Ceea ce trebuie să ne amintim pentru a deveni un lider
Bună ziua, dragi prieteni!
Ei susțin că știința conducerii născut înainte de Hristos. De atunci și până în zilele noastre nu se opresc încercarea de a aduce universale „formulă de conducere.“ Pe de natura și calitatea conducerii vorbesc de toate tipurile de formare corporative și on-line, webinarii. Acest lucru a fost mult mai scris și nu numai pe internet.
Cred că sicriul este deschis pur și simplu: toată lumea vrea să aibă succes și bogat, cel puțin, este bine securizat. Cine încearcă să argumenteze că fericirea nu este în bani, să-l puneți blând, disimula. Sau, mai degrabă, înșelat sau înșelat.
Chiar și faptul că cumpăra un apartament în „Hrușciov“, masina internă cu mâinile dacha șase acri pe care va fi posibil de vârstă, au nevoie de bani. Și dacă vă gândiți la mâncare, educația copiilor, și de asemenea, la costurile sale „de îngrijire medicală gratuită“, chiar și o vacanță modestă, în mod normal, se acumulează. Și fiecare dintre voi citiți aceste rânduri ar putea continua această serie, aproape la infinit. Și în timp ce toate acestea fără a ține seama de nivelul și calitatea bunurilor și serviciilor.
În general, este clar, chiar și pentru ceea ce ar fi „setul minim necesar de viață“, doar să fie sigur de a avea calități de lider. Despre ei am spus aici și aici.
Oricine dorește să aibă un nivel decent de viață ar trebui să fie un profesionist și să fie capabil să organizeze, cel puțin pentru a începe cu tine însuți, să aibă propriul lor scop și determinarea de a le atinge, pentru a fi în măsură să asculte și să audă, să fie sociabil, elev.
calități de lider inerente în fiecare, care a apărut în această lume. Doar pe cineva au rămas neamenajat, dar viața altcuiva un pic asieta și a pus în sistemul general de vis creatori străine.
Ceea ce trebuie să vă amintiți, a spus în cartea sa „Lecții de succes și bogăție“ Andrey Parabellum și Alexander Belanovsky.
Ceea ce trebuie să ne amintim pentru a deveni un lider
1. Fiecare lider are o idee mare si o pasiune pentru ideea
Primul pas pentru o idee mare este ignoranta. Acesta este locul unde cei mai mulți oameni. Ei au idei mari, nici direcții generale, nu există priorități conștiente unificate. Oamenii care nu au o idee mare, sunt în întuneric de conducere. Numai ieri, ei nu au vrut să fie lideri și să nu se gândească la cum să le devină.
Al doilea pas - este crearea unei idei mare. Fiecare persoană care caută informații generale despre modificările viitoare, dar inițial nu este pregătită să-l accepte. Noua idee mare - este de a deveni un lider carismatic.
Al treilea pas - este introducerea. Ideea a început să se răspândească printre adepți, perturbarea cursul normal al evenimentelor. Toată lumea are posibilitatea de a începe să meargă pe drumul cel bun de plumb, dar opt din 10 nu ajunge la final. Acestea previn apatie, prejudecăți, piloni interne sau tradiție. Dar există o șansă la toate.
Al patrulea pas - este modificări individuale. Odată ce o persoană începe să se schimbe viața, de îndată ce încep să meargă după el adepți, el începe să vadă avantajele viitoarelor inovații și devine aliatul lor.
Al cincilea pas - este schimbările organizaționale. Când un om merge în direcția corectă și înțelege, dar vine un moment când trebuie să cântărească „pro“ și „contra“. Omul își dă seama că forța rezultantă în interiorul lui sau trecerea la un nou mod de conducere sau de ședere în locul în care a fost.
