Clauza anti-corupție în contractul de muncă (probă)
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Sarcina principală a angajatorului atunci când dispozițiile anticorupție în contractele de muncă ale angajaților este de a preveni infracțiunile de corupție de către angajații cu privire la oferirea sau acordarea de mită, luare de mită comiterea comerciale, beneficii ilegale pentru ei înșiși și de rudele lor. Politica anti-corupție în întreprindere este un element al culturii juridice din partea angajatorului și de către angajați.
Clauza anti-corupție în contractul de muncă al angajatului (probă)
Includerea angajatorilor în toate contractele de muncă cu clauza anticorupție face parte din măsurile care vizează respectarea legislației privind corupția.
Cu toate acestea, legiuitorul conferă organizațiilor libertatea, atât în ceea ce privește dezvoltarea unor proceduri speciale anticorupție, precum și în formularea prevederilor anticorupție în acordurile ca drept civil și de muncă, astfel încât aceste documente nu sunt probe oficiale. Aici este o mostră a clauzei anti-corupție în contractul de muncă al angajatului.
Descărcați un contract de muncă eșantion cu o clauză anti-corupție
Proceduri anti-corupție
Printre măsurile anticorupție în cadrul organizației sunt următoarele:
- utilizarea unei clauze anticorupție în contractul de muncă al angajatului. O astfel de clauză necesită de obicei angajatul să facă un angajament de a nu și, dacă este posibil, pentru a preveni posibilele infracțiuni de corupție; obligația de a notifica angajatorului cu privire la faptul infracțiunilor de corupție și posibile condițiile persoanelor implicate în ea; dreptul angajatului la compensații pentru furnizarea unor astfel de informații; angajatului eșecul acțiunii disciplinare în cazul posturilor cu privire la faptul infracțiunilor de corupție și neutilizarea măsurilor de urmărire penală în cazul probei participării și faptul de încălcare a legislației cu privire la corupție;
- instruirea angajaților, inclusiv familiarizarea tuturor angajaților cu reglementările legale în domeniul combaterii corupției, în general, inclusiv internaționale și societatea, în special; clarificare juridică; prevenirea; luarea în considerare a situații practice;
- măsuri anticorupție în ocuparea forței de muncă. Mai întâi de toate aceste măsuri au ca scop prevenirea conflictelor de interese asociate unei posibile angajații din subordine sau rude ale membrilor familiei sale, sau, de exemplu, participarea membrilor familiei în procesul de luare a deciziilor, care poate aduce beneficii concrete angajatului nerezonabil, și așa mai departe.