Citiți contractul de carte de afaceri de muncă ca bază de apariție a e juridice

VM Lebedev, doctor în drept, profesor de la Universitatea de Stat din Tomsk, Avocat emerit al România

Statul de drept în sine nu creează o relație juridică, ci definește gama de subiecte și circumstanțele în care apariția (modificări, terminare) relație posibilă. Că faptele juridice legate de dreptul la viață. Ele oferă o tranziție de la modelul general de drepturi și obligații de către specifice. Furnizarea de modificări fiabile, încetarea raporturilor juridice, fapte juridice, contribuind astfel la funcționarea stabilă și sigură a întregului sistem de reglementare juridică [3]. Drept - și capacitatea de asemenea, nu poate avea loc fără fapte juridice. pravodeesposobnost a muncii apare pe baza unor fapte juridice, care nu sunt caracter puternic voință. În ciuda faptului că este recunoscut printr-o singură proprietate. [4] fiecare dintre componentele sale se caracterizează prin faptele sale juridice. În ceea ce privește capacitatea, aceasta este, evident, un eveniment de naștere sau, mai precis, faptul de a fi fizică a omului. Desigur, ființa fizică este imposibilă fără naștere, dar nașterea în sine nu înseamnă că viitorul se naște un subiect al relațiilor de muncă. În plus față de evenimentele de naștere pentru a crea capacitatea poate fi setată la cetățenie, educație și altele. Motivele pentru capacitatea potențială a subiectului dreptului muncii sunt vârsta și starea de sănătate, oferindu-i posibilitatea de a-și exercita personal drepturile și responsabilitățile. Zi de nastere eveniment are o semnificație juridică, în principal, deoarece vârsta și starea de sănătate nu poate fi decât o persoană în viața reală.

Comunicare a drepturilor subiective și fapt juridic se înțelege, în funcție de faptul dacă cercetătorul recunoaște existența unui drept subiectiv este o relație juridică numai în relație. În literatura de specialitate, inclusiv dreptul muncii, exprimat puncte de vedere diferite [5]. În introducere, este necesar să se meargă cu greu în polemici. Doar să spun că timpul meu în L. Ya. Gintsburg a scris pe acest subiect, că știința nu înțelege întotdeauna importanța diferențelor dintre dreptul care rezultă din Constituție și legea într-un anumit raporturi juridice care apar pe baza unui anumit fapt juridic. Prima poate fi considerată subiectivă, deoarece toate accesoriile potrivite este subiect de neconceput, este un drept subiectiv nu cunoaște obiectul unei obligații legale, opunându-l, și privit ca o astfel de stare. - este imposibil [6] Se poate adăuga că actuala libertatea KonstitutsiyaRumyniyaprovozglashaet a forței de muncă, în care este posibil să se înțeleagă nu numai libertatea contractului de muncă, dar, de asemenea, libertatea de muncă și libertatea de întreprindere. În acest caz, pentru a determina buna desfășurare a statului ca persoana responsabilă ar fi chiar mai dificil.

Cele de mai sus dă motive să creadă că un apel la tema „faptele juridice“, inclusiv de drept este justificată. În ceea ce privește contractul de muncă, acest fenomen observat de mulți cercetători, în special, K. N. Gusov [20]. atât de multe sensuri încât studii, inclusiv din punct de vedere al faptelor juridice, desigur, ar trebui să fie continuată. Un studiu cuprinzător al contractului de muncă este necesar și să se asigure că dreptul muncii a fost teoria sa. Odată cu punerea în aplicare a poziției, o astfel de teorie ar permite atât știința și legislația muncii să fie independentă, să nu recurgă fiecare dată la teoria dreptului civil, a căror esență nu este întotdeauna în concordanță cu scopurile și obiectivele legislației muncii.

Capitolul I. Raportul contractului de muncă și raportul de muncă

Pentru a investiga contractul de muncă ca un fapt juridic necesar pentru a determina poziția sa în raport cu raportul de muncă, t. E. Pentru a relaționa aceste concepte.

