Cererea de disponibilizare voluntară, pravovedus

Partea juridică a angajatului și angajatorului sunt reglementate de articolul 80 din Codul muncii, acesta descrie, de asemenea, toate mecanismul procedural de încetare a contractului de muncă.

Conform legislației românești, este important să se respecte perioada de preaviz: cererea trebuie depusă la angajat timp de două săptămâni înainte de data preconizată a încetării raportului de muncă. Dar această regulă are câteva excepții:

• salariatul are dreptul să notifice angajatorului de a rezilia contractul cu 3 zile înainte de data efectivă, în cazul unei perioade de probă neterminată;
• angajatul trebuie să pună în angajatorului reputația de 3 zile calendaristice de la încetarea anticipată a contractului de muncă în cazul în care acesta din urmă este încheiat pentru o perioadă de până la 2 luni;
• salariatul a primit la momentul activității sezoniere, acesta trebuie să notifice angajatorului de a rezilia contractul de muncă timp de 3 zile calendaristice;
• antrenorul sau atlet poate pune în reputația angajatorului în scris anularea contractului, nu mai târziu de 1 lună înainte de data efectivă (cu excepția cazurilor în care contractul a fost încheiat mai puțin de 4 luni).

Este demn de remarcat faptul că cererea de angajat concediere voluntară se poate aplica în orice moment, inclusiv constatarea în vacanță, călătorie de afaceri, in timpul bolii sau în timpul lucrului. De asemenea, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea depusă în perioada de până la sfârșitul ultimei zile lucrătoare, iar dacă locul lui nu a fost adoptat în mod formal de către un alt angajat, contract de muncă semnat anterior vor rămâne în vigoare.

Cum de a scrie o aplicație?

Cererea de revocare nu are o structură clară: este scris de mână, sau este disponibil în formă tipărită într-un mod simplu la capul organizației. Aceasta indică o cerere de demisie voluntară (în temeiul articolului 80 din Codul muncii), data ultimei zile de lucru, numele și funcția angajatului cu o semnătură personală. În plus, într-o declarație motivele care contribuie la încetarea unui contract de muncă cu o marcă în registrul de lucru (de exemplu, necesitatea de a avea grijă de un copil minor, prin transfer soț să lucreze într-o altă localitate, etc.) pot fi specificate.

În cazul în care se aplică?

Cererea se depune la organizația angajat al departamentului de personal, personal, în cazul în care un ordin este emis respingerea și pregătirea tuturor documentelor necesare - face necesară pentru a înregistra în registrul de lucru. În caz de orice obstacole din partea angajatorului în ceea ce privește acceptarea cererii de a rezilia contractul de muncă al unui angajat, acesta poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare. Angajatul are dreptul de a opri de lucru, la sfârșitul perioadei de preaviz de a rezilia contractul de muncă. La rândul său, angajatorul trebuie să dea deja fostul record de muncă a angajaților și a altor documente referitoare la activitățile angajatului, precum și să producă un calcul financiar complet.