Cerere de supliment pentru combinația de posturi
„Bani în plus nu se întâmplă!“ - așa spune marea majoritate a oamenilor. Mulți după paydays de funcționare din bani rapid și cu privire la munca cu fracțiune de normă, de regulă, nimeni nu va refuza.
Cum de a câștiga bani în plus pentru cineva care are un loc de muncă? Pentru aceasta este combinație destul de rău de posturi într-o singură organizație (îndeplinirea funcțiilor de lucru suplimentare sau mai mult de lucru pentru aceeași companie, în paralel cu principalele responsabilități).
În cazul în care o ofertă angajat pentru a înlocui pe cineva care este absent la locul de muncă. el nu ar trebui să-l accepte imediat. În primul rând, este necesar să se discute toate nuanțele și detaliile pentru a clarifica plata muncii pe fracțiune de normă.
Prin lege, un angajat nu poate fi fără consimțământul sau să transfere responsabilitatea altcuiva să-l facă să le facă gratuit. Cu toate acestea, nu este neobișnuit pentru un angajat merge în concediu, și purtat pe umerii unui alt responsabilităților sale. Este „după faptul“, pentru că „a lucrat în aceeași barcă“, iar dacă lucrarea nu se face, cu muncitorul rămas pentru a cere.
Astfel, în absența colegilor rămași angajat lucrează pentru doi, și primește un salariu doar pentru ei înșiși sau cu dimensiunea de ridicol premium, denumit un bonus suplimentar.
Deși trebuie să recunoaștem că, uneori, de lucru pentru două persoane la nici un cost suplimentar să se prevadă în avans, de exemplu, șefii adjuncți îndeplinesc, adesea, sarcinile la un moment dat, atunci cand sunt bolnavi sau sunt în vacanță, și vice-versa, pentru că această condiție este determinată prin contractul lor de muncă.
De ce ar trebui să solicit o taxă?
Înainte de a începe să lucreze pentru altcineva, sau de a lua de pe umerii lor taxele suplimentare sunt necesare pentru a discuta despre modul în care lucrările vor fi emise și plătite.
Conform h. 3 linguri. 60,2 TKRumyniyaprodolzhitelnost și volumul de muncă pe reconciliere stabilit de angajator cu acordul scris al angajatului. Plata pentru astfel de lucrări se efectuează în suma stabilită de comun acord între angajat și supraveghetor (Art. 1, Art. 60.2, Art. 151 din Codul muncii).
Ca un document scris care definește combinația de condiții publicate
În mod logic, în cazul în care angajatorul oferă alinierea angajaților în scris, specificând în propunerea sa, suma planificată de co-plata pentru ea. Pe baza acestui document, angajatul va fi în măsură să cântărească oportunitatea de muncă suplimentară și de a afla suma care poate indica acordul.
Poate că mărimea plăților suplimentare viitoare specificate în ofertă, angajatul nu este îndeplinită. În acest caz, în acord se poate specifica suma pentru care a fost de acord să își îndeplinească îndatoririle de muncă suplimentare, ci o garanție că angajatorul este de acord să se schimbe mărimea remunerației planificate nu, pentru că toate condițiile stabilite de comun acord.
În cazul în care mărimea plății acord suplimentar de muncă poate fi atins, lucrarea poate fi oferit un alt angajat.
Structura și o cerere de probă
Forma prevăzută în acest document nu este, dar este utilizat cel mai frecvent declarații cadru standard, ceva format de genul:
- În partea din dreapta sus a barei indică poziția numele și numele liderului său într-o formă potrivită pentru întrebarea „cine?“. Mai jos, în același mod avem informații despre aplicația compilator (poziția, numele) sub formă, să răspundă la întrebări de la nimeni.
- Mai jos, în centrul șirului este numele documentului: „Declarația“.
- Apoi lățimea documentului conține substanța cererii (pe baza condițiilor propuse de lider).
- compozitor, data semnării.
Un exemplu de aplicare a evaluării taxelor suplimentare atunci când combină posturile pot fi descărcate de aici.
Declarație lucrător pregătit le cu mâna sau cu utilizarea echipamentelor de birou.
În general, scrisul este o astfel de declarație nu este obligatorie poate fi destul de un record de acord privind combinarea angajaților și suma de plată pe ordinea de acest lucru atunci când citesc.
În plus, acordul angajatului la condițiile propuse pot fi exprimate în acordul încheiat cu angajatorul în continuare.
Deci, problema necesitatea acestui document se decide în cadrul fiecărei organizații, ținând cont de practica curentă în biroul ei.
Citind acest document trebuie să fie capul și alte persoane implicate în înregistrarea problemelor de personal.
Dacă alegeți între sistemul de plăți non-tarifare tariful și, atunci ar trebui să citiți acest articol.
Pentru detalii și informații de care aveți nevoie privind reducerea salariilor, vei învăța în acest articol.
Cum se păstrează un document?
Decizia cu privire la modul de a stoca o cerere de prime plătite pentru combinația este luată de către o persoană angajată în munca de birou, la libera sa alegere. Acest lucru se datorează faptului că documentul nu este obligatoriu. Acesta poate fi stocată împreună cu ordinea, într-un dosar cu alte declarații similare sau în dosarul personal.
Înainte de a accepta să schimbe condițiile muncii lor, decât, de fapt, este combinația, trebuie să vă întrebați în prealabil cu privire la toate consecințele și beneficiile acestui acord.
În cazul în care combinația nu a fost faptul că angajatul ar fi imaginat, el ar putea în orice moment pentru a scrie o declarație renunțând la ea. Desigur, nu a lucrat nu va fi plătit pentru perioada, dar sarcina mai multă responsabilitate va scădea la umeri.