Când oamenii vorbesc despre relația dintre orice concepte au în vedere relațiile reciproce dintre ele [21]. Investigarea relației contractului de muncă și raportul de muncă poate începe prin a sublinia ambiguitatea conceptului unui contract de muncă. Acesta a fost întotdeauna recunoscută în domeniul științei, ea poate fi citit în cele mai recente manuale. De exemplu, în cartea Universității București, a declarat că contractul de muncă - este: a) Institutul de dreptul muncii și dreptul muncii; b) un fapt juridic, care generează un raport de muncă; c) o sursă de drepturi subiective; g) angajarea legală relație de model [22]. . M. V. Molodtsov și S. Yu Golovina caracterizează contractul de muncă: 1) contractul de muncă; 2) o bază a relațiilor de muncă; 3) angajarea legală a cetățenilor formă; 4) instituția centrală a dreptului muncii [23].

K. N. Gusov și VN Tolkunova da valoarea contractului de muncă: 1) un acord cu privire la munca ca angajat; 2) faptul juridic, care este baza de aspectul și forma existenței unui raport de muncă; 3) Institutul de Drept Muncii [24]. Se poate adăuga că contractul de muncă, față de raportul de muncă, ceea ce reprezintă o abstracție teoretică, este, de asemenea, un document. Noi recunoaștem diferitele valori ale contractului de muncă, dar ar trebui să rețineți că în considerare cei care, relativ vorbind, doar „atingere“ cu o relație juridică: contractul de muncă - faptul juridic și raporturile juridice generate de acestea; contract de muncă și relația legală care există în forma sa, în ceea ce privește conținutul; contract de muncă - un document. Își vor exprima punctul de vedere cu privire la contractul de muncă - sursa dreapta.

Astfel, pentru a fi un fapt juridic - nu este singura funcție a contractului de muncă. Cu toate acestea, subestimarea contractul de muncă, în acest sens, este imposibil.

Corelați contractul de muncă în cel mai important, ne interesează valorile unei relații și să înceapă cu contractul de muncă - faptul juridic.

1. Contractul de muncă - faptul juridic și relația de muncă

În conformitate cu art. 16 acord general TKRumyniyatrudovoy este obligatorie a evenimentelor relație de muncă de bază, și poate fi de fapt investitive independent și compoziția complicată elementul juridic (cap. 2 v. 16 LC RF). In ore. 2 linguri. 16 TKRumyniyafiguriruet admiterea reală de a lucra cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului acestuia, indiferent dacă contractul de muncă executat în mod corespunzător. Se poate presupune că referirea la admiterea reală de a lucra în cazul executării necorespunzătoare a unui contract de muncă are o valoare totală pentru oricare element listat. 16 TKRumyniyaosnovany. Deci, dacă este discutat în capitolul III al acestei lucrări. Astfel, contractul de muncă - faptul juridic pentru apariția raportului de muncă sau una dintre faptele juridice. Atunci când există o relație juridică numai pe baza contractului de muncă, valoarea sa ca un fapt juridic devine deținută în totalitate. În cazul raporturilor juridice cu structură juridică complexă a contractului de muncă este importantă, ci una dintre faptele sale juridice. Adevărat, o parte a complexului neterminat este, uneori, un contract de muncă încă joacă un rol special, deoarece până la finalizarea raportului de muncă poate apărea și de multe ori se produce din cauza contractului de muncă și poate fi reziliat, în cazul în care compoziția a fost lăsată neterminată. De asemenea, trebuie remarcat faptul că compoziția legiferări juridică complicată poate fi raznoelementnuyu structura. Acesta poate include, în plus față de contractul de muncă sunt fapte juridice diferite ca una - Contract - comandă: contract de student și act normativ și actul unui individ, ca trudopravovyh și administrativ; raznootraslevyh fapte juridice; norme de fond și de procedură.

Contractul de muncă poate da naștere, și numai să medieze relația de muncă. Dar dacă o relație juridică poate apărea din alte fapte juridice, și fără un contract de muncă; în caz contrar, există întotdeauna un contract de muncă este prezent (sau prezent) ca atunci când faptul legiferări legale relevante? Istoria ne arată că nu este întotdeauna cazul.

servicii personale

În favoarea acestui punct de vedere (cu toate dezavantajele status quo-ului) a fost faptul că stabilește regulile privind utilizarea forței de muncă în profesia lor (articolul 10 din Codul muncii în 1918.), obiectul și sursa de control - în special trudopravovyh, partidul - angajatorul obișnuit, și era încă pe dreptul la muncă (art. 15 din Codul muncii, 1918). înregistrări ocuparea forței de muncă (Anexa la Codul Muncii din 1918).

