Certificarea locurilor de muncă c septembrie un nou

Natalya Vishnyakova
Ph.D., un expert

Cine și de ce?

Cerința de certificare obligatorie a locurilor de muncă privind condițiile de muncă stabilite prin articolul 212 din Codul muncii. Dar, practica arată că îndeplinesc această cerință este nu toate, unele organizații nici nu au auzit despre ea. Există trei grupe de bază de motive pentru acest lucru nu ia în considerare a legii:

Vom încerca să arate beneficiile care pot fi obținute după efectuarea certificării locurilor de muncă cu privire la condițiile de lucru tuturor părților interesate:

Pe baza celor de mai sus, se poate spune că, controlul certificării obligatorii a locurilor de muncă privind condițiile de muncă va crește, și, mai devreme sau mai târziu, în mod voluntar sau cu penalități vor trebui să certifice toate.

Certificarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă - evaluarea condițiilor de lucru la locul de muncă, în scopul de a identifica și (sau) factori de producție periculoase dăunătoare și punerea în aplicare a măsurilor pentru a aduce condițiile de muncă, în conformitate cu reglementările de stat de protecție a muncii.

Condiții de lucru - un set de factori de mediu de producție și a procesului de muncă, care afectează performanța și starea de sănătate a angajatului.

Factorul nociv de producție - un factor de producție, al căror impact asupra angajatului poate duce la boli.

Factorul de producție periculoase - un factor de producție, al căror impact asupra angajatului ar putea duce la vătămări corporale.

condiții sigure de muncă - condițiile de lucru în care impactul asupra funcționării și (sau) factori de producție periculoase dăunătoare sau a posibilelor niveluri de expunere nu depășește limitele stabilite.

La locul de muncă - un loc în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului.

Și în beneficiul ce?

În plus față de beneficiile enumerate mai sus, rezultatele evaluării concepute în mod corespunzător ar trebui să ajute pe angajator în obținerea autorizațiilor pentru activitățile de afaceri, pentru a reduce dimensiunea plăților obligatorii la buget, reducerea riscului de conflicte de muncă. Să ne explicăm ce este în joc.

Prelucrarea de permise. Condițiile obligatorii pentru o licență pentru anumite activități (cum ar fi munca în transportul maritim și apă) este inclusă în cerința pentru organizațiile certificate Sistemul de Management al Calității. Pentru a certifica sistemul de documente necesare cu privire la rezultatele certificării.

În plus, FSS poate rambursa chiar și parțial, costurile de certificare și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă (reducerea indicatorilor normale de praf și conținutul de gaz la locul de muncă ***) lucrătorilor - până la 20 la sută din primele de asigurare acumulate pe parcursul anului precedent.

plan de finanțare măsuri preventive pentru reducerea accidentelor și a bolilor profesionale;
un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;
o copie a actului privind auditul Inspectoratului Muncii de Stat (care ar trebui să fie o recomandare de a efectua o certificare a locurilor de muncă și (sau) reduc nivelul conținutului de praf și gaze;
o copie a contractului cu o organizație acreditată să efectueze lucrări privind certificarea locurilor de muncă;
calcularea costului lucrărilor;
o copie a certificatului de acreditare cu domeniul de acreditare;
copii ale documentelor privind rezultatele certificării locurilor de muncă;
copii ale documentelor care confirmă achiziționarea de echipamente, lucrări pentru a reduce nivelul de praf și contaminarea cu gaze a locurilor de muncă aeriene;
Documente acreditate instituții cu privire la rezultatele măsurătorilor repetate de poluarea cu praf și gaze.

Despăgubirea va fi plătită în limita creditelor alocate FSS fondurilor regionale. Din suma de rambursare a cheltuielilor vor fi deduse să plătească pentru furnizarea de asigurare în anul precedent.

Eliminarea conflictelor de muncă. Certificarea locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă se va asigura angajaților care lucrează într-un mediu sigur. Și, prin urmare, reduce în mod semnificativ numărul de plângeri cu privire la condițiile precare de lucru în organele de control și de supraveghere, pentru a evita verificări suplimentare obligatorii. Cu certificare, va fi capabil să dovedească faptul că a făcut tot ce este necesar pentru a asigura condiții de muncă sigure în investigarea unui accident de muncă.

