Coeficientul raportului salariu

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

- nimeni nu ne cere, suntem de acord sau nu. Noi nu-mi amintesc nici cum am ajuns aici. Am fost doar merge, asta e tot. Nimic nu rămâne.
- Rămâne cel mai dificil lucru din viață. Pentru a merge în tren și să nu fie pasagerul

Pentru a dependenței tot mai mare de remunerare a șefilor de organizații, indiferent de proprietate (cu excepția organizațiilor bugetare și a altor organizații care primesc subvenții, lucrătorii care muncesc asimilate la plata către angajații organizațiilor bugetare) din rezultatele activităților financiare și economice ale Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus a decis:
2.1. Raportul dintre salariul mediu al șefilor de organizații, indiferent de proprietate (cu excepția organizațiilor bugetare și a altor organizații care primesc subvenții care lucrătorii sunt echivalate să plătească pentru munca angajaților organizațiilor bugetare) (în continuare - organizație) și salariul mediu în organizație ca întreg (în continuare - raportul) nu poate depăși opt.
.
2.2. coeficientul de calcul nu este luat în considerare:

Premiul de Stat al Republicii Belarus;

stimulente o singură dată (remunerarea) plătite cap de atribuire în ordinea stabilită de distincții de stat, semne de san, diplome, indiferent de sursa de plată;

primă sau comision plătită șefului organizației enumerate în Consiliul Național de Onoare sau câștigătorul recunoscut al concursului (concurs), asociată cu activitățile de producție ale organizației, a avut loc la nivel național, regional, urbane, regionale și sectoriale;

o primă unică sau taxă plătită șefului pregătirii și desfășurării festivalului național-târg pentru truditori din mediul rural „Dazhynki“ sat, indiferent de sursa de plată;

o taxă unică pentru adoptarea angajaților (traducere) cu privire la alte locuri de muncă impuse de mare, ca urmare a punerii în aplicare a proiectelor de investiții;

asistență financiară în furnizarea de concediu plătit și asistență financiară (sumă forfetară), pe motiv stipulate în contractul colectiv sau de alt act juridic de reglementare locale adoptate în conformitate cu legislația;

plata pentru predare, științifică sau altă activitate de creație, practica medicală, efectuate în conformitate cu legea;

remunerația pentru promovarea și utilizarea invențiilor și inovațiilor, odată cu introducerea de noi tehnologii;

salariile pentru practica de fabricare manuală a elevilor și studenților;

sumele plătite organizației lucrătorilor în cadrul procedurii de rambursare pentru plata serviciilor de utilități sau pentru utilizarea spațiilor rezidențiale (în exces prevăzute de legislație);

compensații bănești pentru concediu neutilizate;

Înainte de acest act, și nu este anulat. Anterior, a existat o altă K

Cu privire la aprobarea Procedurii de factorul de calcul
RAPORTUL DE MEDIU ȘI HEAD SALARIULUI MEDIU
Salariile lucrătorilor organizațiilor bugetare și a altor
Organizațiile care beneficiază de subvenții, lucrătorii care
Egalitatea pe SALARII de lucrătorii organizațiilor bugetare
_

1-1. Autoritățile au încheiat contracte cu șefii bugetului
organizații și alte organizații care primesc subvenții, lucrători
care echivalate plata muncii pentru angajații bugetare
organizațiile să efectueze o monitorizare constantă a conformității cu aceste
capete montate coeficient de corelație mediu
manager de salarizare și salariul mediu
organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții,
lucrătorilor care echivalate privind salariile lucrătorilor de bugetare
organizații.
_

INSTRUCȚIUNI
privind procedura de calcul a coeficientului de corelație mediu
manager de salarizare și salariul mediu
lucrătorii organizațiilor bugetare și a altor organizații,
care primesc subvenții egale pe lucrătorii
salariile lucrătorilor organizațiilor bugetare
_

1. Instrucțiunea privind procedura de calcul a coeficientului de corelație
salariul mediu și șeful salariul mediu
lucrătorii organizațiilor bugetare și a altor organizații care primesc
subvențiile, care echivalate lucrătorii asupra salariilor angajaților
organizațiile bugetare, destinate să stabilească un singur
procedura de calcul a coeficientului de corelare a salariului mediu
De cap și medii salariile angajaților publici
organizații și alte organizații care beneficiază de subvenții, lucrători
care echivalate plata muncii pentru angajații bugetare
(În continuare - coeficientul de corelare).
_

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

dacă bredyatina obținute separat
. care a lucrat timp de o lună pe cineva nu de la rata complet la 0,25

Raportul optim, pentru a evita separarea inutilă a veniturilor și șef al angajaților este de 8: 1, care este, salariul mediu al capului nu poate fi mai mult de 8 ori mai mare decât salariul mediu.
Dacă am înțeles corect
POF Dir / angajații RFP mari pentru anul x 100% am primit 6
Așa e, cred

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.