clearance-ul concediu medical pentru caracteristici ale ONU

Astăzi ne uităm la modul în care să elibereze un certificat medical pentru perioada de anchetă. Vom înțelege nuanțele și particularitățile de umplere, precum și primirea de plăți de concediu medical. Cum de a calcula concediu medical și în cazul în care să-l, precum și răspunsuri la cele mai frecvente întrebări.

Asigurarea obligatorie și voluntară în SP

  • contribuții obligatorii - pentru lucrătorii;
  • contribuții voluntare - pentru ei înșiși.

În cazul în care antreprenorul are angajați, atunci este de evaluări obligatorii privind plata incluse în statul de plată în valoare de 2,9%.

În cazul în care se face o astfel de decizie, IP-ul se poate aștepta să primească următoarele tipuri de plăți:

  • în spital de antreprenor;
  • femeie IP în concediu de maternitate.

IP va primi plata, indiferent de plata contribuțiilor voluntare:

  • gravidă, angajat pe înregistrarea într-o perioadă timpurie;
  • asociată cu nașterea unui copil;
  • îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani.

concediu medical pentru IP: înregistrarea cu instituția de securitate socială

Pentru a efectua plăți voluntare cu privire la asigurări sociale, SP este necesar să se aplice la Departamentul de Securitate Socială și să furnizeze:

  1. Declarație.
  2. Pașaport.
  3. Certificat de înregistrare de stat a unui întreprinzător individual - OGRN.
  4. Documentul de înregistrare la biroul fiscal - INN.
  5. Un extras din registrul de stat - EGRIP.

fondul de asigurări sociale înregistrează un antreprenor în cursul a cinci zile. El notifică SP a avut loc înregistrarea voluntară.

Important! antreprenor individual obține plata incapacitate temporară de muncă și îngrijirea în decret, în cazul în care plătește contribuții voluntare la FSS.

Despre mărimea și plata contribuțiilor pentru SP

prime de asigurare PI în mărimea FSS se calculează luând în considerare costul anului de asigurare.

- non-numerar prin contul bancar

- prin e-mail

Procedura de obținere a unui concediu medical om de afaceri

Ele nu pot elibera certificate medicale:

  • paragraful este o transfuzie de sânge;
  • Departamentul de spital de plasament;
  • Serviciul de asistență de urgență;
  • bai cu namol;
  • structura preventivă medicală;
  • dezastre centre medicale;
  • organizațiilor medico-legale.

Important! Pentru a SP ar putea primi certificat medical, este suficient să se prezinte o instituție medicală doar un pașaport.

Dacă în momentul în care proprietarul a devenit bolnav, a lucrat mai mult în alte organizații în decursul a doi ani, atunci el nu nevoie de unul, ci două certificate medicale.

Important! Spitalul ar trebui să fie emise și închise în aceeași organizație. În cazul în care SP a început un tratament pe o baza in ambulatoriu, si a terminat-o în spital, fiecare dintre structurile de deschidere și de închidere concediu medical. Dar, în ciuda acestui fapt, un al doilea certificat medical va fi o continuare a primului.

Care sunt cerințele pentru spital

Pentru a fi siguri că concediu medical este completat corect, trebuie să-l verificați pentru a finaliza un lucrător structură medicală, luând în considerare următoarele cerințe:

  1. Nu ar trebui să li se permită să înregistreze mers dincolo de celule și frontiere.
  2. Umplerea se face cu atenție și numai cu litere mari de tipar.
  3. Înregistrarea de culoare poate fi numai negru.
  4. Acesta a permis să umple numai stilou spital, gel sau un stilou capilar. Ball nu se aplică.
  5. Poate că clearance-ul de către dispozitivul de imprimare.
  6. este imposibil de a corecta înregistrarea.
  7. În cazul în care este detectată o eroare, este necesar să se apeleze la medici pentru un duplicat.

Important! Blank spital are două fețe și mai multe secțiuni. Unele dintre ele sunt pline de medici, în timp ce altele - angajator și de întreprinzător individual, în special.

Cum umplut cu „spital“ a documentului

secvența de umplere spital medicale prezentate mai jos.

Umplerea întreprinzător individual bolnav

întreprinzătorii individuali în spital specificat de date, cum ar fi:

  1. Numele antreprenorului individuale ca angajator.
  2. Marcați ca venituri - de bază sau în combinație.
  3. Număr de identificare.
  4. Snils.
  5. Data certificatului pe formularul H1 - cu un prejudiciu de muncă.
  6. În timp ce de asigurare și perioadele necontributive. Când experiența este o valoare mai mică de o lună, acestea sunt puse zerouri. perioadele de non-asigurare - este serviciul militar, care lucrează în protecția împotriva incendiilor sau un sistem de aplicare a legii.
  7. Suma medie și veniturile medii zilnice. Pentru SP SMIC este primul, al doilea este calculată din prima.
  8. Semnătura și ștampila antreprenorului.

