Cerere de concediere pe motive de schimbare a domiciliului

Explicații și sfaturi cetățenilor cu privire la pregătirea documentelor necesare, declarații în legătură cu concedierea de la locul de muncă atunci când schimbarea domiciliului.

Mutarea într-o altă zonă, schimbarea de înregistrare atrage după sine anumite dificultăți interne, în plus, există multe alte probleme: anularea înregistrării cu diferite agenții și organizații guvernamentale, un extras de la locul de reședință anterioară. Legat de aceasta este una dintre cele mai presante probleme - desfacerea contractului de muncă și de concediere, cum să facă o declarație, care indică motivul, dacă testarea obligatorie de nevoie. Demiterea presupune încetarea (rezilierea) a contractului de muncă. Procedura este simplă, dacă urmați regulile legii, toate asociate cu acest proces nu durează mult.

Mai ales ordinea de desfacerea contractului de muncă ca urmare a schimbării locului de ședere

În conformitate cu art. 80 TKRumyniyarabotnik, care intenționează să schimbe locul de reședință are dreptul din proprie inițiativă, de a rezilia contractul de muncă scriind o declarație în legătură cu schimbarea locului de reședință, dar trebuie să informeze angajatorul cunoscut timp de două săptămâni înainte de încetarea raporturilor de muncă. Cetățean trebuie să depună o cerere la departamentul de resurse umane, sau direct angajatorului. Prevenirea angajatului să demisioneze conducerea nu are nici un drept.

În cazuri rare, o persoană învață despre mutarea lui dintr-o dată. De obicei, aceasta este precedată de procesul de planificare și pregătire. Este doar firesc să scrie o declarație cu privire la eliberarea din funcție a schimbării domiciliului în avans, fără a fi nevoie să precizeze motivele și două săptămâni pentru testare. După ce angajatorul are dreptul de a demite un angajat.

În cazul în care transferul este urgentă, angajatul nu este posibil să se pună la muncă timp de două săptămâni, el are dreptul la cererea de concediere în legătură cu o schimbare de reședință, pentru a specifica data la care vrea să se retragă. În cazul în care există motive obiective de management are dreptul să-l demită fără să muncească. Cu toate acestea, în cazul în care capul se află pe poziția principială de a nu lăsa să meargă la muncă înainte de data scadentă, care necesită documente justificative, pentru a „da undă verde“ la respingerea schimbării locului de reședință, este greu de un bilet de tren pentru ca el să fie un argument important.

Citește și: Ce trebuie să fie schimbat la schimbarea locului de reședință documente: certificat de FE, de înmatriculare a vehiculului, asigurare medicală

Important! Legea prevede că angajatorul nu are dreptul să insiste asupra a da angajaților documente suplimentare care dovedesc realitatea intenției sale de a schimba locul de reședință este obligat să rezilieze contractul de muncă de la data indicată în declarația referitoare la schimbarea domiciliului. În caz contrar, puteți contesta acțiunile administrației în instanțele de judecată.

O confirmare suplimentară a faptului de mișcare

Nu au întotdeauna timp și posibilitatea de a se angajeze pe litigii, trebuie să găsim o soluție de compromis. Pentru a schimba atitudinea șefului de a însuși, ar trebui să abordeze problema mai serios, din cauza schimbărilor de domiciliu pentru a oferi schimbarea declarația de reședință, care trebuie să respecte forma prescrisă, împreună cu el:

• pașaport cu o notă de retragere de la înregistrare;
• confirmarea direcția soțului / soției să își desfășoare activitatea într-o altă localitate;
• dovada înscrierii într-o instituție de învățământ se confruntă;
• de plasare de locuri de muncă;
• documente de călătorie.

În cazul în care există motive serioase să își schimbe locul de reședință, cât mai curând posibil, data de încetarea contractului de muncă poate fi de acord cu conducerea.

Facem un drept declarație

formă clară pentru scrierea cererii nu este prezent, ca o opțiune poate fi o probă: