detaliate direct de pe site-ul și de apel, apoi efectuat toate directorul a creierului, deoarece a spus „pace și liniște“.
Nu mai mult de 18 ore. Aceasta este norma în joc. Localizați poziția sarcinii profesorilor și arată ei.
În conformitate cu articolul 261 din contractul de muncă de muncă kodeksaRumyniyarastorzhenie cu femei creșterea copiilor sub trei ani, la inițiativa angajatorului, de regulă, nu sunt permise
În conformitate cu articolul 261 din contractul de muncă de muncă kodeksaRumyniyarastorzhenie cu femei creșterea copiilor sub trei ani, la inițiativa angajatorului, de regulă, nu sunt permise
În plus față de normele cu privire la caracteristicile concedierii tinere mame, legislația muncii conține prevederi care stabilesc condițiile specifice de muncă a angajaților. Codul muncii protejează o mamă tânără, care a apărut la locul de muncă, nu numai împotriva concedierilor, ci și împotriva schimbărilor arbitrare de către angajator a condițiilor de muncă, orele de lucru, locul de muncă. Această protecție este asigurată în temeiul articolului 259 din Codul muncii.
Conform acestui articol, direcția de afaceri oficiale, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, femeile cu copii sub vârsta de trei ani sunt permise numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le conform avizului medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative din România.
Nu poți obliga, sunteți la facturarea declarația nu poate semna sarcina, și ei vor fi frică să creeze o semnătură. Tu gb sarcina nu este mai mică de 18 ore. permisă, dar mai puțin pe cererea dumneavoastră, deoarece pentru part-time nu este ped.stazh.
angajatorul unei tinere mame care nu poate, fără acordul scris:
- trimite-l într-o călătorie de afaceri (amintiți-vă, de altfel, că o excursie de o zi este o călătorie de afaceri nu este considerată);
- aduce la locul de muncă peste program (de exemplu, locul de muncă în afara orelor normale de lucru);
- aduce la locul de muncă într-o zi liberă;
- aduce pentru a lucra la o sărbătoare publică (vacanță exhaustiv enumerate la articolul 112 din Codul muncii);
Codul muncii citit.
Arată-i situația și a închis până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, nu va fi executat.
fete, aici este literalmente 2 ore în urmă am săpat Inet pe același subiect - numit director și lăsat să se înțeleagă că am luat conducerea de clasă. Eu doresc să nu ardă foarte, în afară de planificare luna a 8-a sarcinii și sper că va fi fericit. Dreptul nu face exact, dar bea krovushki în cazul refuzului poate (Doamne ferește). Eu te cred, pussycatelenka, trebuie să stea până la sfârșitul anului. Mult noroc!
Iruska *
la decret, am lucrat cu o sarcină de 36 de ore (6 lecții inclusiv sâmbătă) și managementul clasei. Da, asta a fost sclavia.
Acum, cu termenii și condițiile și documentele de certificare - dacă aveți posibilitatea și dreptul! Refuz să clasa - voi refuza!
Lasa un pic de bani, dar stabilitatea este. Dar nervii în ordine. Familie scump.
Da kapets virgine! Și banii pentru managementul clasei nu este necesară, de sănătate este mai scump! Am supraviețuit.
chiar și despre banii pe care i-am îndoit, acesta este un alt rânjet, nu bani)))
Eu lucrez ca profesor de limba engleză într-o școală din mediul rural, o garnizoană militară. Colegul meu nu a vrut să ia o sarcină mare, poate că soțul ei este un soldat. În consecință, ei mi dea 25 de ore de sarcină, pe lângă directorul „amenințat“ ma lider rece și faptul că în cazul în care colegul meu nu se potrivește cu numărul ei de ore, ea a fost concediat și toate orele mi (toate clasele pentru 2 grupe de 2-11) trece .
Copilul meu nu poate participa la DS din motive de sănătate (există medici) si va sta mama.
Nu am dreptul de a reduce sarcina și de ieșire suplimentare? Pot refuza managementul clasei?
ekaterina8308
ați scris corect, numai cel mai ofensiv, care se pare că sunt deja în dizgrație și nu pot înțelege de ce (((
Prompt.
utilități banc
Articole online
menstruație abundentă, cauzele și efectele lor asupra organismului
Hematom in uter la începutul sarcinii