Important! Imprimarea nu ar trebui să pună în umbră celulele umplute. În cazul înregistrării incorecte a spitalului poate urma refuzul asiguratorului de a plăti.

Mai mult antreprenor devine FSS și prezintă:

  1. Declarația cu o cerere de a plăti spital cu detalii privind desemnarea pentru transferul de fonduri.
  2. Pașaport.
  3. Bucata de handicap.
  4. Calcularea drepturilor.

Important! Aplicarea în FSS este obligat să prezinte, nu mai târziu de 6 luni de la închiderea spitalului.

clearance-ul concediu medical pentru caracteristici ale ONU

EXEMPLU umplut cu concediu de boală

Valoarea plăților în spital SP

La calcularea frunza incapacitate temporară de SP luate în considerare:

  1. salariul mediu salariul minim ca.
  2. Durata de serviciu, pentru perioada care a plătit contribuții la asigurări sociale.

Important! Valoarea prestațiilor se calculează luând în considerare salariul minim la data evenimentului asigurat.

Perioada de asigurare constă din segmente de timp, atunci când IP:

  1. Am lucrat în baza unui contract de muncă.
  2. Am fost în serviciul public - la nivel municipal sau federal.
  3. Fac alte tipuri de muncă, în cadrul cărora au fost plătite contribuții în Fondul de Asigurări Sociale.

Important! Experiența IP include nu numai acele perioade de muncă, atunci când el sa angajat în activități antreprenoriale și contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, dar alte ori el este capabil să confirme intrările în ocuparea forței de muncă sau a unui acord cu angajatorul.

spitalul va fi suma IP:

(SMIC x 24/730) x procente de lungime x număr de zile.

Cum se calculează plata de maternitate, SP

Important! În cazul în care proprietarul nu este asigurat în FSS, aceasta nu beneficiază de prestații de invaliditate și de concediu de maternitate, dar devine toate avantajele enumerate în tabel.

Contribuțiile Ladder FSS de la SP la uproschonke

Atunci când omul de afaceri lucrează la un sistem simplificat, se poate:

  • în opțiunea „venituri - cheltuieli“ de creștere a cheltuielilor cu 50% din prima de asigurare plătită în FSS pentru angajații;
  • în opțiunea - „Venituri“ - 50% din taxa unică este redusă pentru muncitori.

Important! Contribuții la PI plătește FSS în mod voluntar, în calculul taxei unice pe STS nu poate servi la reducerea acestuia.

Întrebări despre spital într-un întreprinzător privat

Întrebarea numărul 1. antreprenor individual, desfășurarea activităților sale, în timp ce de lucru part-time. Acesta este înregistrat în FSS pe bază de voluntariat. Cum poate îmbolnăvi?

Răspuns: În cazul în care IP asigurată în mod voluntar, în timp și-a făcut plata pentru anul precedent și este în mod oficial de funcționare pentru cel puțin doi ani calendaristici de contract de muncă, acesta are dreptul la o plată în două locuri.

Întrebarea numărul 2. În ce situații un angajat care lucrează la întreprinzătorului particular devine bolnav la rata de „salariu minim“?

Raspuns: Lucrătorii de întreprinzător individual ca salariul mediu salariul minim este luată în cazul în care perioada de asigurare este mai mică de șase luni; în cazul în care salariul mediu este mai mic decât minimul; atunci când el nu a furnizat un certificat de salariu din activitatea meta anterioară.

Întrebarea numărul 3. În cazul în care antreprenorul, în timp ce pe un sistem simplificat, a redus cota unică de impozitare de 50% din valoarea contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru lucrătorii, în cazul în care este necesar în momentul în care declarația pentru USN să prezinte la biroul fiscal documente justificative?

Răspuns: Nu, nu este necesar. Legislația fiscală nu prevede calcularea furnizarea de contribuții la asigurări sociale și copii ale ordinelor de plată ce confirmă achitarea lor. Cerința de astfel de documente este ilegală.

Întrebarea numărul 4. În unele cazuri, antreprenorul are dreptul de a refuza plata beneficiul angajatului, să elibereze bolnav timp de treizeci de zile după respingerea?

A: spital angajatul nu este plătită, în cazul în care îngrijirea unui copil sau un adult rudă; a fost pus în carantină; proteza; El a fost tratat în spital după un sanatoriu.

Întrebarea numărul 5. Este antreprenorul poate refuza să accepte concediu medical în cazul în care sa angajat nici o referire la locul de muncă anterior cu privire la venituri?

Răspuns: Nu, nu se poate. Dacă un certificat lipsește, există beneficii ale salariului minim. Atunci când este prezentat un certificat, este necesar să se facă o recalculare.