Codul muncii de concediu medical
Există și alte cazuri de incapacitate temporară de muncă ce a primit:
- sarcinii și la naștere;
- ingrijirilor la sanatorii sau stațiuni după tratament de bază;
- îngrijirea unui copil bolnav sau o ruda.
Aspect și durata de foaie de spital
Acest document poate emite numai organizație care are licență pentru practica medicală. Nu se poate abona la stațiile sale de transfuzie sau angajații de la recepție - este interzis să emită reglementări de concediu medical.
Nu uitați formular pagina umplută stilou gel sau cerneală neagră cu litere de tipar.
În timpul tratamentului, timp în care certificatul de handicap se eliberează depinde de cine și care scrie, precum și complexitatea bolii.
Medicul curant poate emite maxim spital de 15 zile, 10 zile sau va fi afișat paramedic medicul stomatolog. Documentul privind handicapul pentru mai multe zile este considerată o comisie medicală, care se poate prelungi pentru încă 15 zile.
După închiderea spitalului este obligat să-l ia la departamentul de contabilitate. Deși perioada de valabilitate - 6 luni, trebuie să confirme absența lor lung de la locul de muncă. După aceea, vi se cere să se acumuleze și să plătească prestațiile în zilele următoare, cu un avans sau salarii.
concediu de maternitate
Legea este proiectat și în caz de complicații după naștere: concediul postnatal se extinde la 86 de zile.
concediul pentru creșterea copilului se calculează pentru ultimii 2 ani în total. În conformitate cu Codul Fiscal este doar plățile care nu sunt impozitate.
copil bolnav și o îngrijire relativă pentru adulți
Cand boala copilului, care nu are încă 15 ani, legea prevede eliberarea foii de incapacitate temporară de muncă a mamei sau a tatălui. Este de asemenea posibil pentru a obține alte rude. În cazul în care un copil între 7 și 15 ani, perioada de spital poate fi de până la 15 zile, iar în cazul în care nu mai mult de 7 ani, este dat concediu medical pentru întreaga perioadă a copilului tratament.
Codul prevede eliberarea unei frunze pentru tratamentul pacienților adulți de îngrijire relativă. În acest caz, puteți lua 3 zile. Următoarele zile se extind în conformitate cu decizia comisiei. Perioada maximă de absență de la locul de muncă în această situație poate ajunge la 7 zile.
Plata foi de spital și de impozitare
În conformitate cu Regulamentul privind plata de invaliditate cetățean român concediu medical pe baza salariului mediu lunar, care este calculat pentru 2 ani și se eliberează pentru fiecare zi de tratament.
Este considerat în mod necesar la plata vechimea angajatului, în funcție de plata lui este 60-100% din salariul mediu. În cazul cu fracțiune de normă și mai mult de 8 ani, alocația se plătește 100%, dar; de la 5 la 8 ani - 80%, este necesară; mai puțin de 5 ani - 60%.
Vă rugăm să rețineți că, dacă sunt pensionari și au trecut 30 de zile, se îmbolnăvesc, angajatorul cu fostul angajator trebuie să plătească concediu medical, la rata de 60%.
Plățile în concediu medical în legătură cu venitul unui individ, astfel încât să fie sigur de a fi supuse impozitării. Aceasta nu se aplică plăților pentru sarcină și naștere. Dar plățile de pensii și de asigurări nu sunt deținute să plătească.