Cine sunt liderii și ceea ce este de conducere

„Cine este un lider?“ - în cazul în care nu cel mai popular subiect printre psihologi, doar vine cinci medaliați. Și sarcina principală care se confruntă cu o cercetatorii de plumb timp de mai multe decenii - pentru a defini ceea ce distinge omul obișnuit dintr-un bun, sau cum se spune „reale“ lider.
Dar, în primul rând, cred că trebuie să se determine pe care îi considerăm un lider. Se pare că în cazul în care liderul doar într-o situație critică? Prin acțiunea sau decizia? Sau el este în viață? Leader este astfel, în toate, sau este ideal doar pentru orice excepție?

Acestea și alte întrebări, am de gând să ridice în această secțiune. Dar, în acest articol ne vom uita la ceea ce face ca un simplu muritor de lider.

Deci, ce este de conducere? De obicei, acest lucru înseamnă capacitatea de a lua decizii responsabile și să își asume responsabilitatea pentru ei. Vede o relație directă cu managerul (în general, conceptul unui lider, manager, supervizor, sef, director - sunt legate între ele și ele sunt uneori dificil de diferențiat). Dar, în acest context, managementul - conceptul este mai largă și se aplică activităților profesionale, în timp ce conducerea este asociat exclusiv cu oameni.

Ei bine, de exemplu, un manager bun poate ocupa un (antreprenor privat, care el însuși și contabil și director de vânzări și-manager), dar liderul poate să nu fie în sine, trebuie să aibă adepți.

Din aceasta urmează esența de bază a conducerii - nu acceptă doar o decizie importantă și dificilă (de multe ori - nepopular), dar, de asemenea, conduce oamenii. Iar caracteristica principală - oamenii efectua această decizie în mod voluntar (de multe ori, ceea ce nu este sef foarte bun, folosind orice manipulări și conspirații ii face pe oameni să-l urmeze, dar acest lucru nu este de conducere, din moment ce oamenii nu înțeleg pe deplin întreaga situație și nu văd scopul final).

Liderul, în contrast cu manipulatorul îi face pe oameni să-l urmeze, folosind carisma și puterea lui de influență, mai degrabă decât jocuri de camera din spate. Cu alte cuvinte, un prieten mi-a spus: „Acesta este un om pentru care sunteți gata pentru a merge la sfârșitul lumii, deși, uneori, și doriți să sugrume sau de a începe ceva greu.“ În opinia noastră, o definiție foarte precisă. Acesta arată că acest lucru nu este un cult și nu un fel de spălare a creierului. Oamenii sunt conștienți, pot fi de acord parțial sau în totalitate cu decizia, dar se va efectua în continuare.

Există o altă caracteristică a liderului, pe care aș dori să subliniez - este de a avea grijă în primul rând despre oameni și cauza comună, și, în orice caz, nu în avantajul lor. De aceea, uneori trebuie să ia soluțiile „incomode“ pentru viitor (dar nu toate și nu-l înțelege imediat). O astfel de decizie poate deteriora foarte mult viața și relația cu liderul echipei, dar dacă aveți nevoie de ea - liderul va merge pentru el.

Există și alte situații. De exemplu, în timpul discuției, sa decis, care nu este de acord lider. Deci, liderul real, se va strădui să își desfășoare activitatea, iar în caz de eșec percepe ca un eșec general, inclusiv personal. Cei mai mulți oameni, din păcate, în această situație se va lucra într-un fel, iar în caz de eșec - să se bucure și cu un rânjet mulțumit la fiecare pas de a repeta: „Ți-am spus.“

Sperăm că acest articol scurt, am fost în stare să distribuie o idee si viziunea mea este un astfel de lucru dificil ca „conducere“ și pentru a delimita domeniul său de aplicare. De-a lungul timpului, am de gând să umple această secțiune și mai în detaliu examinarea calității individuale, capacitatea și situația în care apare liderul.

(Nu există evaluări)