Ce trebuie să faceți dacă ați fi furat cartea de muncă
Lucrul de carte, ca un document care merge cu tine pe tot parcursul vieții și cariera ta. Aceasta este o reflectare a activităților tale, succesele și realizările într-un anumit loc de muncă. Prin acest document, vă oferă o pensie la bătrânețe. Deci, trebuie să foarte atent pentru a trata acest document. Cu toate acestea, nimeni în viața mea este în siguranță de forță majoră și se întâmplă ca pierdem cele mai importante lucruri, și documentele oficiale. Deci, ceea ce în cazul în care cartea de muncă furat sau a fost pierdut pentru orice motiv?
În cazul în care munca a fost pierdut din cauza lucrătorului
Dacă tocmai ați început drumul lor pe scara carierei și în munca ta este, de exemplu, doar o singură înregistrare, aproximativ trei până la patru luni durata, nu este nevoie să intrăm în panică și de a lua supărat. În acest caz, legislația nu prevede angajaților obligația de a solicita eliberarea unui duplicat a pierdut carnetul de muncă.
Pe baza articolului 65 al Codului Muncii al România, în cazul în care persoana care a emis un loc de muncă permanent, nu este disponibil în cartea de muncă sau a pierdut iremediabil, furat sau deteriorat, acesta este suficient pentru a scrie o cerere scrisă pentru viitorii angajatori. Pe baza său angajator la angajat întocmește un nou registru de lucru.
Într-o declarație, a declarat, de obicei, un motiv pentru lipsa acestui document. Angajatorul și angajații departamentului de personal pe care să zavedut cu ușurință o nouă carte de muncă, și veți intra din nou în cale profesională.
Dacă ați furat sau ați pierdut cartea de muncă, care a înregistrat aproximativ zece, douăzeci sau mai prețioase ani de experiență de lucru, aveți dreptul de a declara acest incident neplăcut angajatorului de la ultimul loc de muncă. Acest lucru se face în același mod, în forma unei declarații scrise. Angajatorul, la rândul său, ar trebui să vă dea o lucrare duplicat. Face acest lucru, el trebuie, în termen de cincisprezece zile de la data depunerii cererii. Oficial, acest fapt este confirmat prin decret guvernamental românesc „Despre înregistrare de muncă.“ Prin urmare, în cazul refuzului angajatorului de a elibera un duplicat, este suficient să se precizeze acest document legal.
Puteți depune, de asemenea, această cerere în persoană, dacă sunteți un angajator într-un mod favorabil. În caz de dubiu în lucrarea sa opțiune ideală fondul comercial este de a trimite cererea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire de mână, precum și lista conținutului. După aceea, angajatorul nu va întârzia eliberarea unui duplicat.
Restaurarea carte de muncă, ofițerii de personal vor fi obligați să-l facă intrarea corespunzătoare, pentru a recupera dvs. înregistrare continuă rezoluție de angajare. Această intrare va fi confirmată de anumite documente și în registrul de lucru va fi dat de referință. Nu trebuie să vă faceți griji prea mult, ca și detaliile de ani de angajare, nimeni nu va merge - experiența generală de muncă se înregistrează în total, care indică numărul total de ani de muncă, luni și zile. Locul de muncă, perioadele de ședere, precum și pozițiile pe care le dețin, nu vor fi specificate.
În absența documentelor
Se întâmplă astfel încât să nu aveți documente care pot confirma experiența dumneavoastră de lucru. În acest caz, în dublu exemplar emis carnetul de muncă vor fi înregistrate numai informațiile care pot fi documentate. Este pentru un astfel de caz, aveți nevoie de o copie a cărții dvs. de muncă, certificate oficial mai devreme. În caz contrar, experiența este pur și simplu scufunda în uitare. Dar nu există nici o altă cale pentru lenesi -> posibil pentru a rula prin fostul locul unde ai lucrat, și a cerut să ridice documentația. Acesta poate fi diverse extrase din registrele personale, copii ale contractelor de muncă, dispune numirea unui nou membru al personalului la post și tot ce fel de lucru. Dacă ați lucrat pentru o companie care este deja închis, puteți încerca să găsească documente în arhive.
În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă a fost pierdut sau furat de la angajator / angajator
Se întâmplă astfel încât vina în dispariția acestui document nr. În cazul în care angajatorul a furat cartea de muncă, ce faci în acest incident neplăcut?
Circumstanțele pierderii documentului poate fi complet diferit - o inundație în birou, acest carnetele de muncă angajații fura din seif și multe altele. În general, în cazul în care acest incident a avut loc ca urmare a oricărui caz de forță majoră, iar angajatorul nu a făcut-o intenționat, cu rea-credință, cursul de acțiune care ar trebui luate pentru a restabili documentul de muncă este de fapt la fel ca și în primul exemplu de realizare .
sabotaj deliberat
Dar nu se limitează întotdeauna la pierderea de locuri de muncă neprevăzute de înregistrare. Se întâmplă, de asemenea, că angajatorul fura în mod intenționat dosarul dumneavoastră de muncă sau nu-i nici un motiv confecționate, referindu-se la cele sau de alt incident.
Dacă el spune că documentul ocuparea forței de muncă a fost furat, el este obligat să ia documentele pentru eliberarea unui duplicat. În caz de refuz al angajatorului acestor acțiuni, trebuie să contactați imediat instanța cu o cerere pentru recuperarea veniturilor medii pentru fiecare zi de detenție și lipsa ta de distribuție dosarul dumneavoastră de muncă. Este prevăzută în mod expres de lege. Puteți cere, de asemenea, instanța de judecată pentru un angajator pentru a rambursa prejudiciul moral ca urmare a unor cheltuieli care vor fi necesare pentru a colecta documentele pentru înregistrarea unui duplicat.
Dacă se întâmplă ca istoricul ocupării forței de muncă a fost furat sau pierdute ca urmare a unor incidente sau orice circumstanțe, nu intra in panica din cauza acestui incident. Chiar dacă a fost vina ta. În orice situație dificilă, există întotdeauna un mod corect din punct de vedere, iar documentul a pierdut înregistrarea o biografie profesională, puteți recupera.