Ce trebuie să știți solicitantului la interviu

Pentru timpul interviului să se uite prezentabil, solicitantul trebuie să se pregătească mai întâi pentru interviu. Dar cum să se asigure că interviul a avut loc cel mai benefic pentru ambele părți?

Dacă nu dorim ca atunci când părăsesc pentru un stagiu să se confrunte cu surprize neplăcute, trebuie să aveți în timpul unui interviu cu angajatorul pentru a afla cât mai multe informații posibil cu privire la locul de muncă dorit. Poate fi dificil, deoarece interviul - este întotdeauna stresant, și nu funcționează întotdeauna să se concentreze suficient. Pentru a facilita procesul de obținere a informațiilor, există mai multe tehnici care vă vor ajuta întotdeauna în vremuri dificile.

Înainte de a începe interviul, amintiți-vă toate informațiile pe care le știți deja despre organizarea și pozițiile prevăzute. Tezisno înregistrează informațiile într-un notebook.

În continuare am ajuns la ajutorul experienței profesionale anterioare. Împărțiți lista în două părți. Într-o coloană scrie toate lucrurile care contribuie la activitatea productivă în organizarea anterioară (indiferent de care sunteți confortabil, plăcut, mai ușor la locul de muncă). Într-un alt record care tot doare productivitatea (din cauza a ceea ce a avut conflicte cu colegii sau de management, sau care vă oferă o stare de spirit proastă și nedorința de a lucra).

Aceste două coloane vor fi pârghie noastre suplimentare privind viitorul angajator. Mai jos scrie o lista de întrebări pentru fiecare element de coloane. Că ei trebuie să exprime în timpul interviului. De regulă, în cazul în care masa de sinceră, completă, vă va afecta toate momentele cele mai importante pentru tine și nu pierdeți.

prelungirea timpului de lucru

sistem de recompense:
salariu + bonusuri

Îmbunătățirea continuă a sarcinii, fără modificări ale salariilor

alimente gratuite, un prânz în mod clar desemnat

1. Cum de a intra personalul dumneavoastră în situații în care nu face față cu cantitatea indicată de muncă în timpul zilei?

1. Cum este salariul unui angajat în această poziție? Există un sistem de recompense?

2. Cât de des organizația dumneavoastră există modificări structurale în fluxul de lucru? Cum acest lucru afectează personalul?

2. Există un set de timp masa de prânz în organizație? Există beneficii în dieta?

№2 metodă. „Noi reprezentăm și să vizualizeze“

În timpul interviului, întotdeauna vine un moment când intervievatorul vorbește despre activitatea organizației și specificul posturi viitoare. Este important să se asculte cu atenție și să prezinte toate informațiile pe care le spune angajatorul. Încercați pe ceea ce nu distras, și imaginați-vă deja „în interiorul“ a procesului de lucru.

Tot nu înțelegeți și familiarizat cu faptul, așa cum îți spun?

Există momente care angajatorul nu a anunțat?

Sunteți familiarizat cu această specificitate?

Este necesar să nu piardă nimic și să se clarifice tot ceea ce este important pentru a lua o decizie. Nimeni nu vrea să se confrunte cu surprize neplăcute, așa că încercați să învețe din povestea a ceea ce este necesar. Dar lucrul cel mai important aici este să nu exagerați. Prea multă atenție la lucrurile mici nu este justificată - mulți dintre ei tocmai ati uitat. Prin urmare, este mai bine să se concentreze atenția asupra lucrurilor cu adevărat importante.

№3 metodă. „Fantasize și ne pune întrebări“

În plus, este necesar să se adune toate informațiile direct cu privire la activitățile organizației și activitatea specifică pe site-ul viitor, este de asemenea important pentru a afla mai multe despre cum să construiască relații între personalul în echipă.

Ce stil de muncă preferă liderul tău viitor?

Cum monitorizează activitățile subordonaților ca încurajează și condamnă angajații lor?

Cât de ușor vin în ajutorul noilor colegi angajat?

În astfel de momente intervievatorul nu atrage întotdeauna atenția, dar răspunsurile lor sunt importante pentru o existență confortabilă în procesul de lucru. În scopul de a obține răspunsul cel mai realist din partea angajatorului, cel mai bine este de a încerca să vină cu orice situație de lucru și să învețe cum să meargă pe cap sau colegii viitoare. De regulă, astfel de „scene“ da o idee foarte bună despre locul de muncă în viitor.

Clientul îmi pune o întrebare la care nu știu răspunsul. Cum ar trebui să procedeze? Cui mă pot apela pentru ajutor? Cum de a răspunde la colegii mei de întrebare și manageri?

№4 metodă. „Despre detalii, nu uita“

În timpul conversației, intervievatorul va cere de așa-numitele „sondare“ întrebări. Va fi interesat de ceea ce metode de rezolvare a situațiilor de problemă pe care o utilizați, sau ce stil de interacțiune cu managementul cel mai apropiat și plăcută.

Întrebările pot fi foarte diferite în natură, dar toate se referă la alegerea dvs. și preferințele. Să „clopoțel“ va fi un fel de tine la astfel de întrebări. Ca o regulă, ei înseamnă că ei au răspuns, care va găzdui ghid. Anticipeaza nu are nevoie, este important să se răspundă cel mai adevărat, în ciuda posibile temerile și preocupările. Dar puteți spune întotdeauna răspunsul preferat după, dacă setați ca răspuns la o întrebare similară, exact la fel, dar legate de specificul organizației.

Angajator: Ce faci într-o situație, în cazul în care clientul începe să fie nepoliticos cu tine?

Răspunde la această întrebare cu sinceritate. Numai atunci pune întrebarea dumneavoastră.

Solicitant: Și ce stil de comportament în această situație este încurajată în organizația dumneavoastră?

Ascultați cu atenție răspunsul. Aceasta va însemna ceva care vă îndemn puternic va depune eforturi în viitor. Evaluează cum ar fi acceptabil și aproape de tine.

Acest lucru se poate face cu fiecare întrebare de conducere, pe care îl va găsi semnificativ.

Folosind aceste metode, veți fi întotdeauna în măsură să evalueze în mod adecvat și realist potențialul de locuri de muncă. Deci, sunteți în stare să evite orice surprize neplăcute în viitor. În plus, dacă aplicați aceste metode în mod corect și să nu se concentreze pe lucruri minore, la un potential angajator, ai venit peste ca un angajat competent, care este capabil să evalueze perspectivele și de a afla toate informațiile necesare în prealabil. Aceste performanțe sunt sigur de a avea un impact pozitiv asupra impresia candidaturii dumneavoastră.