Chemat în instanță de către un terț

Avocat Anton Alekseevich Zharov

În plus, explicabile este practica de a aduce cazul în fața instanței de custodie și de tutelă de la locul de înregistrare a șederii copilului, chiar și în cazul în care copilul nu locuiește acolo de fapt. Având în vedere faptul că autoritatea tutelară este implicat în cazul în baza art. 47 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, el este obligat să dea un aviz pe fond în toate cazurile, atunci când tras în afacere. Legislația nu conține alte motive pentru pregătirea unui raport cu privire la caz (de exemplu, publicarea obligatorie a instanței), adică, faptul implicării tutelă, în cazul presupune că scopul acestei vile este concluzia cazului. Autoritățile de îngrijire sunt implicate în ea ca o autoritate publică (sau administrația locală), autoritatea tutelară, pentru a da un aviz cu privire la caz.

Chemat în instanță de către un terț

Pârâtul prezintă instanței poziția lor juridică scrisă - o revizuire (sau apărarea) a inculpatului în cadrul procesului. drepturile acuzatului de a extinde implicarea în procesul de martori, experți, etc. Inculpatul (a treia persoana) are dreptul la o motivată și ar trebui să argumenteze împotriva aproape toate împrejurările în care bazele reclamant creanței sale. Toate aceste modalități de a proteja interesele avocaților pârâtei de „YurFild“ folosit cu pricepere în instanța de judecată.

Bine ai venit! În oricare dintre aceste trei cazuri, tu, instanța va avea loc și va fi luată o decizie judecătorească în absența dumneavoastră. Aceasta este decizia instanței, dar instanța este cunoscută. Sunteți de-a treia persoana nu este revendicari independente, in aceasta nu sunt o figură foarte importantă în acest caz.

Și pentru a vă provoca la tribunal, pentru ca ai fost la curent cu tot ce se întâmplă.

Chemat în instanță ca o terță parte, în cazul unui accident - care poate fi consecințe negative?

Angajat chemat - instanța de judecată: cine va plăti pentru lipsa lui de - pentru

angajat chemat să lucreze timp la instanța de judecată? Să vedem dacă angajatorul trebuie să îl lase să meargă la locul de muncă și să plătească pentru timpul absenței de la locul de muncă. Apelați angajat în instanța de judecată - este un motiv bun pentru absența sa de la locul de muncă, în timp ce își exercită atribuțiile publice și art. 170 TC RF. Și în cazul în care lucrătorul a arătat ordinea de zi, care a declarat că a fost chemat în instanță în calitate de martor, victimă, expert, interpret, sub jurământ sau a evaluatorilor de arbitraj la locul de muncă, sunteți obligat să îl lase să meargă la muncă. Unii angajatori au îndoieli dacă este necesar să se dea drumul unui angajat în instanța de judecată, el este un reclamant, un inculpat sau un terț, în cazul.

Întrebare - „Cum chemat în instanță? „Excita fiecare al treilea cetățean al țării noastre. Din păcate, așa cum este revendicat de mai multe firme de avocatura. litigii apar foarte des. În plus față de metodele participanților de apel în cadrul procedurii, există două condiții necesare care trebuie îndeplinite. - Este important ca participanții la proces, pentru a obține informații cu privire la ședință, a avut suficient timp pentru a pregăti și apariția în timp util în instanța de judecată. De ce este foarte important să se știe exact modul în care procesul are loc un apel la instanța de judecată?

Pentru că, dacă înțelegeți această întrebare, va fi capabil să înțeleagă în mod legal ați chemat în instanță sau nu.

Cum să se comporte în instanță

și care trebuie să fie cel puțin în termeni generali indicate de argumentele și argumentele părții care a inițiat apelul la instanța de judecată), ar trebui să fie înainte de începerea procesului și avans pentru a veni în instanță, cerând ca ati predat o copie a declarației de cerere, nu primiți e-mail . Acest lucru se poate face prin contactarea biroul Afacerilor Civile. Într-o astfel de solicitare, nimeni nu va nega vreodată. Dacă este deja în instanța de judecată în cadrul ședinței se dovedește că o copie a declarației de revendicare nu ați luat, tu, de asemenea, va fi acordat.

Drepturile dacă în această situație, angajatorul? RĂSPUNS: Drepturile angajatorului. Remunerarea nu se plătește. Regulamentele stipulează. Face, cauzate ca victima și reprezentantul său, martorul, expertul, specialistul, interpretul, martor, în conformitate cu articolul 162 din Codul de procedură penală din Belarus, 125 din Codul de procedură civilă din Belarus, articolul 131 din Codul de procedură comercial al Republicii Belarus, art. 101 din Codul muncii al Republicii Belarus, salariul mediu este reținut la locul de muncă pentru tot timpul petrecut de el în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor în cadrul procesului penal, civil, în cazul infracțiunilor administrative (punctul 2 din regulament). În această recompensă plătită numite partide fără câștiguri permanente de locuri de muncă principal sau non-muncă sau angajați, pentru distragerea-le de la activitățile normale (revendicarea 7 regulamente).