Ce se poate face în cazul în care fără explicații salariile tăiate

În timpul nostru dificil, managerii salva de multe ori pe salariile personalului. Salariile alb reduce incomod. Se compune din salariu și bonusuri. Pentru a reduce salariul, este necesar ca cele două luni înainte de reducere sa de a emite un ordin care specifică motive legitime și să introducă-l angajatului. Dacă nu sunteți de acord cu o scădere a salariului, angajatorul trebuie să ofere un alt loc de muncă. În cazul în care acest lucru nu a fost făcut, ea poate fi contestată în instanța de judecată.

A doua parte a salariului - bonusuri. Premiul este posibil pentru a reduce sau a nega cu totul într-o anumită lună, dar trebuie să fie legitim. Puteți aplica la Inspecția Muncii.

Dacă angajatorul plătește un salariu „într-un plic“, atunci nu ai nici un drept de a face ceva ce nu poți.

Am o altă întrebare: lucrați în baza unui contract de muncă? Dacă da, atunci plata lunară prevăzută în contractul de muncă trebuie să coincidă cu cel pe care le obține (cu excepția unei deduceri de impozit egal cu 13 la sută).

Dacă vă place acest lucru sa întâmplat, atunci du-te la un GIT local. de verificare corespunzătoare vor fi efectuate și justiția va prevala (cu excepția cazului, desigur, ați subliniat în mod corect problema).

Depinde de cine lucrezi, cât de mult ai tăiat și decorat.

Dacă sunteți un angajat al sectorului public și decorat cu contractul de muncă, înregistrările de muncă, în general, complet oficial, cereți-le să vă furnizeze documente scrise pe care le modificați în condițiile contractului de muncă (pentru că s / n în ea precizat), și chiar mai ușor de 0 contacte o uniune, să se ocupe de ea și a alerga pentru tine în toate cazurile.

Dacă lucrați „la unchiul său“ și nu au acte care dovedesc relația ta de lucru cu el, nu ai face, din păcate, nici un fel. Asta e verbal cere din ce motiv a avut loc acest incident nefericit.