Al șaselea pas - aceasta este prima încercare. Etapa inițială a procesului de schimbare este legată de prima eroare și primele succese. Primii pași vor fi indecis, dar vin curbă de învățare scurt. Foarte important, nu vă fie teamă să facă greșeli. 90% din cazuri pe teren nu face niciodată, pentru că oamenii pentru o lungă perioadă de timp și o mulțime de oameni cred. Și, atâta timp cât ei cred că au nevoie, în acest caz, inutile. Există o zicală: dacă doriți să lucrați, se întindă, du-te la culcare, și lăsați-l să fie. Aceasta este o reteta impotriva diligența, sfatul leneș cuiva care rupe kakuyu- efectua lucrările. Acesta este un apel pentru învinși.
Al șaptelea pas - integrarea. Indecizia, inevitabil la început, începe să scadă. idee nouă, noi interese, o nouă provocare, o nouă cale de a conducere vor găsi mai mulți susținători. Omul începe să simtă că totul se dovedește. Și în acest sens se va urmări „recolta“ a rezultatelor și a succesului.
Al optulea pas - inovare. Rezultatele pe care o persoană începe să primească, va crea un sentiment de încredere și apetitului de risc. Aceasta se manifestă în dorința de schimbare mai rapidă și radicală.
În acest stadiu, persoana va merge toate neîncrederii, îndoielile, și devine un exemplu real pentru oamenii care sunt în apropiere. El devine un om, pentru care oamenii sunt gata să meargă, ea devine „o stea călăuzitoare“ pentru acești oameni.
Schimbări om și începe să câștige de multe ori mai mult decât câștigă în prezent.
2. supraabundența energiei
Noi trebuie să învețe să dea, și apoi să învețe să întreb. Cei mai mulți oameni nu înțeleg. Din cauza acestui fapt, mulți nu sunt în stare să meargă la etaj. Ei cred că ei trebuie să dea mai întâi, și apoi fac ceva. Dar liderii dau mai întâi, și numai apoi cere.
3. Încrederea în „mâine“
Fiecare lider carismatic capabil să atragă imagini ale viitorului. Lenin faimos carismatic ar putea desena o imagine a viitorului - toate vor trăi bine. Dacă doriți să devină un lider amintesc povestile prietenilor lor, prieteni care au o afacere bună pe care doriți să imite modul în care mâine va merge bine cu ei și cu ei.
De fiecare dată când ascultați acești oameni, pe care doriți să fie aproape de ei în câțiva ani. Vrei să fii acolo, pentru că ei o fac mare, pentru că ei sunt încrezători în ziua de mâine lor. Și ei știu cum să atragă imagini ale viitorului.
4. Liderul este un profesionist
Principalul lucru despre acest lucru este faptul că persoana are rezultate reale în ceea ce este profesional. Dacă nu aveți experiență, fără cunoștințe, aptitudini și abilități care contribuie la o idee mare, oamenii sunt puțin probabil să te urmeze. Ei nu vor merge după tine, pentru că nu aveți rezultate personale grave.
5. Fiecare lider este unic și diferit de alte persoane
Care sunt componentele acestor diferențe? Ceea ce poate ajuta la identificarea acestui individ? Acesta poate fi o voce, inaltime, greutate, forma corpului, cicatrici, leziuni, purtare. Acesta poate fi unele accesorii specifice pe care această persoană este.
Această unicitate este prezentă în fiecare lider.
Este imposibil de spus ceva despre un lider care este gri, cum ar fi totul. Dacă doriți să rămână un „mouse-ul gri“ să fie la fel ca toți ceilalți, atunci nici o conducere tu nu straluceasca. Trebuie să fii ceea ce ești. Acest lucru va fi personalitatea ta. Dar trebuie să fii sincer cu oamenii, și mai ales în ceea ce privește sine.
Această carte va învăța, de asemenea, pașii pe care trebuie să treacă prin oricare dintre „păcatele“ lor pentru a scăpa de, în scopul de a deveni un lider.
Fericit de lectură pentru tine. Informații despre carte partaja interesante și utile, Andrew și Aleksandra Belanovskogo Parabellum „Lecții de succes și bogăție“
- Schimbarea gândul - viața se va schimba.
- Lasă-mă să eveniment fericit la coadă
- te iubesc
- stele prosperitate.
- Determinarea de a acționa.
- lecții de viață pentru atingerea obiectivelor
