Codul vestimentar este formală, secretar perfectă

Mulți dintre noi sunt norocosi pentru a întâlni o conducere exigent la aspectul nostru. Acest lucru este valabil în special în sfera comerțului, ospitalitate, companiile de asigurări, într-un cuvânt toate organizațiile ale căror angajați sunt în mod constant în contact cu clienții. Este clar că nepotrivite sau neîngrijite cauze aspect poate afecta negativ evoluția situației: clientul refuză să semneze acordul, de a vizita restaurantul apoi schimbați la o altă masă, etc. Prin urmare, multe organizații serioase introduc reguli stricte de cod vestimentar, și, uneori, chiar și dezvolta propriile lor uniforme.

Deci, era dimineața zilei, ce să poarte? În plus față de îmbrăcăminte și încălțăminte, bijuterii, ca atare, este important, iar întreaga imagine în ansamblu. Acesta oferă o idee despre tine si companie, si, de asemenea, poartă o mulțime de informații, care este perceput inconștient, dar foarte precise. Amintiți-vă, prima impresie făcută de aspectul și comportamentul dvs. - este de 50 sau chiar mai mult la sută din succesul relațiilor de muncă suplimentare.

Termenul „Codul vestimentar“ vine de la Dresscode limba engleză, care literal înseamnă „cod vestimentar.“ Acesta este, în general acceptată în rândul angajaților de organizare a codului, care include norme privind modul în care ar trebui să se uite la mediul de lucru.

Fără îndoială, stilul dumneavoastră vă poate face un mare serviciu, și veți găsi un limbaj comun cu partenerul la primele cuvinte. Dar situația poate fi inversat, ... Haine, „nu întâmplător“ poate provoca nemulțumire și colegii și clienții. Acesta poetomuna lucra în continuare în valoare sa se imbrace aderarea la cadrul stilului de afaceri. Deci, nu suni dezaprobarea autorităților și de a crea o impresie mare asupra clienților.

Ce poate fi pus pe munca

Acum hai sa vorbim despre posibilele erori umane în selecția de haine, care sunt inacceptabile în prezența codul vestimentar al companiei.

Codul vestimentar pentru bărbați include un stop-listă:

Femeile nu sunt recomandabile să poarte:

1. Topeka, devin burta goale, bluze transparente ochiurilor de plasă, fuste scurte, pantaloni scurți - orice lungime. Excepție - fusta-pantaloni scurti pana la genunchi.
2. decolteu adânc. Rochii pe lyamochki cu brațele deschise, fără o pelerină, Bolero sau jacheta.
3. Ciorapi, colanți, colanți sau qhipura în plasă.
4. Îmbrăcăminte inscripționată cu ei nume de marcă tricouri cu sloganuri.
5. blugi haine
6. Sandale și toc înalt (mai mult de 7 cm)
7. Prea mult bijuterii. Aceasta a permis trei unități, de exemplu, un inel, cercei si bratara.
8. machiaj Bright, unghiile vopsite, verde, roz, roșu și așa mai departe. Culoare par.
9. parfum Sharp.

Este clar că într-o măsură mai mare asupra aspectului nostru nu influențează tendințele modei și preferințele noastre personale și gustul. De asemenea, un punct important - resursele financiare și poziția. Erori în aparență, care își pot permite să facă un angajat obișnuit, nu coborî din mâinile regizorului.

Regulamentul cu privire la codul vestimentar

Ca o regulă, codul vestimentar - face parte dintr-un set de reglementări corporative interne adoptate în fiecare organizație. Normele stabilite în document - poziția codul vestimentar. Cel mai probabil, acesta va încasa să-l facă să secretarului. Regulamentul cu privire la codul vestimentar, deși destul de neobișnuit, dar este încă un act normativ local, iar el se face de regulile generale: aprobarea proiectului, aprobarea capului.

Poziția poate include subiecte cum ar fi:

1. Scopul introducerii de cod vestimentar
2. cerere
3. Comună pentru toate regulile de apariție
4. Caracteristici ale codului vestimentar pentru diferite părți ale organizației
5. Responsabilitatea pentru aplicarea poziției normelor stabilite
6. control al procesului

O astfel de situație poate, din motive de claritate, conțin, ilustrații și fotografii. Acesta poate fi trimis prin e-mail, a pus într-un dosar de rețea partajat, și va fi un „memento în fiecare zi“. În cazurile cele mai critice, această situație se va ridica de lângă reglementările interne și va fi prezentat fiecărui angajat în cadrul picturii. Totul depinde de dimensiunea organizației, nivelul și starea acestuia.

În poziția, nota va fi indicat în mod clar că necesitatea de a purta de luni până joi, și ce concesii sunt permise în aparență vineri (în cazul în care managementul permite așa-numita vineri-stil). Dar există excepții de la regula. Acest lucru este valabil pentru specialiști IT departament, designeri, șoferi și altele. Acestora li se permite să se îmbrace mai puțin stricte, de exemplu, blugi și un pulover sau tricou cu o vestă.

O mare parte se poate spune despre acest subiect. Cel mai important, nu uita nici cel mai mic detaliu al costumului dvs. ar trebui să sublinieze stilul dumneavoastră de afaceri și de a depune mărturie în favoarea faptului că ești un om serios, un profesionist în domeniul lor. Acest lucru este valabil mai ales a celor care în fiecare zi „în minte“ - și secretari la fel de bine.