Codul muncii al drepturilor părinților, care este în valoare de știind

Legea prevede o serie de preferințe suplimentare pentru părinții care lucrează. Capitolul 41 al kodeksaRumyniyapredusmotreny muncii în special munca femeilor și a persoanelor cu responsabilități familiale. Deci, ce părinții de lucru ar trebui să fie conștienți de drepturile lor de muncă?

Foto: birouri din diferite țări (flickr.com)

Realocarea femeilor gravide și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și ani și jumătate

Oficiul în Tokyo, Japonia

Articolul 258 pauze TKRumyniyapredusmotreny pentru mamele care lucrează cu copii sub vârsta de 1,5 ani pentru alăptare. Durata acestuia este de cel puțin 30 de minute și cu condiția de cel puțin o dată la trei ore. La solicitarea lucrătorilor pauze pentru alimentarea poate fi conectat la o pauză de odihnă și produse alimentare foarte angajat, sau amalgamate transferate la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru (deplasare).

Articolul 263 TKRumyniyapredusmotreno ca angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani, tatăl meu ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă, o convenție colectivă poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice.

Ca regulă generală, faptul copilului tau (REN) nu vă dau dreptul la orice avantaje suplimentare comparativ cu un lucrător care nu are copii. Cu toate acestea, anumite garanții ar putea fi prevăzute de actele normative locale ale angajatorului, sau în contractul colectiv (dacă este cazul). Acestea pot conține, de exemplu, poziția concediului lucrătorilor anuale suplimentare care au mai multe mame (taților) cu privire la modurile de lucru preferențiale pentru un material de bază de lucrători ai familiei de ajutor și altele.

În cazul în care organizația dvs. a creat și operează o organizație sindicală primară, și sunteți un membru, copiii minori pot fi oferite cadouri pentru concedii, bilete la evenimente de divertisment, excursii la tabere de vară și centre de recreere, și așa mai departe. În cele mai multe companii, toate acestea sunt oferite copiilor de la naștere până la 14 ani, dar pot exista excepții.

birou Tsitayhe în China.

Garanții la concediere

Trebuie amintit faptul că lucrătorii cu familia și copii - în cazul în care există două sau mai multe persoane - au dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în reducerea numărului de lucrători sau de organizare a personalului (st.179 LC RF). Acest lucru nu înseamnă că toate acestea nu pot fi respinse, dar este o garanție suplimentară în cazul reducerii. Mai în detaliu problema reducerii familiei angajaților „Letidor“ deja spus.

Legislator în articolul 261 TKRumyniyatakzhe cu condiția ca anumite garanții salariatului la încetarea contractului de muncă. Angajatorul nu are dreptul la foc, din proprie inițiativă, femeile cu copii sub vârsta de 3 ani; mamele singure cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani; angajații care sunt creșterea unui copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani fără mamă (inclusiv tați mari), cu excepția concediere ca urmare a lichidării organizației, sistemul disciplinar angajat comision, o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă ale lucrătorilor (absenteism, furt, vin să lucreze într-o stare de ebrietate, și altele.) și o serie de alte motive speciale prevăzute de cadrele didactice, manageri și persoanele responsabile punct de vedere material.

Garanții sub conducerea unei călătorii de afaceri / atracție să lucreze ore suplimentare / pentru a lucra pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale

Femeile cu copii sub vârsta de trei ani pot fi trimise în călătorii de afaceri, să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis din motive medicale (articolul 113. 259 TC RF).

Garanții pentru îngrijirea copiilor cu handicap

Rinvude Oficiul în Australia

Poate trudoustraivayas, n-ai fost un părinte și pur și simplu nu acorde atenție la garanțiile suplimentare pentru angajații de familie pe care angajatorul a inclus în regulamentele sale interne.

Pentru a avea o idee despre ce beneficii vă puteți califica, vă rugăm să citiți acte normative locale ale angajatorului (de exemplu, Regulamentul privind furnizarea de asistență materială), convenția colectivă, poziția organizației sindicale primare (dacă este disponibilă). Lucrător în ocuparea forței de muncă sunt cerute de mână familiarizați cu actele de reglementare locale ale angajatorului. În cazul publicării lor după încheierea contractului de muncă salariatul este de asemenea obligat să se familiarizeze cu documentele interne. Multe companii fac obligatorie pentru angajați pentru a obține în mod independent, cunoștință cu actele locale ale serverului angajator.

Amintiți-vă, de asemenea, că un angajat în orice moment are dreptul în conformitate cu articolul 62 TKRumyniyapotrebovat angajator, copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea sa.