- Responsabilitatea pentru asigurarea unor condiții de muncă sigure și de dreptul muncii securitatea muncii impune angajatorului. Certificarea locurilor de muncă permite evaluarea obiectivă a calității acestora și a altor obligații ale angajatorului. Evidențiind cele mai importante:

siguranța angajaților în operarea clădiri, structuri, echipamente, punerea în aplicare a proceselor de fabricație, utilizarea instrumentelor și a materiilor prime;
selecție adecvată și disponibilitatea suficientă a mijloacelor necesare de protecție individuală și colectivă a salariaților;
conformitatea cu munca și restul lucrătorilor ocupațională standardele de siguranță și de sănătate;
identificarea locurilor de muncă cu condiții de muncă și de a oferi angajaților beneficii și compensații adecvate pentru a-și menține sănătatea dăunătoare și (sau) periculoase;
posibilitatea reducerii costurilor îmbunătățind în același timp în mod semnificativ condițiile de muncă la locul de muncă

controler Joy

Pe baza documentelor privind rezultatele certificării de locuri de muncă de control și autoritățile de supraveghere pot:

monitorizarea stării condițiilor de muncă și corectitudinea angajaților cu echipament individual de protecție, acordarea de beneficii și compensații;
aplică sancțiuni pentru încălcarea reglementărilor în domeniul protecției muncii;
pentru a evalua riscurile profesionale ale diferitelor sectoare pentru a planifica costurile de acoperire medicală și de droguri;
Numar de rate de asigurare obligatorie;
aborda problema bolii datorită profesiei;
suspenda funcționarea obiectelor periculoase;
interzice activitățile, operațiunile și serviciile;
investigarea accidentelor la locul de muncă;
crearea de baze de date condiții de lucru existente.

În cazul în care pentru a începe?

Etapele de locuri de atestare privind condițiile de muncă prezentate în schema (p. 31). În timpul fiecărei etape, formând un set de documente pe baza carora se face carte de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă. Să luăm în considerare fiecare pas în detaliu.

În numărul următor vom continua povestea din etapele certificării locurilor de muncă privind condițiile și cerințele de lucru pentru înregistrarea documentelor necesare, și să înțeleagă, ce provocări se va confrunta cu angajatorul, punerea în practică a unei proceduri noi, și cum să le rezolve.

Acum, certificarea inițială obligatorii vor fi supuse toate locurile de muncă în care sunt angajați lucrători, funcția de lucru care prevede:
- lucra cu echipamente, utilaje, instalații, dispozitive, mașini, vehicule,
- operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea de echipamente, utilaje, scule, dispozitive, mașini, vehicule,
- lucra cu pericolele care pot fi dăunătoare pentru angajatului. definit de către Comisia de certificare, pe baza criteriilor de evaluare a condițiilor de muncă,
- Utilizarea sau alt instrument de mână electrificate, mecanizate,
- stocarea, mutarea și (sau) utilizarea materiilor prime,
- locurile de muncă nou organizate,
precum și locuri de muncă în care activitatea se desfășoară în conformitate cu care în mod necesar desfășurarea examenelor medicale preliminare și periodice.

Luați în considerare două locuri de muncă identice echipate „manager de secretar“ și „contabil“, dotat cu un calculator personal, dublarea mașină, de tip banc, precum și la locul de muncă are un ceainic electric, utilizat pentru uz personal.

Informații complete și fiabile cu privire la condițiile și siguranța riscurilor de sănătate existente și protecția împotriva expunerii la factori nocivi angajator pot obține, având o certificare primară a locurilor de muncă privind condițiile de muncă.
Imposibilitatea de a furniza aceste informații, angajatorul încalcă prevederile Codului Muncii, care atrage după sine răspunderea stabilită de legislație.

După evaluarea inițială și determinarea condițiilor de muncă în comisia de certificare la locul de muncă, pe baza criteriilor de condiții de evaluare compară dacă activitatea se referă la acest loc de muncă pentru a lucra în condiții de muncă sigure sau preocupări pentru a lucra cu pericolele care pot avea un efect advers asupra angajatului de lucru și sub rezerva dacă recertificarea stație de lucru.
modificări semnificative au fost făcute în momentul re-certificare, în conformitate cu care fiecare cinci ani va fi re-certificare numai acele locuri de muncă în care au fost identificate în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, precum și cele care sunt asociate cu factori de producție și de muncă, în conformitate cu care asigurați-vă că pentru a efectua examinări medicale preliminare și periodice (sondaje).

Îmi place un bun angajator îngrijorat cu privire la starea de sanatate a subordonaților lor. Prin urmare, a fost decizia mea de a cumpăra curat de birou și umidificatorul. camere mari, astfel dobândite Venta LW45. Imediat am observat modul în care aerul a devenit mult mai ușor și mai curat. Iar în ceea ce privește activitatea constantă a calculatoarelor, hidratare este o necesitate. Cleaners ei înșiși mai ușoare, nu voluminoase. În plus, perioada de garanție de 10 ani.