Ce se va întâmpla în cazul în care organizația nu trece de certificare a locurilor de muncă

Există o serie de diferențe între lista de locuri de muncă care sunt supuse certificării și locuri de muncă, care fac obiectul unor prețuri speciale.

Astfel, certificarea este atribuită numai pe locurile unde utilizarea de instrumente de mana, echipamente, utilaje, vehicule, instalații, dispozitive, aparate și vehicule, precum și în cazul în care sursele de pericol prezente. Pentru evaluarea specială astfel de restricții nu sunt instalate. Cu alte cuvinte, trebuie să dețină indiferent de prezența (sau absența) a factorilor de mai sus.

O altă diferență se referă la angajarea la domiciliu și teleworkers. Astfel de locuri sunt supuse atestării pe motive generale. Dar acum din Legea № 426-FZ prevede în mod clar: în condițiile de lucru ale celor care și lucrătorii la domiciliu lucreze de la distanță, o evaluare specială nu este necesar să se efectueze.

Cât de des petrec spetsotsenku o regulă generală, o evaluare specială ar trebui să fie efectuată nu mai rar decât o dată la cinci ani. În cazul în care locul de muncă a fost certificat, acesta poate fi atribuit spetsotsenku cinci ani după finalizarea certificării. În același timp, oferă o serie de cazuri în care o evaluare specială ar trebui să fie efectuate în afara planului, care este, înainte de termenul limită de mai sus. În primul rând, este punerea în funcțiune a unor noi locuri de muncă. Aceasta este urmată de o modificare a procesului, compoziția materialelor utilizate, precum și alte inovații care pot afecta nivelul impactului factorilor nocivi și periculoși. De asemenea, spetsotsenka neprogramată este necesară în caz de accident de muncă sau a unei boli profesionale, a cărei cauză a servit drept condiții de muncă vătămătoare sau periculoase. În cele din urmă, motivul pentru spetsotsenki neprogramată poate servi ca bază de rețetă de către un inspector de muncă sau o propunere motivată organele organizației sindicale primare ales.

Cum de a începe o evaluare specială pentru a începe spetsotsenku condițiile de muncă, angajatorul trebuie să întreprindă următoarele: a crea o comisie și să semneze un contract civil cu o terță parte care este specializată în spetsotsenki.

Comisia a include reprezentanți ai angajatorilor, sindicaliștilor (în cazul în care compania are o organizație sindicală primară), precum și personalul sau experți externi cu privire la protecția muncii. În cazul în care angajatorul este o entitate de afaceri mici, Comisia ar trebui să includă capul sau IP. Plumb reprezentantul Comisiei trebuie angajatorului sau angajatorul însuși.

O spetsotsenku organizație terță parte conduce - o entitate juridică care îndeplinește trei criterii. În primul rând, în conformitate cu documentele statutare activitatea principală este condițiile speciale de muncă. În al doilea rând, în stare să aibă cel puțin cinci experți care au primit certificate pentru lucrări pe spetsotsenke. Mai mult decât atât, cel puțin un expert ar trebui să fie un medic pentru igiena generală sau de medicul de sănătate la locul de muncă sau un medic de teste de laborator de igienă. În al treilea rând, organizația are un laborator de testare acreditat pentru măsurarea factorilor periculoase și nocive ale mediului industrial și procesului de muncă.

Definirea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și a normelor sale de punere în aplicare sunt enumerate în adoptarea Legii Federale 12.28.13 numărul 426-FZ.

Organizațiile relevante și experții trebuie să fie înscrise într-un registru special. În plus, organizația patronală selectat efectuarea spetsotsenku ar trebui să fie în legătură cu acesta, de către o persoană independentă.

Realizarea spetsotsenki și înregistrarea rezultatelor sale în evaluarea specială a unui experți terță parte a explora locuri de muncă în prezența sau absența (sau) factori de producție periculoase și nocive. Locuri de muncă în care au fost identificate acești factori, sunt înregistrate în declarația. Această declarație este necesar să se prezinte la Inspecția Muncii. Forma și procedura de depunere va fi elaborat și aprobat de către experții din cadrul Ministerului Muncii.

Locurile de muncă, care a relevat factori nocivi sau periculoși sunt testate și măsurate. Conform rezultatelor lor fiecare loc de muncă este atribuită la condițiile de muncă de clasă. Toate aceste patru clase: optim, admisibil, nocive și periculoase. condiții de muncă nocive la rândul lor sunt împărțite în patru sub-clase, prima, a doua, gradul, al treilea și al patrulea.

La sfârșitul spetsotsenki Comisiei raportează cu privire la numărul de date este inclus. Printre ei, o listă de locuri de muncă și identificarea factorilor de risc sau periculoase, rapoarte de încercare și măsurători, opinia experților, și așa mai departe. Formularul de rapoarte și instrucțiunile de completare a Ministerului Muncii trebuie să aprobe experți în România.

În plus, angajatorul trebuie să consulte înregistrările fiecărui angajat contra semnătură. Acesta trebuie să fie făcut, în general, în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului. În aceeași perioadă, spetsotsenki datele consolidate ar trebui să fie plasate pe site-ul oficial al companiei (dacă este cazul).

Cu toate acestea, în forma actuală 4-FSS, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 19.03.13 № 107n sunt furnizate câmpuri pentru rezultate de certificare, și câmpuri pentru care lipsesc spetsotsenki rezultate. Dar, cel mai probabil, în viitorul apropiat va fi modificat în mod corespunzător în formă. Și până ce se întâmplă, este permisă, în opinia noastră, pentru a pune datele pe o evaluare specială la forma actuală.

Mai mult decât atât, rezultatele spetsotsenki servesc drept bază pentru atribuirea tarifelor suplimentare de contribuții la RPF. Articolul 58.3 din Legea federală a 24.07.09 numărul 212-FZ rezultă că, în funcție de clasa și subclasa a tarifului poate varia de la 0 la 8 procente.

consultanță de specialitate
În cazul în care o evaluare specială a condițiilor de muncă nu a fost realizată, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.

Acum, sancțiunile pentru infracțiunea prevăzută la articolul 5.27 din Codul administrativ. penalități cu titlu cominatoriu pentru funcționarii de la 1000 la 5000 de ruble. iar pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 40 000 de ruble. Există o altă versiune a pedepsei - suspendarea activității de până la nouăzeci de zile.

Biografie:

speranța Vasil

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Ea a absolvit Facultatea de Drept a Universității de Stat din București. Eu locuiesc în București. Avocați în cabinete private. M-am specializat în domeniul dreptului succesoral, de locuințe, de familie.