Recidivele de muncă forțată a avut loc în perioadele ulterioare. Este suficient să amintim, cum se spune, decretul infam al Prezidiului Sovietului Suprem la 04 mai 1961 „Cu privire la consolidarea luptei împotriva persoanelor care se eschivează de lucru util punct de vedere social și conduce o antisociale, parazitare mod de viață“. [39] Cu toate acestea, serviciul de muncă, statutare -. Codul muncii din 1918 ca datoria cetățeanului aptă de muncă, în Codul Muncii din 1922 a fost anulată și păstrată numai în situații excepționale (calamități naturale, etc ...), care nu este considerată ca muncă forțată [40]

Astfel, serviciul de muncă a fost recunoscută în teoria fapt juridic, atrage după sine apariția raportului de muncă. În esență forme nejuridice de atracție la locul de muncă [41] ideologia atribuită înrădăcinat în societate. Dar sarcina noastră, având în vedere raportul dintre fapte juridice și relațiile juridice, nu pentru a da o evaluare politică și juridică a acestor fenomene.

act administrativ

Având în vedere posibilele motive pentru apariția raporturilor de muncă, nu putem ignora un act administrativ, prin natura sa, faptul juridic este strâns legată de serviciul de muncă. În acest sens, nu este interesant ca o compoziție element de drept, și ca un fapt juridic, capabil ca atare, fără a face referire la alte fapte juridice dau naștere unui raport de muncă. Consolidarea centralizarea sfârșitul NEP țării a creat premisele pentru consolidarea în continuare a reglementării centralizate directe a condițiilor de muncă [42]. Ei au început să domine regulile obligatorii [43]. contract de muncă dispariție a avut loc [44]. În aceste condiții, unii oameni de știință cred, apariția raporturilor juridice a fost posibilă numai datorită actului administrativ. [45] În special, opiniile au fost încrucișate în ceea ce privește tinerii profesioniști. Controversa reînviat după război, anii '50 și '60, când a ridicat puternic problema restaurării tratatului a început să lucreze. Esența problemei, pentru a dezbate un deceniu, din punct de vedere juridic a fost că, dacă un act administrativ a lăsat loc pentru unele acord, fie să le înlocuiască complet. Dacă sunteți de acord cu M. V. Lushnikovoy și A. M. Lushnikovym că „orice destinație de plasare de locuri de muncă obligatorie, efectuată în mod unilateral, pot și ar trebui să fie considerate drept serviciu de muncă“. [46] problema actului administrativ ca un organism cu autoritate a actului - un fapt juridic care afectează mișcarea relației - chiar și astăzi nu poate fi închis, însemnând, de exemplu, unele traduceri pentru nevoile operaționale, în cazul în care nu sunt cauzate de circumstanțe excepționale (articolul 74 din LC RF). .

Continuând cu problema relației dintre contractul de muncă ca un fapt juridic și juridice relevante, ne întoarcem într-o perioadă ulterioară.

În cele din urmă, istoria recentă: ani înainte de adoptarea codului curent. Conceptul Viitorul TK strict dezbătut, contractul de muncă a fost criticată să nu corespundă noilor condiții economice. Pentru a crea o formă adecvată, medierea relațiilor de muncă și pentru a evita extinderea drepturilor civile, știința dreptului muncii a oferit diferite soluții la această problemă. Oferă oameni de știință fiert până la faptul că, în cadrul dreptului muncii privind contractele de muncă trebuie să se disting prin prezența sau lipsa de relație cu mijloacele de lucrători de producție și a angajatorilor, în general - la proprietatea sa (sau, să zicem, - includerea în relațiile de proprietate). Iată câteva opinii cu privire la această chestiune.

Această carte se presupune a fi în statutul de „domeniu public“. Dacă credeți că acest lucru nu este așa și aranjamentul materialului încalcă drepturile sau al altcuiva, atunci vă rugăm să ne anunțați.